保險公司外勤人才籌備期聘才引進政策-全文預覽
【正文】 四、基本法考核 籌備分區(qū)經理錄機以后，進入為期 6個月的基本法定級考察期。 2． 2020年 8月即為考核期第一個月，以此類推。 三、籌備待遇 考核月份 考核截止 津貼發(fā)放日 高級營銷經理 累計營銷經理 實動人力 津貼標準 第一個月 8月 9月 10日 9月 25日 5 12 12020 4 10 10000 3 8 8000 第二個月 9月 10月 10日 10月 25日 5 10 12020 4 8 10000 3 6 8000 第三個月 10月 11月 10日 11月 25日 5 10 40 12020 4 8 30 10000 3 6 20 8000 若該分區(qū)在 11月、 12月、 1月三個月累計完成標準保費 100萬元，甲方一次性再獎勵乙方 5萬元，隨乙方 1月份傭金一起發(fā)放。 通過籌備總監(jiān)面試和培訓的在籌總監(jiān)，在第一個月發(fā)放底薪前，若感覺籌備有困難，可申請轉籌分區(qū)經理，并向省公司提交《轉籌申請表》，省公司審核通過后，其薪資考核標準按《籌備分區(qū)經理政策》執(zhí)行。 四、基本法考核 籌備總監(jiān)錄機以后，進入為期 6個月的基本法定級考察期。 考核月份 考核截止 津貼發(fā)放日 分區(qū)經理 引進分區(qū)津貼 直轄分區(qū)津貼 第一個月 8月 9月 10日 9月 25日 4 12020 執(zhí)行籌備分區(qū)經理津貼標準 3 8000 2 5000 第二個月 9月 10月 10日 10月 25日 4 12020 執(zhí)行籌備分區(qū)經理津貼標準 3 8000 2 5000 第三個月 10月 11月 10日 11月 25日 4 12020 執(zhí)行籌備分區(qū)經理津貼標準 3 8000 2 5000 2． 2020年 8月即為考核期第一個月，以此類推。 三、籌備待遇 考核月份 直轄部標保 所轄系列累計標保 津貼標準 第四個月 11月 40萬 150萬 30000 30萬 120萬 22020 20萬 90萬 16000 第五個月 12月 40萬 150萬 30000 30萬 120萬 22020 20萬 90萬 16000 第六個月 1月 40萬 150萬 30000 30萬 120萬 22020 20萬 90萬 16000 注：第一個月至第三個月籌備總監(jiān)津貼為引進分區(qū)津貼與直轄分區(qū)津貼之和 １ .統(tǒng)計時間及標準如下 : 月份 統(tǒng)計標準 2020年 8月份 分區(qū)經理是指獲取第一個月分區(qū)經理財補津貼的人員；籌備總監(jiān)本人自培訓 結束 日至 9月 20日出勤率不低于 80%. 2020年 9月份 分區(qū)經理是指獲取第二個月分區(qū)經理財補津貼的人員；籌備總監(jiān)本人自 9月21日至 10月 20日出勤率不低于 80%. 2020年 10月份 分區(qū)經理是指獲取第三個月分區(qū)經理財補津貼的人員；籌備總監(jiān)本人自 10月 21日至 11月 20日出勤率不低于 80%. 注：出勤率＝實際出勤天數 /應出勤天數 ,其中應出勤天數以公司要求的出勤日計算。 5. 籌備期結束時，甲方將按照《個人業(yè)務保險營銷員管理基本辦法》（以下簡稱“營銷基本法”）考核標準再次確認乙方總監(jiān)等級，未達標者按乙方申請的總監(jiān)等級并根據營銷基本法的標準降級，降級后按照確認后的營銷基本法等級適用營銷基本法；達標者按原申請總監(jiān)等級適用營銷基本法。 籌
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