基于var的上市公司綜合評(píng)價(jià)模型研究(pdf-全文預(yù)覽
【正文】 轉(zhuǎn)， “黑金 ”營(yíng)銷已是業(yè)界公 開(kāi)的秘密 ———正如同業(yè)內(nèi)人士所揭示的：職業(yè)經(jīng)理們和經(jīng)銷商聯(lián)手騙取企業(yè)的費(fèi)用的事情有之，收受經(jīng)銷商賄賂的事情有之，干脆自己做經(jīng)銷商，把企業(yè)的資源和利潤(rùn)像洗錢一樣地吸納的事情更是不絕！ 儼然是中國(guó)幾千年官僚體制的縮影，中國(guó)企業(yè)內(nèi)部的政治斗爭(zhēng)同樣浸潤(rùn)了厚重的歷史傳統(tǒng)。 ” “這就是目前大企業(yè)營(yíng)銷隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)，當(dāng)大企業(yè)的運(yùn)作越來(lái)越官僚化之后，這些營(yíng)銷經(jīng)理也越來(lái)越遠(yuǎn)離了 商業(yè)的本質(zhì)，每一次的客戶拜訪，像是一種禮儀，并且職位越高的經(jīng)理的市場(chǎng)拜訪越像是一場(chǎng)秀，一場(chǎng)官員的出巡。于是關(guān)心上級(jí)老板的生活起居甚于自己的業(yè)績(jī)，關(guān)心上級(jí)老板的喜惡甚于自己份內(nèi)的工作，皮鞋擦的好壞成為職業(yè)經(jīng)理價(jià)值衡量的惟一 ———這就必然導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)能力的整體降低或喪失。 這不可避免地造成中國(guó)企業(yè)內(nèi)部近親繁殖、裙帶關(guān)系盛行，其最終結(jié)果是中國(guó)企業(yè)從整體而言，正在內(nèi)部形成越來(lái)越政治化的利益集團(tuán)與官僚體系。筆者通過(guò)對(duì)在深圳金領(lǐng)世界招聘的多家著名公司的跟蹤調(diào)查，驗(yàn)證了自己的這一判斷。職業(yè)經(jīng)理人如何 處理代表不同資本的股東關(guān)系？如何處理因股東而產(chǎn)生的企業(yè)問(wèn)題？如何恪守職業(yè)道德規(guī)范，堅(jiān)持商業(yè)原則？如何運(yùn)用法律保護(hù)自身的利益？王惟尊事件自身及其引發(fā)的爭(zhēng)論卻也明白無(wú)誤地徹底揭示了目前中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人與資本之間的關(guān)系：猜疑、隱瞞、相互利用、抵制甚至對(duì)立，缺乏誠(chéng)信與機(jī)制保障前提下的雙方合作導(dǎo)致的是雙輸而不是雙贏。王惟尊和財(cái)務(wù)總監(jiān)過(guò)去的上下級(jí)關(guān)系、 12 個(gè)職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)在一個(gè)單位共事的經(jīng)歷，使事實(shí)上由野村操縱派出的管理人員組成，最終演變成為野村的代言人，這必然造成大股東擔(dān)心被吃掉股份的恐慌以及對(duì)內(nèi)部人控制的擔(dān)憂。被稱為 “中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人第一案 ”的 “王惟尊事件 ”，先后吸引了《南方周末》、《中國(guó)企業(yè)家》、《新財(cái)經(jīng)》等全國(guó)范圍內(nèi)主 流媒體的詳細(xì)報(bào)道，甚至引發(fā) 307 名 M BA 聯(lián)合投書呼吁，然而許多知名甚至主流媒體彼此之間完全對(duì)立的立場(chǎng)與觀點(diǎn)只能說(shuō)明國(guó)內(nèi)對(duì)資本與職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系認(rèn)知的極其混亂。這就不可避免地走向權(quán)謀而背離了一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的規(guī)范，落入了一個(gè)典型的東方文化陷阱。 這不可避免地造成職業(yè)經(jīng)理們對(duì)資方懷有一種深深的戒備與恐懼，而這種戒 (大量管理資料下載 ) 備與恐懼的極端表現(xiàn)就是其職業(yè)行為的嚴(yán)重扭曲。 號(hào)稱中國(guó)職業(yè)經(jīng)理第一人的姚吉慶其華帝浮沉就是一個(gè)絕佳的例證。 這一點(diǎn)在民企尤為突出。對(duì)職業(yè)經(jīng)理能力價(jià)值的無(wú)視或者誤讀必然導(dǎo)致對(duì)人力資源的濫用，也就必然造成了職業(yè)經(jīng)理階層的不確定性，或者說(shuō)不穩(wěn)定性，也正是這種 “偶然 ”決定了空降兵們 “空降 ”能否 “軟著陸 ”完全是一個(gè)未知數(shù)。 由于標(biāo)準(zhǔn)缺失甚至扭曲，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值到底幾許？ 由于標(biāo)準(zhǔn)缺失甚至扭曲，它還必然造就中國(guó)這樣一個(gè)奇特的現(xiàn)象：中國(guó)企業(yè)現(xiàn)在人才奇缺，然而中國(guó)的人才又似乎嚴(yán)重過(guò)剩。 讓我們看一看目前在中國(guó)獵頭公司以及高端人才市場(chǎng)流行的一些西方測(cè)評(píng)技術(shù)：卡特爾 16 種人格因素測(cè)驗(yàn)、 Y—G 性格測(cè)驗(yàn)（以美國(guó)心理學(xué)家吉爾福特的個(gè)性 量表為基礎(chǔ)）、英國(guó)心理學(xué)家艾森克個(gè)性測(cè)驗(yàn)、英國(guó)瑞文智力測(cè)驗(yàn) …… 因?yàn)橹饕蕾噷?duì)國(guó)外測(cè)評(píng)量表的修訂，導(dǎo)致國(guó)外量表壟斷了我們的人才測(cè)評(píng)技術(shù)市場(chǎng)。