freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

衛(wèi)生院績效工資考核方案-全文預(yù)覽

2025-09-18 13:22 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 護(hù)辦室、手術(shù)室、婦產(chǎn)室、防疫科、化驗(yàn)室所有的藥 品及生物制劑過期未做報(bào)廢處理而被罰款。 否決性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法 對當(dāng)月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的直接責(zé)任人實(shí)行一票否決,當(dāng)月無內(nèi)部績效工資。發(fā) 現(xiàn)申購目錄外藥品扣 4分 。查當(dāng)月藥品零差率銷售未達(dá)到 100%扣 4 分 。查當(dāng)月科室各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不到位,扣 2分;查檢驗(yàn)、心電登記本,漏登一例扣 2分;抽查檢驗(yàn)報(bào)告單,發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準(zhǔn)確扣 2分;檢查使用過的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時銷毀無害化處理,發(fā)現(xiàn)一次扣 4分;院感落實(shí)不到位扣 2分;檢驗(yàn)設(shè)備維護(hù)不到位扣 2分;檢驗(yàn)試劑不按規(guī)定驗(yàn)收、保存造成損失的扣 4分;發(fā)現(xiàn)使 用過期、失效及不合格的檢驗(yàn)材料扣 4分;發(fā)現(xiàn)一例檢驗(yàn)不及時、報(bào)告不及時扣 4分;不積極配合開展公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的,每次扣 4分。當(dāng)月不能準(zhǔn)確考核項(xiàng)目實(shí)行全年單項(xiàng)倒扣或倒補(bǔ)制年終通算。 ② 查當(dāng)月住院工作:住院指征不明確,不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療制度,不認(rèn)真做好合作醫(yī)療政策的宣傳扣 2分;無醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無談話記錄、無醫(yī)師簽名、無二級查房、病歷書寫合格率達(dá)不到 95%,扣 2 分;不填寫院感監(jiān)測表,住院病歷及時歸檔 ,病人出院后 3 天仍然不能歸檔 ,扣除 10 分 ,評定為甲等病歷每例獎 2分 ,出現(xiàn)丙級病歷 ,扣除 50 分 ,并責(zé)令重寫,出現(xiàn) 2例待崗。 ⑺ 事假: 3天內(nèi)科室內(nèi)部調(diào)劑,超過 3天必須經(jīng)院長批準(zhǔn),但不得超過一周。產(chǎn)假 90 天,晚婚、晚育加 30天,獨(dú)生子女加 30天,剖腹產(chǎn)加 15天。 ⑸ 各類法定假均需事 先履行請假手續(xù)。包庇脫崗者,同脫崗者處理。 ⑵ 每天自覺按時上下班、值班和交接班,提倡早上班、遲下班,未及時簽到一次扣 1 分,如遲到早退 510分鐘,事先未請示扣 1分。如發(fā)現(xiàn)其中一項(xiàng)扣 1 分。 ⒀ 因事外出 ,既無委托代班又不交待去向 ,發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分 ,如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故,后果自負(fù)。 ⑾ 上班時不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天(打牌、玩游戲),非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班 ,上班時干私活等,一次扣 1分 , 上班期間喝酒一次扣 5分。 ⑺ 提高服務(wù)質(zhì)量,改善服務(wù)態(tài)度,凡對病人冷淡、置之不理,相互推諉或爭搶,工作拖拉、扯皮、不認(rèn)真負(fù)責(zé),造成不良影響者,發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。并由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。 ⑶ 科室及個人私自收費(fèi),私自出售藥品、器材,發(fā)現(xiàn)一次扣1 分 ??己酥忻靠垡环謩t扣其個人績效工資額除以 100分的數(shù)字金額。 ⑶ 服務(wù)質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率 .包括 :門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護(hù)理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、九項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的表格填寫登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報(bào)的準(zhǔn)確率等,是否都能達(dá)到合格的要求。 加獎懲的加減分,再乘以崗位系數(shù),即為當(dāng)月該崗位人員獎勵性績效工資。為各人職務(wù)補(bǔ)貼、保留津貼 合計(jì)的 70%部分。 一 、績效工資的計(jì)算 基礎(chǔ)性績效工資部分 用于基本任務(wù)完成情況。首先提取 300元做為當(dāng)月優(yōu)秀 人員的獎勵資金。 ⑵ 服務(wù)數(shù)量是指職工的基本 醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量,包括門診診療及護(hù) 理人次、住院診療及護(hù)理人次、處方劃價人次、疫苗接種人
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1