【正文】 ............................... 3 研究思路與方法 ....................................................................................................... 3 研究思路 ......................................................................................................... 3 研究方法 ......................................................................................................... 4 相關(guān)概念及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ................................................................................... 5 相關(guān)概念 ......................................................................................................... 5 國(guó)內(nèi)研究 ......................................................................................................... 7 國(guó)外研究 ....................................................................................................... 10 文獻(xiàn)評(píng)述 ....................................................................................................... 11 可能的創(chuàng)新與不足 ................................................................................................. 12 可能的創(chuàng)新 ................................................................................................... 12 研究的不足 ................................................................................................... 13 2 理論基礎(chǔ) ........................................................................................................................ 14 委托代理理論 ......................................................................................................... 14 人力資本理論 ......................................................................................................... 14 激勵(lì)理論 ................................................................................................................. 15 最優(yōu)契約理論 ......................................................................................................... 16 管理層權(quán)力理論 ..................................................................................................... 17 本章小結(jié) ................................................................................................................. 18 3 我國(guó)銀行業(yè)高管薪酬的統(tǒng)計(jì)分析 ................................................................................ 19 我國(guó)銀行 業(yè)高管薪酬的現(xiàn)狀 ................................................................................. 19 總體薪酬參差不齊呈下降趨勢(shì) ................................................................... 19 國(guó)有股份制銀行高管薪酬不一致 ............................................................... 20 高管持股比例低 ........................................................................................... 21 薪酬信息披露機(jī)制不透明 ........................................................................... 21 我國(guó)銀行業(yè)高管薪酬的特征 ................................................................................. 22 薪酬激勵(lì)結(jié)構(gòu)單一 ....................................................................................... 22 薪酬激勵(lì)有效性不足 ................................................................................... 23 外部市場(chǎng)監(jiān)督缺位 ....................................................................................... 23 本章小結(jié) ................................................................................................................. 24 4 我國(guó)銀行高管薪酬績(jī)效關(guān)聯(lián)性及其粘性的實(shí)證分析 .................................................. 25 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源 ............................................................................................. 25 變量選取 ................................................................................................................. 25 實(shí)證模型構(gòu)建 ......................................................................................................... 27 銀行高管薪酬績(jī)效關(guān)聯(lián)性的實(shí)證分析 ................................................................. 28 描述性統(tǒng)計(jì) ................................................................................................... 28 相關(guān)性分析 ................................................................................................... 29 平穩(wěn)性檢驗(yàn) ................................................................................................... 30 面板模型的類(lèi)別及選擇 ............................................................................... 30 面板模型的實(shí)證分析結(jié)果 ........................................................................... 32 銀行高管薪酬粘性的實(shí)證分析 ............................................................................. 37 面板模型的構(gòu)建 ........................................................................................... 37 面板模型的實(shí)證分析結(jié)果 ........................................................................... 37 本章小結(jié) ................................................................................................................. 39 5 結(jié)論與政策建議 ............................................................................................................ 41 結(jié)論 ......................................................................................................................... 41 政策建議 ................................................................................................................. 42 建立全面的綜合薪酬評(píng)價(jià)體系 ................................................................... 42 明確績(jī)效約束的業(yè)績(jī)考核制度 ................................................................... 42 完善商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)的結(jié)構(gòu) ........................................................... 42 優(yōu)化銀行高層的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu) ................................................................... 43 深化國(guó)有商 業(yè)銀行的股份制改革 ............................................................... 43 參考文獻(xiàn) .............................................................................................................................. 49 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄 .................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 本文基于上述發(fā)展背景，主要研究我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬的績(jī)效敏感性問(wèn)題，并在兩者關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上對(duì)高管薪酬的粘性進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。 ：任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）。 作者簽名： 日期： 年 月 日 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū) 本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版 ，允許論文被