【摘要】刑事辯護的三種形態(tài)(一)陳瑞華北京大學編者按:本講演稿根據(jù)北京大學陳瑞華教授在北京市律師協(xié)會律師培訓講座內(nèi)容整理而成。講演共分為三個部分,分別為實體性辯護、證據(jù)辯護和程序辯護。本刊分為3期刊登,本期為第一部分。引言按照罪刑法定的原則,沒有離開具體構(gòu)成要件的犯罪,也沒有離開特定罪名的犯罪。這是法律人的基本思維方式,應(yīng)當成為我們思考問題的基礎(chǔ)。我一直認為,法律人的一種思維方式和基
2025-01-17 23:05
【摘要】鄭州航空工業(yè)管理學院畢業(yè)論文(設(shè)計)屆專業(yè)班級題目數(shù)列極限的求法及其應(yīng)用二О一一年五月二十日內(nèi)容提要數(shù)列極限可用語言和語言進行準確定義,本文主要講述數(shù)
2025-01-13 16:12
【摘要】民主的三種規(guī)范模式民主的三種規(guī)范模式a)首先,公民概念各不相同。自由主義認為,公民的地位是由主體權(quán)利確定的,而主體權(quán)利是公民面對國家和其他公民所固有的。作為主體權(quán)利的承擔者,公民受國家的保護,只要他們在法律范圍內(nèi)追求自己的私人利益,就不受國家的非法干預。主體權(quán)利是消極權(quán)利(negativeRechte),它們確保法人
2025-04-23 12:53
【摘要】第一篇:做好文秘工作應(yīng)處理好三種關(guān)系 文秘工作是辦公室履行“參與政務(wù)、辦理事務(wù)”職能的重要載體。作為樞紐機構(gòu),辦公室的服務(wù)工作是否到位、助手作用是否發(fā)揮、窗口效應(yīng)是否體現(xiàn),與文秘工作能否奮發(fā)有為關(guān)系...
2024-11-16 03:53
【摘要】XXXX2012屆畢業(yè)設(shè)計(論文) 設(shè)計(論文)題目斐波那契數(shù)列的研究子課題題目姓名XXX學號XXX
2025-06-27 14:50
【摘要】返回后頁前頁一、惟一性§2收斂數(shù)列的性質(zhì)本節(jié)首先考察收斂數(shù)列這個新概念有哪七、一些例子六、極限的四則運算五、迫斂性(夾逼原理)四、保不等式性三、保號性二、有界性些優(yōu)良性質(zhì)?然后學習怎樣運用這些性質(zhì).返回返回后頁前頁一、惟一性定理若}{
2025-07-31 09:45
【摘要】讀寫分離的三種方法PHP實現(xiàn)的Mysql讀寫分離MySQLProxy安裝與讀寫分離體驗mysql讀寫分離使用MySQLProxy解決MySQL主從同步延遲MySQLMaster-MasterReplicationManager(MMM)mysql+mmm+proxy實現(xiàn)mysql讀寫分離及
2024-11-02 21:39
【摘要】密級公開學號202240809247衡水學院畢業(yè)論文地方劇種“落子”的發(fā)展探究論文作者:陳路科指導教師:朱佳宇系別音樂系專業(yè)::音樂學年級:2022級提交日期:2022年5月9日答辯日期:2022年5月30日畢業(yè)論文學術(shù)承諾本
2025-06-24 14:51
【摘要】安康學院本科生畢業(yè)論文學號2011211335分類號O13本科生畢業(yè)論文(設(shè)計)題目:極限的求法與技巧的探究院(系)數(shù)學與統(tǒng)計系專業(yè)班級數(shù)學與應(yīng)用數(shù)學2011級應(yīng)用班學生姓名屈瑤瑤
2025-06-24 02:57
