【正文】 ，因此簽訂培訓(xùn)協(xié)議的做法是有道理的 ，員工可能就不愿意接受培訓(xùn) ，因而是不合理的 參考答案 1C 2C 3B 4A 5D 6D 7A 8C 9C 10B 11C 12C 13D 14B 15A 16B 17B 18A 19B 20C 21C 22A 23D 24B 25D 26C 27B 28A 29A 30C 31C 32B 33B 34A 35C 36D 37B 38C 39B 40B 41C 42D 43D 44B 45D 46B 47C 48C 49B 50C 51C 52B 53A 54A 55C 56B 57D 58C 59D 60B 61ACE 62ABCE 63ACD 64BCD 65AＣ E 66BCDE 67AC 68BC 69CDE 70BCE 71BCE 72ABCD 73BCＤ E 74ABCＥ 75ACD 76ABE 77BD 78CD 79ABCE 80ADE 81A 82D 83ABD 84C 85ABC 86D 87C 88A 89C 90B 91AC 92AB 93AB 94CD 95B 96AD 97C 98BC 99AC 100B 20xx 年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題及答案 一 、 單項(xiàng)選擇題。有些民營(yíng)企業(yè)為素質(zhì)和績(jī)效比較好的員工提供脫產(chǎn)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，但是要求接受培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議的主要內(nèi)容是，員工在受訓(xùn)后必須在企業(yè)中工作一定的時(shí)間后才允許自由流動(dòng)，否則要給企業(yè)賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)用。 95. 在一個(gè)以工資率為縱軸，以雇傭人數(shù)為橫軸的坐標(biāo)軸上，該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出一種（）的形狀。該工作在績(jī)效管理中被稱作（）。每位職工每天上班時(shí)要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時(shí)對(duì)照復(fù)查，對(duì)自己的目標(biāo)做到心中有數(shù)。（他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。 89. 對(duì)該公司而言，理想的招聘方法是（）。 87. 從以上組織結(jié)構(gòu)示意圖中可以看出，該設(shè)計(jì)院變革后的組織結(jié)構(gòu)形式屬于（）。 84. 按照桑南菲爾德提出的組織文化的分類，該設(shè)計(jì)院通過組織變革正在形成一種 （）組織文化。最近幾年，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，設(shè)計(jì)院在技術(shù)和服務(wù)等方面 相對(duì)滯后，在幾次大的競(jìng)標(biāo)中落敗，老客戶投訴率增加，業(yè)績(jī)逐年下降。 A.（ 1， 9） “鄉(xiāng)村俱樂部 ” B.（ 5， 5） “中庸 ” C.（ 9， 1） “任務(wù) ” D.（ 1， 1） “無為而治 ” 82. 按照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，張先生的領(lǐng)導(dǎo)效能屬于（）。因?yàn)楹芏嗫蛻粼谕獾?，所以張先生?jīng)常要出差簽約，因而對(duì)于員工的指示非常簡(jiǎn)略，例如只向下屬告知客戶的要求和項(xiàng)目的截止期限。 、少數(shù)民族地區(qū)工作的 了聘用合同的 ，正在接受審查、尚未結(jié)案的 、特殊工種的 三、案例分析題（共 20題，每題 2分。 致勞動(dòng)力需求減少 77. 關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。 73. 關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的 陳述，正確的有（）。 先從外部聘用 69. 目標(biāo)管理是 20 世紀(jì) 80 年代的重要管理理論，以下對(duì)其描述正確的有（）。 64. 關(guān)于全面質(zhì)量管理的陳述，正確的是（）。 二、多項(xiàng)選擇題（共 20 題，每題 2分。 57. 根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由（）責(zé)令改正，處以罰款。 53. 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的（）及其后果等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或 者欺騙。 49. 集體激勵(lì)計(jì)劃在（）中運(yùn)用的有效性會(huì)更高。 ，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策 45. 對(duì)于一個(gè)國(guó)家和社會(huì)來說，在物力資本投資和人力資本投資之間進(jìn)行平衡的最優(yōu)原則是，在兩個(gè)方面投資的（）達(dá)到相等。 41. 關(guān)于單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說法，正確的是（）。 ，生產(chǎn)效率降低 38. 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線所代表的是勞動(dòng)者個(gè)人 的勞動(dòng)力供給意愿隨（）變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。 34. 關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)政策的陳述，正確的是（）。 A. 360 度績(jī)效反饋 29. 確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的 SM 原則中， “具體的 ”原則是指 （）。 ，來增加他們對(duì)組織的價(jià)值 ，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用 25. 績(jī)效管理過程的起點(diǎn)是（）。 21. 工作特 性模型的核心維度不包括（）。 ，是組織戰(zhàn)略制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié) 、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求 18. 某銷售公司預(yù)計(jì)明年的銷售目標(biāo)為 1200 萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計(jì)分析，每銷售千元貨物需 1 人／小時(shí)。 事件的出現(xiàn)而改變 、契約、慣例和傳統(tǒng)的約束 14. 職業(yè)社會(huì)對(duì)長(zhǎng)期雇傭的態(tài)度的轉(zhuǎn)變趨勢(shì)是，越來越傾向于（）。 10. 員工之間在工作空間上的接近度和企業(yè)監(jiān)控、激勵(lì)員工的方式之間存在的關(guān)系表現(xiàn)為（）。 5. 關(guān)于赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是（）。 2. 勒溫關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的研究發(fā)現(xiàn)，（）的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)導(dǎo)致最多的攻擊性行為。 99. 該市 20xx 年 7 月份的失業(yè)率為（）。 S 公司的人才戰(zhàn)略是吸引行業(yè)內(nèi)的最優(yōu)秀人才，并給予發(fā)展的平臺(tái)，同時(shí)在內(nèi)部實(shí)行淘汰制，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出 …… 97. 關(guān)于 S 公司培訓(xùn)與開發(fā)組織體系觀點(diǎn)的陳述，正確的有（）。但具體采取何種形式，目前還存在著爭(zhēng)論。 （六） S 公司足 l0 年前成立的高新技術(shù)企業(yè)。 93. 該公司之所以沒有達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)目的，其原因可能是（）。 20 人 （五）某企業(yè)經(jīng)過幾年的成長(zhǎng) ，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動(dòng)率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題。