【正文】 可以正確顯示系統(tǒng)客戶端首頁 可以正確 顯示系統(tǒng)客戶端登錄后其內(nèi)容 可以正確顯示系統(tǒng)客戶端內(nèi)各模塊內(nèi)容信息 實現(xiàn)限制：無 河南科 技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 27 結(jié) 論 人事管理系統(tǒng)是所有管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，是通過編程語言對數(shù)據(jù)庫的進(jìn)行基本操作（增刪改查），來達(dá)到自己需要的功能。 167。執(zhí)行測試用例后，需要跟蹤故障，以確保開發(fā)。 普通員工的功能概述 普通員工的權(quán)限比較低，只能操作簽到、生日提醒、查看自己的信息和修改自己的聯(lián)系方式等模塊， 與部門經(jīng)理相比少了增加員工界面。 登錄后的界面 如圖 611 是部門經(jīng)理登錄后和管理員登錄后不同的地方，其中在增加員工模塊少了批量增加員工，在查詢員工界面少 了查詢所有員工，上方的圖是部門經(jīng)理的增加模塊和查詢員工模塊的界面圖，與下方的管理員增加員工和查詢員工做對比。如圖 610 所示： 圖 610 所有員工信息界面圖 河南科 技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 23 (2) 查詢單個員工 功能名： ShowInfo 用戶點擊查詢單個員工時，輸入用戶名，如果用戶名正確，則顯示該員工的信息。如果檢查通過，更新員工基本信息（ Employee）中的狀態(tài)、離職日期。如果某項聯(lián)系方式為空，則不替換該項原聯(lián)系方式。 系統(tǒng)檢查：電話號碼、手機號碼、電子郵箱格式的合法性。檢查電話號碼、手機號碼 、電 子郵 箱格 式的 合法 性 。 167。否則返回到“修改密碼”頁面，并提示錯誤原因。否則，返回到“登錄”頁面，并提示錯誤原因。 系統(tǒng)的功能概述 本系統(tǒng)從操作權(quán)限來分，分為三大模塊（管理員、部門經(jīng)理、普通員工）。 (2) 登錄用戶名（ UserName）的唯一性，這個在系統(tǒng)中增加員工信息是有判斷的，但如果在數(shù)據(jù)庫直接插入信息，這需要有（ unique）字段的約束。 表 55 聯(lián)系 列名 數(shù)值類型 是否為空 備 注 EmployeeNo char(6) NOT NULL 員工編號，外鍵 Phone varchar(12) NULL 電話號碼 Mobile char(11) NULL 手機號碼 Email varchar(30) NULL 郵箱 Address nvarchar(50) NULL 地址 (6) 請假表（ Leave）是員工的請假信息，包括請假開始時間和結(jié)束時間等字段，如表 56 所示。 表 51 員工信息 列名 數(shù)值類型 是否為空 備注 EmployeeNo char(6) NOT NULL 員工編號，主鍵 UserName varchar(20) NOT NULL 用戶名，唯一 Password char(32) NOT NULL 密碼 RoleId char(1) NOT NULL 角色編號 Name nvarchar(15) NOT NULL 姓名 IDNumber char(18) NOT NULL 身份證號 ，唯一 Birthday datetime NOT NULL 生日 Gender nchar(1) NOT NULL 性別 Status char(1) NOT NULL 員工狀態(tài)，默認(rèn) 0（在職） DepartmentId char(1) NOT NULL 部門編號 EmployForm datetime NOT NULL 入職日期 EmployTo datetime NULL 離職日期 (2) 角色表（ Role）是權(quán)限的劃分，與員工信息表的 RoleId 字段相關(guān)聯(lián)，如表 52 所示。這種數(shù)據(jù)模式能真實地反應(yīng)用戶要求的實際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)模式。 登 錄是 否 合 法登 錄 提 示 ： 輸 入用 戶 名 和 密 碼和 數(shù) 據(jù) 庫 核 對 用戶 名 和 密 碼系 統(tǒng) 管 理 員 模 塊 判 斷 權(quán) 限 部 門 經(jīng) 理 模 塊普 通 用 戶 模 塊進(jìn) 入 系 統(tǒng) 進(jìn) 行 操作退 出操 作 完 畢Y管 理 員經(jīng) 理員 工N 圖 42 人事管理系統(tǒng)流程圖 河南科 技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 12 第 5 章 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計 167。 167。 查看員工：包括查看自己的基本信息和查看部門的基本信息，和查看所有用戶信息，主要是根據(jù)用戶的不同權(quán)限來設(shè)置的。 增加員工：此模塊主要分為兩個模塊。普通員工的權(quán)限最低，只能查看和修改自己的信息，不允許操作其它任何用戶，當(dāng)然簽到、請假和生日提醒是每個用戶都有的功能；部門經(jīng)理可以查看自己部門的員工信息，此外還據(jù)有普通員工的權(quán)限，和增加本部門的員工信息。開發(fā)一套能滿足人事信息管理的軟件是十分必要的，實現(xiàn)人事管理的自動化，在減少由于人為失誤而造成損失的同時，也可以使人事信息管理部門減少許多費用支出，如實現(xiàn)自動化管理后可以精簡人員，減少工資支出等。 