民營企業(yè)人員流失問題及探討畢業(yè)論文-全文預覽
【正文】 發(fā)的重要目標。以致用人時出現了這種現象，門衛(wèi)是專科畢業(yè)的，一般操作工必須本科畢業(yè)的現象。 河南經貿職業(yè)學院畢業(yè)論文 2 3 民營企業(yè)人員流失原因 重學歷輕能力 我國民營企業(yè)大多是在個體戶、各類專業(yè)戶的基礎上發(fā)展起來的。有關資料顯示，近年來中小企業(yè)引進的大學本科以上人員流失率為 ，其中碩士、博土的流失率已達到 %。 人才的大量流失 國家中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究中心調查顯示：接受調查的 156 家企業(yè)中 ，共有人員 44356 人，具有大專及以上學歷者共 4235 人，占全部企業(yè)總人數的 %。 2 民營企業(yè)人員流失現狀 人才機制不靈活 大多數民營企業(yè)家都非常重視人力資源 ， 但現實條件下大多數民營企業(yè)卻面臨著嚴重的人才危機和信任危機 ,其根本原因就在于企業(yè)家落后的資本雇傭勞動力觀念 ?！?9 河南經貿職業(yè)學院畢業(yè)論文 1 1 緒論 民營企業(yè)是指由非政府投資創(chuàng)辦的企業(yè)，由國有民營和民有民營兩部分組成。當今許多民營企業(yè)在用人問題上長期以來陷入了“先家族而后企業(yè)”的怪圈不少企業(yè)首先考慮的是家族成員怎樣安置但從不認真考慮這種安置對企業(yè)合不合理，對公司有沒有利能不能調動全體員工的工作積極性等。但從整體看，民營企業(yè)的發(fā)展比國營企業(yè)還存在許多的差距。 論文作者簽名： 日期： 年 月 日 畢業(yè)論文版權使用授權書 本畢業(yè)論文作者完全了解學校有關保留、使用畢業(yè)論文的規(guī)定，即：學校有權保留并向有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。 河南經貿職業(yè)學院 畢業(yè)論文 民營企業(yè)人員流失問題及探討 論文作者： 任 勇 專 業(yè)： 工商企業(yè)管理 學 號： 11040110129 班 級： 11級工商 1 班 指導教師： 安 義 超 答辯委員會主席 ____________ 評閱人 _______ _______ 論文答辯日期 ______________ 獨創(chuàng)性聲明 本人聲明所呈交的畢業(yè)論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的成果。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。 （請在以上方框內打“ √ ” ） 畢業(yè)論文作者簽名： 指導教師簽名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日河南經貿職業(yè)學院畢業(yè)論文 I 摘要 改革開放以來，我國經濟取得了舉世矚目的發(fā)展，眾多的民營企業(yè)成長了起來。而對民營企業(yè)來說人才流失的現象則更加突出。 關鍵詞： 民營企業(yè)，人才流失，措施，企業(yè)文化 河南經貿職業(yè)學院畢業(yè)論文 II 目錄 摘要 … … … …… … … … … … … … … … …… … … … … … … .1 1 緒論 ………… …… …… … …… …… …… …… .. … …… .1 2 民營企業(yè)人員流失的現狀 …………………………… .. ……… 1 人才機制不靈活 ……………………………………… 1 人才的大量流失 …………………………………………… 1 3 民營企業(yè)人員流失原因 …………………………… .. ……… . 2 重學歷輕能力 ………………………………………………… 2 強調管理，忽視激勵 ……………………………………… 2 注重培訓的形式和數量，忽視培訓的內容和質量 ………… 2 4 對民營企業(yè)人員流失的舉措 …………………………… .. …… 2 尊重人才，精簡企業(yè)機構 ………………………………… 2 沉淀福利制度 ……………………………………………… 3 制定合理機制，建立成有效
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