為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略，公司決定對(duì)人力資源的運(yùn)用與配備進(jìn)行規(guī)劃，為此他們采用德爾菲法來預(yù)測(cè)勞動(dòng)力需求。 87. 創(chuàng)業(yè)時(shí)的 H公司采取直線式管理之所以是適宜的，并取得成功，是因?yàn)椋ǎ？照{(diào)事業(yè)部總經(jīng)理張先生說，以前的冷氣機(jī)公司只管生產(chǎn)，實(shí)行事業(yè)部制后，它成為一個(gè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，集產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。產(chǎn)銷脫節(jié)的矛盾 使原有的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)漸漸失去。 （三） 1980 年，創(chuàng)業(yè)時(shí)的 H公司，只生產(chǎn)風(fēng)扇，需要的是當(dāng)機(jī)立斷的決策機(jī)制。他對(duì)下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，經(jīng)常出面為大家化解沖突，員工們都認(rèn)為他是一個(gè)很有親和力的領(lǐng)導(dǎo)。 81. 從小張的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的（）。 由單選和多選組成。 、變更或者注銷手續(xù) 78. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，（）是用人單位享有的權(quán)利。 ，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的 ，收益產(chǎn)生在未來 、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等 ，人力資本投資都是越多越好 74. 我國(guó)征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)包括（）。 70. 關(guān)于職業(yè)生涯 錨的陳述，正確的是（）。 夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況 6 項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成 、信息溝通、組織效率等 l5 項(xiàng)因素綜合而成 66. 關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是（）。 62. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包 括（）。 60. 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按（）加收所欠款額千分之二的滯納金。 年 年 年 個(gè)月 56. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，該勞動(dòng)者所在用 人單位（）。 人單位的義務(wù) 52. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。 48. 在有些情況下，對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵(lì)員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是（）。 000 000 000 000 44. 如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲 10％會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加 5％，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。 40. 員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）。 質(zhì)量管理體系 36. 某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這種情況的正確做法是（）。 32. 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。 27. 在心理測(cè)驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來測(cè)量應(yīng)聘者的（）。 23. 工作分析在人力資源管理中的作用不包括（）。 19. 通過系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為（）。 15. 關(guān)于對(duì)人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。 12. 調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的（）。 8. 西蒙將決策分為三個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是（）。 機(jī)遇理論 4. 自主性工作團(tuán)隊(duì)的特性不包括（）。20xx 年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題及答案 一 、 單項(xiàng)選擇題（共 60題，每題 l分。 3. 在眾多激勵(lì)理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（）。 圈外人 投入更多的時(shí)間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 作為個(gè)體，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋 ，不受下屬行為反應(yīng)的影響 7. 管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 11. 組織文化中有沒有（）是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志。烏里奇教授對(duì)人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計(jì)出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對(duì)部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的（）角色。 18. 在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，當(dāng)（）時(shí)，組織的招聘工作比較容易進(jìn)行。 22. 下列工作分析方法中，適用于各類工作的是（）。 26. 關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是（）。 信度 31. 在選拔人員時(shí)涉及到的預(yù)測(cè)因素中，屬于非智力因素的是（）。 35. 既可以作為績(jī)效考核方法，又可以作為組織績(jī)效改進(jìn)工具的是（）。 39. 專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識(shí)且銷售工作的周期較長(zhǎng)，所以其薪酬應(yīng)采用（）。 43. 某沿海省份對(duì)制鞋工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該省 企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為 20 000 人，工人的市場(chǎng)工資率是 20 元／小時(shí)，如果工資率上升為 25 元／小時(shí)，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成（）人。 8 萬元 8 萬元 4 萬元 8 萬元 47. 在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在 職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（）。 51. 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于（）。 55. 根據(jù)我國(guó)有 關(guān)加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的規(guī)定，享受城市居民最低生活保障且失業(yè) （）以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并提供相應(yīng)的政策扶持。 個(gè)月 個(gè)月 個(gè)月 個(gè)月 59. 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得 分） 61. ERG 理論認(rèn)為，人的核心需要包括（）。