廈門假日海灣快捷酒店員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 修舊利廢、降低成本費(fèi)用做出顯著成績者。 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 一、 目的 鼓勵(lì)優(yōu)秀員工，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律。 四、 保密條款 為保障企業(yè)合法權(quán)益不受侵犯，維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序，企業(yè)員工必須遵守保密制度。 十八、離職手續(xù) 凡離職員工必須到人事部門辦理手續(xù)，交還企業(yè)發(fā)給的有關(guān)證件及物品； 員工如丟失有關(guān)證件或物品，應(yīng)按價(jià)賠償； 員工如不交回有關(guān)證件及物品，未按規(guī)定退賠有關(guān)費(fèi)用，企業(yè)將拒絕發(fā)給有關(guān)離職證明并保留其法律上的追索權(quán)利。 十四、拾遺 員工在工作場所范圍內(nèi)拾到任何財(cái)物，必須立即送交上級(jí)； 員工在酒店范圍內(nèi)若有私人物品遺失，應(yīng)立即向上級(jí)和保安報(bào)告。 十一、員工餐廳 員工應(yīng)按企業(yè)之安排，在指定的時(shí)間和餐廳用餐； 員工在工作時(shí)間享有每日一正一副免費(fèi)膳食供應(yīng)。 八、值班時(shí)間表 酒店員工必須按照酒店編制的時(shí)間表當(dāng)值，不得擅自調(diào)班，否則作曠工處理。如有遺失 或損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事部，并辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，費(fèi)用為人民幣十五元。男性員工不可留須，頭發(fā)應(yīng)常修剪，發(fā)腳長度以不蓋及耳部與衣領(lǐng)為宜。 五、 醫(yī)療福利 廈門假日海灣快捷 酒店 有限公司 《員工手冊》 第 6 頁 共 16 頁 凡酒店勞動(dòng)合同制員工均可享受醫(yī)療福利，具體按國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。 端午節(jié)： 6 月 14 日至 16 日放假調(diào)休，共 3 天。 三、 法定假日 員工每年可享有以下十天有薪法定假期： 元旦： 1 月 1 日至 3 日放假，共 3 天。具體的休假辦法由公司制定。超時(shí)工作部分將由企業(yè)予以補(bǔ)償。 十一、薪金考核 企業(yè)根據(jù)各部門、各崗位的薪金等級(jí)制定相應(yīng)的績效考核辦法，作為對(duì)員工薪金的績效考核。晉升后前兩 個(gè)月屬試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，則正式任職；反之，將返回其原職位工作。 八、調(diào)職 企業(yè)在需要時(shí)，有權(quán)改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動(dòng)，并積極做好工作。如企業(yè)提出終止合同，應(yīng)按勞動(dòng)法之規(guī)定，給予員工以補(bǔ)償。 如因企業(yè)經(jīng)營條件或管理方針有變而產(chǎn)生冗員，企業(yè)有權(quán)裁減員工 人數(shù)，但需提前30 天通知員工并報(bào)勞動(dòng)管理部門備案。 凡符合下列條款者，將提前結(jié)束試用期： (1)因工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)； (2)能迅速掌握所從事的工作技能。 年度體驗(yàn)： 酒店將按衛(wèi)生部門有關(guān)規(guī)定，安排直接服務(wù)于客人的員工每年度體檢一次。 第三章 勞動(dòng)管理規(guī)定 一、員工錄用 廈門假日海灣快捷酒店聘用之員工，須經(jīng)公司 進(jìn)行 考核，考核合格，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用，重要崗位的員工錄用需經(jīng)過執(zhí)行董事 的批準(zhǔn)始可錄用。 員工無論職位高低，都是企業(yè)的寶貴財(cái)富。 （ 3）增加酒店投資者的獲利水平。 （ 2）讓普通人能夠住上“干凈、經(jīng)濟(jì)、溫馨”的酒店。我衷心地希望我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)能通上下一心，通力合作，相互支持，實(shí)現(xiàn)理想。 愿您在廈門假日海灣快捷酒店管理有限 公司工作愉快！ 執(zhí)行董事長 啟 廈門假日海灣快捷 酒店 有限公司 《員工手冊》 第 3 頁 共 16 頁 第二章 廈門假日海灣快捷酒店管理有限 公司的組織機(jī)構(gòu) 一、 公司 組織機(jī)構(gòu) 執(zhí)行董事 總經(jīng)理； 總經(jīng)理助理或營業(yè)經(jīng)理； 值班經(jīng)理 會(huì)計(jì)、出納 ； 前臺(tái)服務(wù)員； 客房領(lǐng)班； 客房服務(wù)員； 餐飲服務(wù)員； 廚師； 1 工程維修； 1 保安。 三、體格檢查 錄用前體檢： 廈門假日海灣快捷 酒店 有限公司 《員工手冊》 第 4 頁 共 16 頁 應(yīng)聘者必須按要求到指定的醫(yī)院進(jìn)行錄用前體格檢查，體檢合格后，方有錄用資格。 必要時(shí)，試用期的期限可以變更，但最長不得超過三個(gè)月。 五、辭退 /開除 員工在服務(wù)期間犯有重大過失 ,或嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定 ,將按《員工手冊》第七章獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定，受理辭退 /開除處罰?！秳趧?dòng)合同》期未滿，一方要終止合同，需提前30 天以書面形式通知對(duì)方。 員工在試用期內(nèi)須提前七天以書面形式遞交辭職申請(qǐng)書。升職主要根據(jù)員工之工作表現(xiàn)、能力、品德及學(xué)歷等。企業(yè)根據(jù)不同部門、不同崗位、不同責(zé)任而劃分若干薪金等級(jí)。由于企業(yè)運(yùn)行的特點(diǎn)，某些崗位會(huì)超時(shí)工作。 二、 年假 企業(yè)員工連續(xù)工作滿一年的下一個(gè)年度，可享受有薪年假。申請(qǐng)年假需十五天前由本人提出。 勞動(dòng)節(jié)： 5 月 1 日至 3 日放假，共 3 天。 員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假日前或后三十天內(nèi)給予員工補(bǔ)休。病、事假不足一天的按小時(shí)扣除； 病假期間月工資實(shí)發(fā)額不足本市最低工資 80%的，按本市最低工資的 80%計(jì)發(fā)病假工資。 第五章 酒店規(guī)則 一、 人事資料 員工須將以下個(gè)人變更事項(xiàng)報(bào)知人事部門： 更改居住地址和電話號(hào)碼； 婚姻狀況； 家庭人員變更； 二、 個(gè)人儀表 員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔。 三、 銘牌
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