【摘要】縣市聯(lián)通的三種渠道模式中國聯(lián)通的管理體系,基本上是以分權(quán)為主,尤其是營銷,權(quán)力都在下面,上面的省公司基本上只有指導權(quán),很多事情,市公司也說了不算,要讓縣里來決策。于是我們就可以看到聯(lián)通的產(chǎn)品,大多是套餐,千奇百怪的套餐,而移動的產(chǎn)品是很清晰的全球通、動感地帶、神州行,這樣的產(chǎn)品品牌。更可以看到各地聯(lián)通在銷售渠道上的“創(chuàng)新舉措”,基本上每個地區(qū),每個縣,產(chǎn)品都不同,渠道模式也有很大
2025-06-24 22:42
【摘要】女人身邊的三種男人女人身邊需要哪三種男人人類是由男人和女人構(gòu)成的。從心理學的角度說,最希望溝通的,是女人,最善于溝通的,也是女人,最需要溝通的,還是女人。所以,女人的一生不停地說,不斷尋找可以傾訴的人。她真的需要有一個人,在煩惱時,訴說心曲;在開心時,分享樂趣;在失意時,得到鼓勵。這個人不一定是你的老公。因為老公愛你,但他不一定真正
2025-08-04 15:25
【摘要】電線最規(guī)范的三種接法下面是第一種接法。注意:在家裝中是不應(yīng)有接頭的,特別是在線管內(nèi)更不能有接頭,如果有接頭也應(yīng)該是在電線盒內(nèi)。通常的電線接頭都是這樣的接法,才能保證電線接頭不發(fā)生打火、短路,與接觸不良的現(xiàn)象。??下面是第二種接法(防火膠布隔離法),多用于吊項內(nèi),或比較高能的工程中,主線不能能弄斷,符線繞主線6--8周,吊頂內(nèi)的射燈,一路上要有很多燈就是這樣接法,用
2025-04-07 21:55
【摘要】電線最規(guī)范的三種接法下面是第一種接法。注意:在家裝中是不應(yīng)有接頭的,特別是在線管內(nèi)更不能有接頭,如果有接頭也應(yīng)該是在電線盒內(nèi)。通常的電線接頭都是這樣的接法,才能保證電線接頭不發(fā)生打火、短路,與接觸不良的現(xiàn)象。下面是第二種接法(防火膠布隔離法),多用于吊項內(nèi),或比較高能的工程中,主線不能能弄斷,符線繞主線6--8周,吊頂內(nèi)的射燈,一路上要有很多燈就是這樣
【摘要】易被忽略的三種創(chuàng)新本文來源:《創(chuàng)業(yè)邦》雜志看星巴克,谷歌和萬事達卡如何利用大多數(shù)公司忽視的三個創(chuàng)新戰(zhàn)略星巴克、谷歌和萬事達卡都充分挖掘了具有巨大增長前景的市場,以及有可能使其獨占鰲頭的行業(yè)。它們的成功不僅僅是由于投入了大量資金用于產(chǎn)品開發(fā)。這些公司深知,產(chǎn)品研發(fā)只能造成收益遞減,于是將重點放在商業(yè)模式創(chuàng)新上。它們使用了大多數(shù)公司忽視的三個戰(zhàn)略:體驗、生態(tài)系統(tǒng)和基于技術(shù)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新。星巴
2025-08-23 03:48
【摘要】可變薪酬體系的三種模式傳統(tǒng)的薪酬體系主要有兩類模式,一是自然人模式,即從員工擁有的知識技能素質(zhì)等條件出發(fā),按照工作潛能衡量其報酬水平,二是職位模式,即從特定的職位所需的工作技能、強度、責任以及環(huán)境等因素出發(fā),估計應(yīng)有的報酬水平。但是,由于這兩種模式并不能確??冃?,與公司設(shè)定的有關(guān)目標聯(lián)系不夠緊密,而且,薪資制度具有剛性,如果員工的實際所得低于其績效水平,就會發(fā)生主動性離職或績效下降的現(xiàn)象
2025-06-28 18:07