寧波方太廚具公司內(nèi)部調查問卷-全文預覽
【正文】 □ □ □ □ （ 3）渠道客戶控制力度 □ □ □ □ □ （ 4）零售商控制力度 □ □ □ □ □ （ 5）消費者信息反饋 □ □ □ □ □ （ 6）媒體態(tài)度及相關報道 □ □ □ □ □ 您對公司內(nèi)部信息溝通的效果如何評價？ （請您在相關空格內(nèi)打勾，分值從低到高， 1分為不好， 5分為很好） 不好 很好 1 2 3 4 5 公司政策、規(guī)劃和目標相關信息的傳達 (自上而下 ) （ 1）完整性 □ □ □ □ □ （ 2）及時性 □ □ □ □ □ （ 3）明確性 □ □ □ □ □ 市場信息的收集和匯報 (自下而上 ) （ 1）充分反映實際運作情 況 □ □ □ □ □ （ 2）明確詳盡的信息定義 □ □ □ □ □ （ 3）合理的匯報頻率 □ □ □ □ □ （ 4）合理的匯報形式 □ □ □ □ □ C、激勵體系部分 您認為公司營銷系統(tǒng)目前的績效評估制度與下述原則的符合程度如何？ （請您按照符合程度打分，并在相關空格內(nèi)打勾， 1分為很不符合， 5分為非常符合） 很不 非常 符合 符合 1 2 3 4 5 （ 1）以清晰、量化的關鍵業(yè) 績指標作為考核依據(jù) □ □ □ □ □ （ 2）關鍵業(yè)績指標的設計與崗位的職責和權力相一致 □ □ □ □ □ （ 3）關鍵業(yè)績指標的設計與公司戰(zhàn)略目標相一致 □ □ □ □ □ （ 4）設立有定期考核制度和反饋機制 □ □ □ □ □ （ 5）績效考評的過程和結果公正、公開 □ □ □ □ □ （ 6）績效考評的結果與個人發(fā)展緊密聯(lián)系 □ □ □ □ □ 您認為公司營銷系統(tǒng)的薪酬體系與下述原則的符合程度如何？ （請您按照符合程度打分，并在相關空格內(nèi)打勾， 1分為很不符合， 5分為非常符合） 很不 非常 符合 符合 1 2 3 4 5 （ 1）薪酬與員工績效考評結果緊密聯(lián)系 □ □ □ □ □ （ 2）設立有明確的業(yè)績工資（年終獎金）計算方法 □
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