【正文】 提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。 這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ ? 4. 工廠規(guī)定工人必須聽從工廠的安排和管理，不得拒絕加班，否則罰款。而且延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36小時(shí)。解決方案需要得到雙方同意） 41 工時(shí) 相關(guān)法規(guī)要求 ? 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 第三條 職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。該如何處理？ ? 3. 在現(xiàn)場審核時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)工廠 50%的衣車工位是空的，而且工作臺還有未完成的衣料，該如何跟進(jìn)？ ? 4. 如果未成年工每天工作 11小時(shí)，每周工作 6天，這樣是否可以接受？ ? 5. 如果未成年工從事玩具噴漆工作，但工廠提供個(gè)人保護(hù)用品，這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求？ 小組討論 ! 39 審核要點(diǎn) ? 1. 公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？ ? 2. 公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？ ? 3. 工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成工的政策和程序？ ? 4. 公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？ ? 5. 若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門？ 40 A. LABOR 勞工 ? ? 有關(guān)商業(yè)時(shí)間的研究顯示，生產(chǎn)效率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與員工疲勞存在明顯聯(lián)系，因此，工作周不應(yīng)該超過當(dāng)?shù)胤伤?guī)定的最大限度。 37 相關(guān)法規(guī) ? 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 第七條 ? 未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附 《 未成年工健康檢查表》 列 出的項(xiàng)目進(jìn)行。 ? (二 )各級勞動(dòng)行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬定排 的勞動(dòng)范圍。 ? 36 相關(guān)法規(guī) ? 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 第十條 未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培 訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 禁止不滿１６周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。然而，所有 18歲以下的員工不 能執(zhí)行帶有危險(xiǎn)性的工作，并且考慮到教育的需要而應(yīng)限制其從事夜間工作。這種做法是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ ? ，工人必須工作滿 3年才可辭工，提前辭工則不被批準(zhǔn)。 ? 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 30 相關(guān)法規(guī)要求 ? 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 ? 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 27 第一部分 :勞工關(guān)注點(diǎn) A. LABOR 勞工 28 A. LABOR 勞工 – 電子行業(yè)行為準(zhǔn)則（ EICC）要求 ? （ EICC） 不使用 強(qiáng)迫、抵債 或用 契約束縛 的勞工 , 或者是非自愿的 監(jiān)獄勞工 。從EICC的審核項(xiàng)目來看，其主要分為這些大部分 勞工、道德規(guī)范、健康 amp。 26 審核準(zhǔn)則 在 EICC中對供應(yīng)商是否符合其要求是通過一個(gè)評分表來體現(xiàn)，其具體內(nèi)容如下從等級來分： 主要分為三級 ： 主要不符合項(xiàng)（ Major Nonconformance）、不符合項(xiàng)（ Nonconformance）和信息提供（ info only） .并且只有第一和第二個(gè)級別才做計(jì)分（減分）處理。 EICC：評價(jià)性審核，審核最 終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。 