【正文】 提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。此方案將以書面形式通知員工及相關(guān)主管，同時(shí)行政人事部將會(huì)與員工妥善的溝通。申述的方式可選擇面談和數(shù)碼兩種形式：如選擇書面方式，申訴必須署名，否則有關(guān)申訴有可能難以得到解體。3公司鼓勵(lì)全體員工提出各種建設(shè)性的建議和意見。第十章 員工關(guān)系與溝通基本原則：公司一貫提倡良好、融洽的人際關(guān)系，同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通。凡年度考核成績(jī)不佳者，將被取消本年度加薪、晉升的資格，也有可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。個(gè)人績(jī)效包括成果和行為。第九章 績(jī)效管理原則績(jī)效管理原則：個(gè)人績(jī)效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致：公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此員工的績(jī)效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。專業(yè)技能：我們憑著專業(yè)至上的精神為顧客提供滿意的服務(wù)才能脫穎而出，并獲得長(zhǎng)久的成功。培訓(xùn)內(nèi)容：新員工入職培訓(xùn)：（1）公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)為所有新員工舉辦引導(dǎo)培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、組織結(jié)構(gòu)、核心價(jià)值觀、公司政策、安全、健康、消防等知識(shí)。雙向交流：為培養(yǎng)員工的一專多能，公司會(huì)選擇相關(guān)人員去不同部門鍛煉，以利于提高員工綜合素質(zhì)，進(jìn)一步系統(tǒng)的了解公司運(yùn)作特點(diǎn)。公司二級(jí)培訓(xùn)體系由各職能部門，針對(duì)實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。公司培訓(xùn)部和行政人事部。一般來說轉(zhuǎn)正后的員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如生日會(huì)、公司周年慶祝活動(dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游等。如有體檢不合格者，公司按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。工傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷、工作時(shí)間（場(chǎng)所）內(nèi)致傷的員工享受工傷假。產(chǎn)假：合法生育可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假，女員工的正常產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。（4）年休假必須在當(dāng)年內(nèi)享用，可以累積享用，不能提前；確因工作需要不能在當(dāng)年內(nèi)休假，經(jīng)行政部同意并報(bào)主管經(jīng)理、經(jīng)理審批后可延期之下一年度。年假（適于轉(zhuǎn)正后管理人員或享有行政級(jí)別的工程技術(shù)人員）：（1）對(duì)于在本公司連續(xù)工作滿一年的上述人員。第七章 員工福利假期：?jiǎn)T工可享受本手冊(cè)規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付員工的薪金。，在年底雙薪分發(fā)之日前離職，皆不得享有雙薪。員工薪金由公司行政人事部統(tǒng)一管理。薪金調(diào)整：調(diào)薪：（1）公司可根據(jù)以下情況在適當(dāng)時(shí)間經(jīng)行薪酬調(diào)整，工資調(diào)整比例參考下列因素決定：，獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)卓著的員工；，參考同行也的工資調(diào)整幅度；。按政府規(guī)定，公司為員工買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。因未達(dá)標(biāo)須扣減當(dāng)季績(jī)效工資于當(dāng)季最后一個(gè)月的工資中進(jìn)行結(jié)算。員工應(yīng)閱讀公告欄上的信息，以便及時(shí)了解公司內(nèi)部信息。員工因業(yè)務(wù)需要購買的書籍，應(yīng)先交到行政人事部統(tǒng)一登記歸檔。信件管理：公司信件的日常收發(fā)工作由文員負(fù)責(zé)，每日收到的信件由前臺(tái)文員及時(shí)分發(fā)給員工。（3）不得在公司電腦上使用與工作無關(guān)的光盤、軟盤、非法軟件等，并需注意 避免病毒入侵害。避免粗暴操作導(dǎo)致的損壞和安全隱患。員工應(yīng)妥善使用和保管自己的文具，盡量避免浪費(fèi)和遺失。節(jié)約資源：公司倡導(dǎo)“節(jié)約資源”，員工在工作過程中，應(yīng)注意紙張、能源、辦公物品等的節(jié)約使用，盡量避免不必要的浪費(fèi)。辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與直屬上級(jí)請(qǐng)假；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。來電須在3響之內(nèi)接答，必要時(shí)做好記錄，工作時(shí)間不得打私人電話，若有急事，通話時(shí)間應(yīng)控制在3分鐘內(nèi)。除外勤工作者為外，員工上班衣著基本分為：男職員裝、女職員裝、工程服裝、安管服裝、清潔服裝等。