【正文】 2． 1． 按照合同規(guī)定，合理安排進度及時將設計方案及文件提交顧客審查、確認。（待制定質(zhì)量管理體系書） 2． 1． 負責組織各專業(yè)做好 設計 項目前期資料調(diào)研、確認及各項準備工作，組織方案。 1． 3． 負責收集技術信息，定期發(fā)布與公司業(yè)務相關的國家經(jīng)濟技術法規(guī)、規(guī)程、規(guī)定和標準；定期舉行技術交流會議。 1． 3． 處理工程項目技術質(zhì)量問題及事故。 打印機所需耗材（包括紙張） 需充分利用，節(jié)約使用； 打印機所需日常消耗品應由專門人員隨時對易耗品剩余量、設備是否可以正常使用 等情況進行檢查，對剩余量不足、設備故障等情況及時上報辦公室，由辦公室負責采購及維修； 公司個人對電腦（包括附屬配件）進行調(diào)換須經(jīng)領導同意； 公司出圖，在領取圖紙時應按實登記。 四川山河建筑工程設計咨詢有限公司 25 、打印機安全管理制度 公司所有電腦管理實行使用人負責制。 以上內(nèi)容的證件（明）需由指定專人簽字后方能蓋章，并做好登記。 公司印章使用范圍： 公章： 用于證明、介紹信、文件、其他需要蓋公章等的文字資料； 用于設計變更、工作聯(lián)系單、技術方案等的文字文件；簽訂設計合同；用于公司財務收支發(fā)（支）票、單據(jù)等。人為損壞或造成損失的，由相關人員按照原價維修或賠償。 下班離開辦公室之前，必須關好門窗、電燈、電腦和空調(diào)等辦公設施。 四川山河建筑工程設計咨詢有限公司 20 辦公時間客人來訪，屬公務活動的可在辦公室或接待室接待，但不要影響他人辦公。 員工上班時間集中精力，兢兢業(yè)業(yè)，嚴禁做與工作無關之事，辦公時間內(nèi)嚴禁玩游戲、閑聊 ,任何人員不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩；工作時間內(nèi)不得在辦公場所進食，禁止上班后外出就餐。 工作時間內(nèi)禁止賭博，凡有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次從當月應發(fā)工資中扣除人民幣 100 元，并停發(fā)當月補助。 四川山河建筑工程設計咨詢有限公司 19 建立嚴格的請假制度，員工凡請病假、事假、婚假、探親、學習假等，均需請假，如條件允許需出具書面請假條（病假附醫(yī)生證明），辦公室簽字后生效。曠工者要進行適當?shù)慕?jīng)濟處罰。 公司辦公會、全體會議由辦公室主持，因故不能參加的應向辦公室請假其他會議由組織部門主持，無故不參加的按照曠工一天處理。 第三條 各項費用開支標準、審批及報銷程序 公司有文件規(guī)定的工資、各項費用支出均按公司有關文 件執(zhí)行。（同四川山河建筑工程設計咨詢有限公司 16 性別） 無特殊情況出差前或出差返回后三天之內(nèi)未填寫出差單，公司不予發(fā)放出差期間的補助。期間內(nèi)公司負責該員工住宿（四川省內(nèi)不高于 元 /天，其他省外不高于 元 /天）。車費（僅包含火車、客車，飛機），火車按硬臥標準報銷，飛機票按最高標準火車硬臥標準，乘市 內(nèi)出租車不予報銷。車費（僅包含火車、客車，飛機），火車按照實際車票種類報銷，飛機票按照實際票價進行報銷，乘市內(nèi) 出租車不予報銷。 休假 員工每年享受 3 天年休假，員工休假應提前 10 天通知向辦公室，報辦公室審批，休假應一次性休完， 過期不補，原則上不允許與其他假期（如節(jié)假日、探親假）同時休假。 四川山河建筑工程設計咨詢有限公司 13 一、批準假期的權限和程序： （ 1）員工請假 10 天以上由總經(jīng)理批準； （ 2）員工請假 10 天以下（含 10 天）由辦公室批準； 二、請假程序： 需請假者應填寫請假條，再根據(jù)批準權限逐級報批，請假條交于辦公室進行登記后方可離崗，期滿返回后到辦公室銷假，超假部分按曠工處理。節(jié)假日參照國家相關規(guī)定制度執(zhí)行。 公司員工應嚴格按照作息時間上下班： ： 北京時間 上午： 09： 0012： 00 下午： 13： 0017： 30 1）、 星期日采取值班制度，值班人員為本周衛(wèi)生值日人員，按時 上下班。 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 合同期內(nèi)員工辭職的，須至少提前一個月向辦公室提出書面辭職報告，由辦公室簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由辦公室辦理辭職手續(xù)。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 對于取得國家注冊資格證書者，在公司注冊的，公司給予報銷一次考試費用（交通費、住宿費等）。 