【正文】 ，因此簽訂培訓(xùn)協(xié)議的做法是有道理的 ，員工可能就不愿意接受培訓(xùn) ，因而是不合理的 參考答案 1C 2C 3B 4A 5D 6D 7A 8C 9C 10B 11C 12C 13D 14B 15A 16B 17B 18A 19B 20C 21C 22A 23D 24B 25D 26C 27B 28A 29A 30C 31C 32B 33B 34A 35C 36D 37B 38C 39B 40B 41C 42D 43D 44B 45D 46B 47C 48C 49B 50C 51C 52B 53A 54A 55C 56B 57D 58C 59D 60B 61ACE 62ABCE 63ACD 64BCD 65AＣ E 66BCDE 67AC 68BC 69CDE 70BCE 71BCE 72ABCD 73BCＤ E 74ABCＥ 75ACD 76ABE 77BD 78CD 79ABCE 80ADE 81A 82D 83ABD 84C 85ABC 86D 87C 88A 89C 90B 91AC 92AB 93AB 94CD 95B 96AD 97C 98BC 99AC 100B 20xx 年經(jīng)濟師中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)試題及答案 一 、 單項選擇題。有些民營企業(yè)為素質(zhì)和績效比較好的員工提供脫產(chǎn)培訓(xùn)的機會，但是要求接受培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議的主要內(nèi)容是，員工在受訓(xùn)后必須在企業(yè)中工作一定的時間后才允許自由流動，否則要給企業(yè)賠償一定的培訓(xùn)費用。 95. 在一個以工資率為縱軸，以雇傭人數(shù)為橫軸的坐標軸上，該市初級勞動力市場上的勞動力供給曲線呈現(xiàn)出一種（）的形狀。該工作在績效管理中被稱作（）。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時對照復(fù)查，對自己的目標做到心中有數(shù)。（他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。 89. 對該公司而言，理想的招聘方法是（）。 87. 從以上組織結(jié)構(gòu)示意圖中可以看出，該設(shè)計院變革后的組織結(jié)構(gòu)形式屬于（）。 84. 按照桑南菲爾德提出的組織文化的分類，該設(shè)計院通過組織變革正在形成一種 （）組織文化。最近幾年，在激烈的市場競爭中，設(shè)計院在技術(shù)和服務(wù)等方面 相對滯后，在幾次大的競標中落敗，老客戶投訴率增加，業(yè)績逐年下降。 A.（ 1， 9） “鄉(xiāng)村俱樂部 ” B.（ 5， 5） “中庸 ” C.（ 9， 1） “任務(wù) ” D.（ 1， 1） “無為而治 ” 82. 按照費德勒的權(quán)變理論，張先生的領(lǐng)導(dǎo)效能屬于（）。因為很多客戶在外地，所以張先生經(jīng)常要出差簽約，因而對于員工的指示非常簡略，例如只向下屬告知客戶的要求和項目的截止期限。 、少數(shù)民族地區(qū)工作的 了聘用合同的 ，正在接受審查、尚未結(jié)案的 、特殊工種的 三、案例分析題（共 20題，每題 2分。 致勞動力需求減少 77. 關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。 73. 關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)計劃的 陳述，正確的有（）。 先從外部聘用 69. 目標管理是 20 世紀 80 年代的重要管理理論，以下對其描述正確的有（）。 64. 關(guān)于全面質(zhì)量管理的陳述，正確的是（）。 二、多項選擇題（共 20 題，每題 2分。 57. 根據(jù)我國 勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由（）責(zé)令改正，處以罰款。 53. 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的（）及其后果等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或 者欺騙。 49. 集體激勵計劃在（）中運用的有效性會更高。 ，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟上合理的決策 45. 對于一個國家和社會來說，在物力資本投資和人力資本投資之間進行平衡的最優(yōu)原則是，在兩個方面投資的（）達到相等。 41. 關(guān)于單一競爭性勞動力市場均衡的說法，正確的是（）。 ，生產(chǎn)效率降低 38. 個人勞動力供給曲線所代表的是勞動者個人 的勞動力供給意愿隨（）變動而變動的規(guī)律。 34. 關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)政策的陳述，正確的是（）。 A. 360 度績效反饋 29. 確定關(guān)鍵績效指標的 SM 原則中， “具體的 ”原則是指 （）。 ，來增加他們對組織的價值 ，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用 25. 績效管理過程的起點是（）。 21. 工作特 性模型的核心維度不包括（）。 ，是組織戰(zhàn)略制定、實施、實現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié) 、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求 18. 某銷售公司預(yù)計明年的銷售目標為 1200 萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售千元貨物需 1 人／小時。 事件的出現(xiàn)而改變 、契約、慣例和傳統(tǒng)的約束 14. 職業(yè)社會對長期雇傭的態(tài)度的轉(zhuǎn)變趨勢是，越來越傾向于（）。 10. 員工之間在工作空間上的接近度和企業(yè)監(jiān)控、激勵員工的方式之間存在的關(guān)系表現(xiàn)為（）。 5. 關(guān)于赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是（）。 2. 勒溫關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的研究發(fā)現(xiàn)，（）的領(lǐng)導(dǎo)會導(dǎo)致最多的攻擊性行為。 99. 該市 20xx 年 7 月份的失業(yè)率為（）。 S 公司的人才戰(zhàn)略是吸引行業(yè)內(nèi)的最優(yōu)秀人才，并給予發(fā)展的平臺，同時在內(nèi)部實行淘汰制，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出 …… 97. 關(guān)于 S 公司培訓(xùn)與開發(fā)組織體系觀點的陳述，正確的有（）。但具體采取何種形式，目前還存在著爭論。 （六） S 公司足 l0 年前成立的高新技術(shù)企業(yè)。 93. 該公司之所以沒有達到預(yù)期的激勵目的，其原因可能是（）。 20 人 （五）某企業(yè)經(jīng)過幾年的成長 ，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題。為了配合該擴張戰(zhàn)略，公司決定對人力資源的運用與配備進行規(guī)劃，為此他們采用德爾菲法來預(yù)測勞動力需求。 87. 