造成這種現(xiàn)象的原因不僅僅因?yàn)槲覀冞@個(gè)社會(huì)缺乏真正意義上正常的職業(yè)經(jīng)理流通渠道，并且 遠(yuǎn)遠(yuǎn)缺乏對(duì)這些職業(yè)經(jīng)理們職業(yè)能力、價(jià)值的正確認(rèn)知與評(píng)估。 因而，他們宿命般的悲劇也就不可避免。理論上的滯后必然導(dǎo)致相應(yīng)的社會(huì)功能配套體系缺失，這使中國(guó)企業(yè)普遍缺乏一種主動(dòng)的、真正市場(chǎng)意義上的外部強(qiáng)行干預(yù)調(diào)控機(jī)制。 因而，通過(guò)分析中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的生 態(tài)環(huán)境，反思中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)淵源，還中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人以原始風(fēng)貌，從而達(dá)至全社會(huì)的關(guān)注與清醒認(rèn)識(shí)，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的健康成長(zhǎng)、對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都應(yīng)該具有非同尋常的意義。我們看到，包括吳士宏（ TCL）、李漢生（北大方正）、陸強(qiáng)華（高路華）、姚吉慶（華帝）、黃驍儉（金蝶）、王樹(shù)彤（卓越網(wǎng)）、李金水（康柏中國(guó)）、張謙（高通）等在內(nèi)的眾多職場(chǎng)精英，在先后遭遇了他們事業(yè)上的滑鐵盧后紛紛離職 ———中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人頭上曾經(jīng)熠熠生輝的光環(huán)頓時(shí)黯淡了許多。 (大量管理資料下載 ) 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)報(bào)告 一個(gè)并不成熟的市場(chǎng)環(huán)境中職業(yè)經(jīng)理人已慢慢成為公眾明星 ———由于媒體不負(fù)責(zé)任的炒作以及市場(chǎng)機(jī)構(gòu)片面的調(diào)查結(jié)果，這些職業(yè)經(jīng)理人在公眾的心目中已成為擁有高學(xué)歷或者西方教育背景、居于崇高社會(huì)地位與優(yōu)雅舒適工作生活環(huán)境、具備高收入與高消費(fèi)能力、代表時(shí)尚生活方式的精英人物，進(jìn)而被描繪成推動(dòng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展、引導(dǎo)社會(huì)消費(fèi)、穩(wěn)定社會(huì)形勢(shì)、定型社會(huì)規(guī)范及主流社會(huì)價(jià)值觀的社會(huì)主體力量。一個(gè)顯著的特點(diǎn)，就是代表職業(yè)經(jīng)理精英的 “空降兵 ”們頻頻被殺出局。 這一切不能不導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人這一階層公信力的降低甚至喪失，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的生存發(fā)展而言不啻于一場(chǎng)生態(tài)災(zāi)難。 這個(gè)問(wèn)題的 產(chǎn)生源于我國(guó)傳統(tǒng)主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)盲點(diǎn)，這就是無(wú)視經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)（物質(zhì)性資產(chǎn)與人力資源）市場(chǎng)化流動(dòng)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及企業(yè)資源配置的重要作用。這就不可避免地形成中國(guó)職業(yè)經(jīng)理階層鮮明的 “中國(guó)特色 ”：由于無(wú)法對(duì)職業(yè)經(jīng)理進(jìn)行有效的價(jià)值評(píng)估，必然導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理們難以通過(guò)正常的渠道流動(dòng)，其價(jià)值也就難以正常實(shí)現(xiàn)；難以流通的結(jié)果又不可避免地導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人自身價(jià)值的貶值；而當(dāng)因?yàn)樯鎵毫β殬I(yè)經(jīng)理人不得不急于將自己的價(jià)值套現(xiàn)時(shí)，就不可避免地導(dǎo)致其自身行為人格與價(jià)值取向的扭曲。當(dāng)大家還都在關(guān)注職業(yè)經(jīng)理頻繁跳槽的時(shí)刻，除了許多職業(yè)經(jīng)理自身，很多人都無(wú)從察覺(jué)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人事實(shí)上的難以流動(dòng)，并且即使是表面上的正常流動(dòng)，很多也包含極不正常的因素。這不僅是因?yàn)閲?guó)內(nèi)獵頭公司普遍規(guī)模偏小，從業(yè)人員良莠不齊 ———畢竟獵頭在中國(guó)的發(fā)展尚不足十年時(shí)間，其興起也就是近幾年的事；更為重要的原因是獵頭們普遍缺乏能夠適用于中國(guó)職業(yè)經(jīng)理階層的人才測(cè)評(píng)工具，且真正具備正規(guī)企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷的獵手寥寥無(wú)幾 ———其直接后果就是獵手主觀的臆斷遠(yuǎn)大于理性的測(cè)評(píng)，
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