廈門假日海灣快捷酒店員工手冊-文庫吧
2025-07-20 11:12 本頁面
【正文】 十一、薪金考核 企業(yè)根據(jù)各部門、各崗位的薪金等級制定相應(yīng)的績效考核辦法，作為對員工薪金的績效考核。另外，視企業(yè)經(jīng)營狀況特設(shè)一定數(shù)量的獎勵基金，并進(jìn)行相應(yīng)的獎勵。 十二、工作日及工作時間 每周工作 40 小時，工作時間之編排由企業(yè)制定。由于企業(yè)運行的特點，某些崗位會超時工作。超時工作部分將由企業(yè)予以補償。 十三、超時工作及補償 要求員工做額外超時工作，原則上員工應(yīng)服從，超時工作將按企業(yè)規(guī)定給予補償。 第四章 福利制度 一、 休息日 員工的休息日根據(jù)不同的崗位分別由企業(yè)編排。 二、 年假 企業(yè)員工連續(xù)工作滿一年的下一個年度，可享受有薪年假。具體的休假辦法由公司制定。原則上年假應(yīng)一次性休完，不得將年假積累至下一年度使用。年假之使用應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。申請年假需十五天前由本人提出。 三、 法定假日 員工每年可享有以下十天有薪法定假期： 元旦： 1 月 1 日至 3 日放假，共 3 天。 春節(jié)： 2 月 13 日至 19 日放假調(diào)休，共 7 天。 清明節(jié)： 4 月 3 日至 5 日放假，共 3 天。 勞動節(jié)： 5 月 1 日至 3 日放假，共 3 天。 端午節(jié)： 6 月 14 日至 16 日放假調(diào)休，共 3 天。 中秋節(jié)： 9 月 22 日至 24 日放假調(diào)休，共 3 天。 國慶節(jié)： 10 月 1 日至 7 日放假調(diào)休，共 7 天。 員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會安排在法定假日前或后三十天內(nèi)給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按國家有關(guān)規(guī)定給予補償。（ 12 小時的班次按一日計算）。 四、 病、事假 員工每休一天病、事假，扣除日工資一天。病、事假不足一天的按小時扣除； 病假期間月工資實發(fā)額不足本市最低工資 80%的，按本市最低工資的 80%計發(fā)病假工資。 五、 醫(yī)療福利 廈門假日海灣快捷 酒店 有限公司 《員工手冊》 第 6 頁 共 16 頁 凡酒店勞動合同制員工均可享受醫(yī)療福利，具體按國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。 六、 因工受傷或死亡 員工在 工作時意外受傷應(yīng)及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理。 七、退休福利 企業(yè)按政府規(guī)定，為員工投保養(yǎng)老保險金。 第五章 酒店規(guī)則 一、 人事資料 員工須將以下個人變更事項報知人事部門： 更改居住地址和電話號碼； 婚姻狀況； 家庭人員變更； 二、 個人儀表 員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留須，頭發(fā)應(yīng)常修剪，發(fā)腳長度以不蓋及耳部與衣領(lǐng)為宜。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結(jié)婚戒及耳釘。 三、 銘牌 酒店將發(fā)給每個員工銘牌一枚，員工在酒店工作期間應(yīng)佩帶于胸前。如有遺失 或損壞，應(yīng)及時報告人事部，并辦理補領(lǐng)手續(xù)，費用為人民幣十五元。 四、 更衣柜 酒店將安排每個員工更衣柜一只，以作更衣使用； 員工須經(jīng)常保持更衣柜清潔整齊； 員工應(yīng)將更衣柜上鎖，酒店不負(fù)責(zé)任何財物之損失的賠償； 員工不得在更衣柜貯藏飲料、食物及貴重物品； 員工應(yīng)使用酒店發(fā)給的更衣柜鎖，不得私自換用自己的鎖或加鎖； 員工不得私自相互調(diào)換更衣柜； 員工不得在更衣柜內(nèi)放置易燃危險品； 酒店管理人員將不定期連同保安人員檢查更衣柜； 五、制服 酒店將按照員工之工種發(fā)給其制服； 員工不得穿著制服出酒店； 員工應(yīng)在崗前或下崗后更 換制服，不得在崗位工作時間內(nèi)更換制服； 廈門假日海灣快捷 酒店 有限公司 《員工手冊》 第 7 頁 共 16 頁 員工應(yīng)按要求定期更換制服，應(yīng)保持制服整潔； 員工制服脫線，應(yīng)及時縫補，損壞制服，按價賠償。 六、酒店設(shè)施 酒店員工在上班期間，不得使用賓客衛(wèi)生間。 七、員工簽到、簽退 各酒店除總經(jīng)理以外，所有員工均需在上下班時間，執(zhí)行簽到、簽退手續(xù)； 代人或托人簽到、簽退者，均屬違犯店規(guī)，將受嚴(yán)重處分； 因公未能及時簽到、簽退者，應(yīng)及時與值班經(jīng)理簽名確認(rèn)。 八、值班時間表 酒店員工必須按照酒店編制的時間表當(dāng)值，不得擅自調(diào)班，否則作曠工處理。 值班經(jīng)理以下人員調(diào)班須征得值班 經(jīng)理同意，值班經(jīng)理以上人員調(diào)班須征得總經(jīng)理同意。 九、事假申請 員工如無充分理由，不能無故請事假； 員工如有事需請事假，應(yīng)向總經(jīng)理提出申請，獲準(zhǔn)后方可休假； 請事假期間作無薪處理。 十、無故缺勤 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤或擅離工作崗位，按曠工處理。 十一、員工餐廳 員工應(yīng)按企業(yè)之安排，在指定的時間和餐廳用餐； 員工在工作時間享有每日一正一副免費膳食供應(yīng)。 十二、保安檢查 員工上下班必須從指定之通道進(jìn)出； 酒店授權(quán)保安人員有權(quán)檢查員工手袋及包裹，員工應(yīng)接受檢查； 員工攜帶私人物品進(jìn)酒店應(yīng)在值勤保安人員處登記； 員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時，應(yīng)出具由總經(jīng)理簽署的出店證明，并交保安人員驗證。 十三、私人財物 員工有責(zé)任保管好個人的財物。貴重物品不宜帶進(jìn)工作場所，倘有任何損失，企業(yè)恕不負(fù)責(zé)。 十四、拾遺 員工在工作場所范圍內(nèi)拾到任何財物，必須立即送交上級； 員工在酒店范圍內(nèi)若有私人物品遺失，應(yīng)立即向上級和保安報告。 十五、維護(hù)聲譽及愛護(hù)酒店財物
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