創(chuàng)業(yè)時的 H公司采取直線式管理之所以是適宜的，并取得成功，是因為（）。空調(diào)事業(yè)部總經(jīng)理張先生說，以前的冷氣機公司只管生產(chǎn)，實行事業(yè)部制后，它成為一個以市場為導(dǎo)向，集產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場營銷為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。產(chǎn)銷脫節(jié)的矛盾 使原有的市場優(yōu)勢漸漸失去。 （三） 1980 年，創(chuàng)業(yè)時的 H公司，只生產(chǎn)風(fēng)扇，需要的是當(dāng)機立斷的決策機制。他對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，經(jīng)常出面為大家化解沖突，員工們都認為他是一個很有親和力的領(lǐng)導(dǎo)。 81. 從小張的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的（）。 由單選和多選組成。 、變更或者注銷手續(xù) 78. 根據(jù)我國《勞動法》，（）是用人單位享有的權(quán)利。 ，所有的勞動者都是同質(zhì)的 ，收益產(chǎn)生在未來 、在職培訓(xùn)、勞動力流動等 ，人力資本投資都是越多越好 74. 我國征繳社會保險費的法定機構(gòu)包括（）。 70. 關(guān)于職業(yè)生涯 錨的陳述，正確的是（）。 夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況 6 項指標構(gòu)成 、信息溝通、組織效率等 l5 項因素綜合而成 66. 關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是（）。 62. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包 括（）。 60. 用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補交所欠款額外，可以按（）加收所欠款額千分之二的滯納金。 年 年 年 個月 56. 勞動者因工負傷被確認為完全喪失勞動能力的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，該勞動者所在用 人單位（）。 人單位的義務(wù) 52. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。 48. 在有些情況下，對員工進行嚴密監(jiān)督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是（）。 000 000 000 000 44. 如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲 10％會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加 5％，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。 40. 員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）。 質(zhì)量管理體系 36. 某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是（）。 32. 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。 27. 在心理測驗中經(jīng)常使用投射方法來測量應(yīng)聘者的（）。 23. 工作分析在人力資源管理中的作用不包括（）。 19. 通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為（）。 15. 關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（）。 12. 調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的（）。 8. 西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是（）。 機遇理論 4. 自主性工作團隊的特性不包括（）。20xx 年經(jīng)濟師中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)試題及答案 一 、 單項選擇題（共 60題，每題 l分。 3. 在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（）。 圈外人 投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 作為個體，通過團體進行反饋 ，不受下屬行為反應(yīng)的影響 7. 管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 11. 組織文化中有沒有（）是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志。烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的（）角色。 18. 在勞動力市場中，當(dāng)（）時，組織的招聘工作比較容易進行。 22. 下列工作分析方法中，適用于各類工作的是（）。 26. 關(guān)于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是（）。 信度 31. 在選拔人員時涉及到的預(yù)測因素中，屬于非智力因素的是（）。 35. 既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進工具的是（）。 39. 專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應(yīng)采用（）。 43. 某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省 企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為 20 000 人，工人的市場工資率是 20 元／小時，如果工資率上升為 25 元／小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成（）人。 8 萬元 8 萬元 4 萬元 8 萬元 47. 在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在 職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（）。 51. 按照我國《勞動法》的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于（）。 55. 根據(jù)我國有 關(guān)加強就業(yè)再就業(yè)工作的規(guī)定，享受城市居民最低生活保障且失業(yè) （）以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級以上勞動保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并提供相應(yīng)的政策扶持。 個月 個月 個月 個月 59. 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得 分） 61. ERG 理論認為，人的核心需要包括（）。