對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵： 遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；完成工作指標，成績良好；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。 試用期人員工資只發(fā)放應發(fā)工資的 80%，實習學生實習期間適當給予一定的生活補貼；見習期人員執(zhí)行見習期工資標準；聘用人員試用期內(nèi)按全額工資發(fā)放。 公司按國家有關規(guī)定執(zhí)行有 關對員工的勞動保障，維護員工自身利益； 公司正式員工均需簽訂勞動合同并按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險；聘用員工經(jīng)雙方協(xié)商，由本人自行繳納或單位代繳，四川山河建筑工程設計咨詢有限公司 6 費用均含在本人工資中， 或按雙方約定辦理。待崗期滿后由公司安排至相關專業(yè)試用一個月，經(jīng)試用后仍不及格者予以辭退。 四川山河建筑工程設計咨詢有限公司 1 山河建筑工程設計咨詢有限公司 行 政 管 理 制 度 （暫行管理規(guī)定） 目 錄 四川山河建筑工程設計咨詢有限公司 2 ???????????????????????? 1 ???????????????????? ?? 2 ?????????????????????? ?? 3 ???????????????????? 4 、補助管理制度 ??????????????????? 5 ???????????????????????? 6 ???????????????????????? 7 、辭退、開除制 度 ?????????????????? 9 ??????????????????????? ? 10 ????????????????????? 11 ?????????????????????? .12 ??????????????????????? 14 ????????????????????? 16 ?????????????????? 17 ??????????????????????? 18 ???????????????????? 19 ????????????????????? 20 ?????????????? 21 ????????????????? 22 ??????????????????? 23 、打印機安全管理制度 ??????????????? 25 四川山河建筑工程設計咨詢有限公司 3 認真遵守公司的規(guī)章制度，自覺規(guī)范個人行為； 服從領導，聽從指揮，不得我行我素不服管理； 自覺維護公司聲譽，不得任意對外發(fā)表或做出有損公司聲譽的言論或行為； 公司員工應忠誠為公司服務，不得利用職務之便損害公司利益破壞公司發(fā)展； 嚴格保守公司機密，未經(jīng)領導批準，不得以任何形式向外傳播公司技術資料和文件； 在工作遇到困難時，應主動設法排除困難，力爭按時完成工作任務，不得畏難回避，借故推諉； 公司員工在處理業(yè)務時應厲行節(jié)約反對浪費，所有員工均不得以方便工作為由隨意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)； 在對外業(yè)務接洽時應態(tài)度謙和，不亢不卑，不得傲慢無理，損害公司聲 譽； 公司員工應團結協(xié)作，共同努力，不得無事生非鬧意見影響工作，不得吵架斗毆破壞公司團結； 員工出勤管理依照考勤制度執(zhí)行。 1公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出意見或建議，有貢獻者公司予以獎勵、表彰。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 公司禁止任何個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。 公司禁止任何個人以任何形式損害公司的形象、聲譽。 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻。 公司倡導員 工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精四川山河建筑工程設計咨詢有限公司 2 神。 1公司所有技術人員經(jīng)見習期（使用期）考核合格后均為正式員工，非技術人員為聘任制。 