：離職面談，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或總（副總）經(jīng)理進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。（5）確認(rèn)《離職薪金結(jié)算單》的薪金結(jié)算金額，離職員工的工資于下月出薪日發(fā)放。：離職員工需在離職前辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)如下：（1）處理工作交接事宜，同時(shí)填寫《離職工作交接表》和《離職交接及薪金結(jié)算單》。（3）員工若有以下行為，公司將對(duì)員工做即時(shí)解雇處理，無須預(yù)先通知及做任何賠償（原老圩股份公司交接人員按工齡給予一次性補(bǔ)償），公司且保留一切索賠、報(bào)警、投訴等權(quán)力。（2）試用期滿辭職的員工須提前一個(gè)月書面通知或以一個(gè)月工資全額代替通知期（安管員須提前10個(gè)工作日書面通知或以10個(gè)工作日之工資全額代替通知期）。任何未經(jīng)取消的警告及處分均影響員工的晉升，被予以警告及處罰的員工在一年之內(nèi)將沒有資格獲得晉升。員工請(qǐng)事假應(yīng)于24小時(shí)前辦妥手續(xù)；補(bǔ)假或超假按曠工處理。員工請(qǐng)病假需持醫(yī)院有效證明，請(qǐng)病假將被扣除當(dāng)日薪金全額。對(duì)曠工的處理：（1）礦工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，扣一天工資｛缺勤日工資=（月工資全額月加班補(bǔ)貼餐費(fèi)補(bǔ)貼）/｝。如代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪金各50元，一個(gè)月累計(jì)兩次或一年累計(jì)三次者，視情節(jié)嚴(yán)重情況，給予記過一次處理。試用期內(nèi)公司與員工雙方可隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，而不需要支付違約賠償金。在此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況不理想，決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。試用：試用期間，行政人事部會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。超過報(bào)到期限沒有報(bào)到，作為自動(dòng)放棄處理。由于各項(xiàng)資料的個(gè)人性及保密性，因此取閱資料只能由部門主管級(jí)以上級(jí)，可申請(qǐng)取閱下屬員工檔案資料。第二章 公司經(jīng)營(yíng)宗旨及理念經(jīng)營(yíng)宗旨立足老圩，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，使企業(yè)逐步成長(zhǎng)躋身同行業(yè)的優(yōu)秀水平，讓我們的轄區(qū)成為健康祥泰文明安居的社區(qū)。編者：朱愛軍第一章 公司簡(jiǎn)介及組織架構(gòu)深圳市泰文居物業(yè)管理有限公司成立于2008年11月27日注冊(cè)資金100萬元，是經(jīng)深圳市工商行政管理局批準(zhǔn)，具有獨(dú)立法人資格的物業(yè)管理公司。立足老圩，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，使企業(yè)逐步成長(zhǎng)躋身同行業(yè)的優(yōu)秀水平，讓我們的轄區(qū)成為健康祥泰文明安居的社區(qū)。個(gè)人資料及取閱公司行政人事部會(huì)設(shè)立及管理個(gè)人資料檔案。行政人事部發(fā)出《員工報(bào)到通知書》，員工持《員工報(bào)到通知書》前往各管理處報(bào)到。（2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與入職引導(dǎo)人（部門負(fù)責(zé)人指定）見面。試用期一般為三個(gè)月（最長(zhǎng)不超過六個(gè)月）。對(duì)于試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工，可視情況延長(zhǎng)使用時(shí)間，試用時(shí)間最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，如延長(zhǎng)試用期后仍不符合錄用條件，公司將與員工解除聘用關(guān)系。考勤制度：上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)經(jīng)理簽字，然后送交考勤人員備案。（2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未被批準(zhǔn)）。員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，職能部門經(jīng)理審核三天以內(nèi)（含三天），三天以上由副總經(jīng)理審批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。員工請(qǐng)事假一次原則上不得超過3天，年累計(jì)不得超過14天（含14天）。晉升：公司將按員工的工作績(jī)效、崗位能力要求的符合程度及崗位空缺情況在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給以員工晉升的機(jī)會(huì)。解除勞動(dòng)合同：辭職：（1）試用期內(nèi)辭職的員工或臨時(shí)工須提前3個(gè)工作日書面通知公司，或以上3個(gè)工作日之工資全額代替通知期。（2）發(fā)生《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同》中第九條款之情形，公司將提前一個(gè)月通知員工，并按規(guī)定予以補(bǔ)償。（2）合同期滿或員工達(dá)到法定退休年齡而終止合同的，合同到期，公司需以書面形式通知員工，雙方均無須支付任何賠償金予對(duì)方。（4）報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款。（8）公司第一負(fù)責(zé)人或重要崗位