167。 技術(shù)可行性 從目前流行的數(shù)據(jù)庫開發(fā)從管理軟件來看，對于有關(guān)數(shù)據(jù)庫的信息管理系統(tǒng)，用基于 JavaWeb 的架構(gòu)開發(fā) B/S 結(jié)構(gòu)，在數(shù)據(jù)庫方面采 SQLServer 2020，無疑 是實 際應(yīng) 用中 很合 適的 一 種解 決方 案。 167。企業(yè)現(xiàn)行的人事信息管理方式主要是使用傳統(tǒng)人工的方式，如果采用人事管理系統(tǒng)，利用人事管理系統(tǒng)的優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，也是單位的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。 需求分析內(nèi)容的整理 把收集到的信息轉(zhuǎn)化為下一設(shè)計階段可用形式的信息，必須對需求信息做分析整理工作。 調(diào)查內(nèi)容 調(diào)查的內(nèi)容是需求分析收集的最重要環(huán)節(jié)，也是我們下一步開發(fā)項目的基礎(chǔ)?？赡苡行┕芾砣藛T缺乏對計算機的了解，他們不知道或不清楚哪些信息對于數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計者是必要的或重要的，不了解計算機在管理中能起什么作用，做哪些工作。 167。 SQL Server 2020 是一個全面的數(shù)據(jù)庫平臺，使用 集成 的商業(yè)智能 (BI)工具提供了企業(yè)級的數(shù)據(jù)管理。 可以說 MyEclipse 幾乎囊括了目前所有主流開源產(chǎn)品的專屬eclipse 開發(fā)工具 ，所以本次開發(fā)也毫無疑問用 開發(fā)。它是一次性到位的開發(fā)，能實現(xiàn)不河南科 技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 4 同 的 人員 ， 從 不 同 的地 點 ， 以 不 同的 接 入 方 式 （比 如 LAN, WAN, Inter/Intra 等）訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫；它能有效地保護(hù)數(shù)據(jù)平臺和管理訪問權(quán)限，服務(wù)器數(shù)據(jù)庫也很安全 。 B/S架構(gòu) B/S 是隨著 Inter 技術(shù)的興起，對 C/S 結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。 167。一個公司多著上萬人，如果還按照傳統(tǒng)的方法管理員工，管理起來將會很麻煩。 本人事管理 系統(tǒng)主要采用生命周期開發(fā)方法，具體步驟如下： (1) 問題陳述：項目的開發(fā)背景，開發(fā)目的和意義，當(dāng)前編程語言的發(fā)展趨勢； (2) 需求分析：進(jìn)行調(diào)研，得到系統(tǒng)功能需求 ，根據(jù)需求分析確定開發(fā)的內(nèi)容； (3) 系統(tǒng)設(shè)計：對系統(tǒng)功能進(jìn)行模塊化 設(shè)計，得到初步的系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)； (4) 詳細(xì)設(shè)計：對各模塊進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計； (5) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計：根據(jù)系統(tǒng)功能需求進(jìn)行數(shù)據(jù)庫及其相關(guān)數(shù)據(jù)表的設(shè)計； (6) 編寫源代碼：對各模塊進(jìn)行計算機實 現(xiàn)，計算機的運行環(huán)境搭建是在、 、 。 本次課題的目的是通過人事管理系統(tǒng)，使公司方便對各個員工進(jìn)行個性化管理，提高企業(yè)各個員工的辦事效率，從而增加員工工作的積極性和提高企業(yè)的運行效率。他們通過這些技術(shù)開發(fā)一個企業(yè)級的人事管理系統(tǒng)，建立一個多信息數(shù)據(jù)流和業(yè)務(wù)流的開發(fā)性系統(tǒng)實現(xiàn)真正意義上的人事管理目標(biāo)，挑選和留住最佳人才，同時不斷提高這些人才的工作效益 。而如果采用人事管理系統(tǒng)，管理會簡單很多，一個好的人事管理 系統(tǒng)可以給人們的生活帶來極大的便利和高效，可以很好的提高人們工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。 普通員工的功能概述 ...............................................................24 第 7 章 測試 ...........................................................................................25 167。 查詢員工的設(shè)計與界面 ...................................................22 167。 管理員的功能概述 ...................................................................18 167。 