EICC規(guī)范：勞工標(biāo)準(zhǔn) （自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時(shí)間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社）； 健康與安全（職業(yè)安全、緊急預(yù)案與響應(yīng)、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力勞動(dòng)、機(jī)器的安全防護(hù)、宿舍和餐室）； 環(huán)境（環(huán)境許可和報(bào)告、污染預(yù)防和資源節(jié)約、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產(chǎn)品含量限 制）； 管理體系（公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、法律和客戶要求、風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)管理、帶有實(shí)施計(jì)劃和措施的績效目標(biāo)、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評價(jià)、糾正措施程序、文件和記錄）； 道德規(guī)范（經(jīng)營誠信、無不當(dāng)利益、信息公開、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、公平交易 , 廣告和競爭、身份保護(hù)、社區(qū)參與）。 (現(xiàn)在的版本是SA8000:2020) EICC： 2020年 10月，惠普、戴爾和 IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。 ? 11. 強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)： 任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。 ? 8. 兒童： 任何十五歲以下的人。 ? 4. 供應(yīng)商 /分包商 ： 給公司提供產(chǎn)品和 /或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的產(chǎn)品和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的產(chǎn)品和 /或服 務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)公司產(chǎn)品和 /或服務(wù)。2020年 10月發(fā)布第 ? 鋪路 實(shí)施以標(biāo)準(zhǔn)化為基礎(chǔ)的營運(yùn)方式。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。 GeSI 旨在通過對可持續(xù)發(fā)展方面的辯論，讓公眾了解其成員如何自愿地改進(jìn)他們在這方面的表現(xiàn)；并促使通信與交流技術(shù)行業(yè)重視生態(tài)平衡的發(fā)展?！? (麥克 . E. 波特爾教授 Michael E. Porter*) ? * Michael E. Porter 是哈佛大學(xué)商學(xué)院的教授。 6 背 景 勞工標(biāo)準(zhǔn)問題 WTO的一道難題 烏拉圭回合談判 — 勞工標(biāo)準(zhǔn)問題 新 （ 1996WTO首屆部長級會(huì)議） 將“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”作為議題列入宣言：當(dāng)進(jìn)口國發(fā)現(xiàn)其進(jìn)口產(chǎn)品是由沒有達(dá)到國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)生產(chǎn)時(shí)，有權(quán)對該產(chǎn)品征收高額關(guān)稅，或限制其進(jìn)口。據(jù) ILO統(tǒng)計(jì)，這樣的守則已經(jīng)超過 400種。 深圳德信誠 2020年培訓(xùn)計(jì)劃 3 EICC產(chǎn)生的國際背景 ? 西方社會(huì)的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，消費(fèi)者日益關(guān)注跨國公司的勞工問題，投資者要求定期匯報(bào)勞工問題以及社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則 培訓(xùn)教材介紹 2 課堂要求 歡迎閣下參加本次深圳德信誠培訓(xùn)中心課程 ， 本課程將為您打下一個(gè)良好的基礎(chǔ) ， 提高您的能力和水平 。 其它 課期間請不要大聲喧嘩 ,舉手提問； 不要隨意走動(dòng) 。 ? 歐美國家的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對我國外貿(mào)出口造成很大的影響，正在形成一道勞工貿(mào)易壁壘 4 EICC產(chǎn)生的國際背景 ? 迫于消費(fèi)者日益增大的壓力，面對日益激烈的市場競爭，很多歐美跨國公司都制定了各自社會(huì)責(zé)任守則，同時(shí)，很多行業(yè)性的、地區(qū)性、全國性乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各不相同的守則。 5 美、歐等工業(yè)化國家要求“公平競爭” 發(fā)達(dá)國家在成本價(jià)格和貿(mào)易競爭中處于不利的地位，應(yīng)把人權(quán)、環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)條件納入國際貿(mào)易范疇，將勞動(dòng)者權(quán)益和安全衛(wèi)生狀況與經(jīng)濟(jì)問題掛鉤（由德國代表歐盟提出，即轟動(dòng)一時(shí)的所謂“社會(huì)條款”） 北美和歐洲都已在自由貿(mào)易協(xié)議中作出規(guī)定：只有采用同一職業(yè)安全健康體系的國家與地區(qū)，才能參與貿(mào)易區(qū)的國際貿(mào)易活動(dòng)，以期共同對抗以降低勞動(dòng)保護(hù)投入作為貿(mào)易竟?fàn)幨侄蔚牡貐^(qū)和國家，共同對那些職業(yè)安全健康條件差又不采取措施的國家和地區(qū)進(jìn)行制裁和譴責(zé)。 