在崗人員不能勝任本專業(yè)技術崗位工作，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究同意后讓其降級或待崗 3 個月。 對新聘員工辦公室應在試用期滿后 30 天內(nèi)與試用合格的人員簽訂合同；新畢業(yè)學生應在落戶后 60 日內(nèi)由雙方協(xié)商簽訂勞動合同。 員工工資發(fā)放時間定于當月 10 號發(fā)放，員工工資及固定補助工資實行現(xiàn)金工資，非固定補助工資由財務副總經(jīng)理審核、財務報銷、總經(jīng)理審批，由財務現(xiàn)金發(fā)放。 公司對工作優(yōu)秀、突出者給予獎勵，并設立以下獎勵方法： 大會表揚；獎金獎勵。 在市級（含市級）以上刊物上以第一作者發(fā)表論文者，經(jīng)公司同意，給予按實報銷稿件版面費，稿費歸個人所有。 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資 （試行擬定績效工資） 、停發(fā)補助、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； 違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的； 衛(wèi)生打掃不及時、不合格、未打掃的；在辦公室亂扔煙頭，果皮紙屑的； 請假未向辦公室申請、及時填寫請（銷）假單，私自外出的； 四川山河建筑工程設計咨詢有限公司 9 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 拒不執(zhí)行辦公室決議及總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負責人決定的，干擾工作的； 工作不負責，損壞設備、工具，浪費資源、能源，造成經(jīng)濟損失的； 違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，借公濟私，造成經(jīng)濟損失的； 貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人的； 1散布謠言，損害公司聲譽的； 1利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 1因工作失職，造成重大技術質(zhì)量事故的； 1有其他違章違紀行為，總經(jīng)辦或總經(jīng)理應予以處罰的。員工有辭職 的自由。員工不得隨便辭職。 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育四川山河建筑工程設計咨詢有限公司 11 不改者， 公司有權予以解聘、辭退。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。休息兩天。 遵守各項衛(wèi)生管理制度，自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔煙頭，愛護公共衛(wèi)生，保持公司形象； 自覺保持衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，便后及時沖洗，便紙放入紙簍內(nèi)，禁止向紙簍、便池等衛(wèi)生間 內(nèi)扔煙頭； 衛(wèi)生打掃不干凈、不及時、未打掃分別給予值日人員延長值日 1天、人民幣 元罰款、人民幣 元罰款，均從當月應發(fā)工資中扣除。 事假：個人有事需要請假者，按請假程序辦理；不滿 23 歲的已婚員工生育產(chǎn)假，假期按事假處理，符合晚育要求的員工生育，男女作絕育手術、流產(chǎn)等按國家有關計劃生育的規(guī)定執(zhí)行； 病假：一天以上，憑就診醫(yī)院醫(yī)生證明到辦公室登記；三天以內(nèi)（含三天）必須出具成都市市級醫(yī)院醫(yī)生證明或能報銷社保的相關醫(yī)院。 學習及培訓 參加學習及培訓的人員由公司選定，期間內(nèi)公司負責該員工住宿，住宿四川山河建筑工程設計咨詢有限公司 15 標準（四川省內(nèi)不高于 元 /天，其他省市（含高原自治州）不高于 元 /天）。 勘探及業(yè)務 參加工程項目勘探及業(yè)務人員由公司選派，出差前應告知辦公室，及時填寫《出差單》期間內(nèi)公司負責該員工住宿（標準不高于 元 /天）。 業(yè)務及設計項目前期洽談 參加業(yè)務及設計項目前期洽談人員由公司選派，出差前應告知辦公室，及時填寫《出差單》，如未提前告知辦公室，則出差期間內(nèi)發(fā)生的一切費用公司不予報銷。 同時一起出差人員超過一人的情況，每兩人報銷一間雙人客房。 第二條 借款審批及標準 出