系統(tǒng)的功能概述 .......................................................................17 167。 數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計 .......................................................................12 167。 營運可行性 ......................................................................... 8 第 4 章 系統(tǒng)設(shè)計 .................................................................................... 9 167。 系統(tǒng)的初步調(diào)查 ........................................................................ 7 167。 調(diào)查的目的 ......................................................................... 5 167。 開發(fā)語言和環(huán)境 ........................................................................ 3 167。s society, the Inter unprecedented development, to people39。通過本次系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)，旨在對公司的人力資源進(jìn)行個性化管理，從而提高公司的運作效率。因此根據(jù)現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)的需求，設(shè)計此人事管理系統(tǒng)，以幫助企業(yè)達(dá)到人事管理辦公自動化、節(jié)約管理成本、提高企業(yè)工作效率的目的?？紤]到當(dāng)前大量企業(yè)的人事管理尚處于單機系統(tǒng)階段，不但效率低下、因為管理的不慎而出現(xiàn)紕漏，還常常形成信息孤島。本次開發(fā)的功能是人力資源管理系統(tǒng)中的一部分，主要有權(quán)限控制、查詢員工信息、增加員工信息、批量增加員工信息、控制員工工作狀態(tài)、簽到、生日提醒等功能。 關(guān)鍵詞 ：人事管理系統(tǒng)， JavaWeb，數(shù)據(jù)庫，批量增加，生日提醒 河南科 技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） II JAVAWEB PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM BASED ON THE DESIGN AND IMPLEMENTATION ABSTRACT In today39。 項目背景 ..................................................................................... 3 167。 需求分析內(nèi)容的收集 ................................................................ 5 167。 需求分析內(nèi)容的整理 ................................................................ 6 第 3 章 系統(tǒng)分析 .................................................................................... 7 167。 技術(shù)可行性 ......................................................................... 7 167。 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程設(shè)計 ................................................................... 11 第 5 章 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計 ...........................................................................12 167。 安全設(shè)計 ....................................................................................16 河南科 技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） V 第 6 章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計與實現(xiàn) ...............................................................17 167。 請假功能 ............................................................................18 167。 更新員工的設(shè)計與界面