8 產(chǎn)生背景 ?藍(lán)色貿(mào)易的壁壘 ?社會(huì)傾銷理論 ?西方國家呼吁不要血汗產(chǎn)品，要道德產(chǎn)品 ?國際貿(mào)易新的游戲規(guī)則出現(xiàn)，勞工人權(quán) 訂單 9 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 ...？ ? ...主要是指 : ? 在作有關(guān)經(jīng)濟(jì)的決策時(shí)，將環(huán)保、職業(yè)健康安全考慮在內(nèi) ? 仔細(xì)考慮該經(jīng)濟(jì)決策會(huì)對社會(huì)帶來的影響 ? 長期參與社會(huì)活動(dòng) ? 長期參與有關(guān)全球及政治框架形成的工作 ? 尊守商業(yè)道德，積極實(shí)施對社會(huì)問題有關(guān)鍵解決方法的應(yīng)用方案 ? ...而非指 : ? 純粹的市場營銷活動(dòng) ? 純粹的企業(yè)贊助活動(dòng) ? “如果 CSR 等同于公關(guān) , 那就稱其為公關(guān)。 GeSI 組織成立與 2020年，為其成員發(fā)表集體意見的喉舌。 ? EICC 的國際背景： 2020 年 10 月，惠普、戴爾和 IBM 等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則 (EICC)， 旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。其宗旨在于代表電子行業(yè)眾多的成員，成為電子行業(yè)單一的喉舌以促成成立一個(gè)能展現(xiàn)本行業(yè)并通過其達(dá)到下列目標(biāo)： 推廣 在全球電子供應(yīng)鏈范圍內(nèi)推廣負(fù)責(zé)任的營運(yùn)方式，以此改進(jìn)社會(huì)及環(huán)境的條件。 16 EICC發(fā)展 ? 2020年 10月發(fā)布第 ? ? 3. 工人： 所有非管理人員。 ? 7. 利益相關(guān)方： 關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。 ? 10. 童工： 由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國際勞工組織建議條款第 146號規(guī)定。 21 EICC 關(guān)注點(diǎn) EICC關(guān)注點(diǎn) B. 健康與安全 C. 環(huán)境 D. 管理體系 E. 道德規(guī)範(fàn) A. LABOR 勞工 22 電子行業(yè)的行為準(zhǔn)則 (EICC) A. 勞工 . 自由選擇職業(yè) . 工作 時(shí)間 . 工資與福利 . 不歧 視 B. 健康與安全 . 職業(yè) 安全 . 應(yīng) 急準(zhǔn) 備 . 工 業(yè)衛(wèi) 生 、餐廳和宿舍 E. 道德 . 知 識產(chǎn)權(quán) ﹑ 廣告和競爭 . 社區(qū)的參與 C. 環(huán)境 . 有害物 質(zhì) . 空體的排放 . 產(chǎn) 品所含物 質(zhì) 的限制 D. 管理系統(tǒng) . 公司的承 諾 . 管理 層 的 職責(zé) . 法律及客 戶 的要求 . 風(fēng)險(xiǎn)評 估及 風(fēng)險(xiǎn) 管理 . 培 訓(xùn) . 員 工的反 饋 與參與 . 文件與 記錄 計(jì)劃 具體工作 核查 行動(dòng) 持續(xù)的改進(jìn) 運(yùn)用管理方法 23 EICC與 SA8000的差別 一、制訂機(jī)構(gòu)的差別 SA8000： 1997年，總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際（ SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。(現(xiàn)在的版本 / EICC:2020) 24 EICC與 SA8000的差別 二、要求內(nèi)容的差別 SA8000標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間、報(bào)酬、管理體系。由于在中國政府不支持 SA8000，故認(rèn)證的公司很少。 EICC：實(shí)際上包括了 SA8000、 ISO1400 OHSAS1800 QC08000（危害物質(zhì)管理體系）的重點(diǎn)要求，是一個(gè)整合型的要求。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項(xiàng)問題并且總體的符合百分比 ≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得 1至 2個(gè)主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為 85%＞ X≥65%，獲得紅色則說明有 3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比＜ 65。每個(gè)大類又分幾小塊比如：針對勞工，整個(gè)審核的點(diǎn)就 自由選擇員工、無童工現(xiàn)象、工作時(shí)間、薪資狀況、醫(yī)療待遇、無歧視現(xiàn)象以及自由聯(lián)合等模塊。 29 相關(guān)法規(guī)要求 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 中華人民共和國勞動(dòng)法 第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。用