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eicc培訓教材-閱讀頁

2024-09-11 17:23本頁面
  

【正文】 ? ? ,包括工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險? 57 審核要點: ? 8. 公司是否按時發(fā)放工資,是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象? ? ,是否明白工資的計算方法,能否 ? 檢查并核算本人工資? ? ? ? ,公司如何計算停工工 ? 資? ? ,工廠是否采用扣減工資作為懲罰? ? ,而且工人可以保留一 ? 份勞動合同? 58 A. LABOR 勞工 ? 不得粗暴和不人道地對待員工,其中包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神 或身體壓迫或口頭侮辱; ? 婦女權益保障法 第三十七條 婦女的人身自由不受侵犯。 ? 中華人民共和國勞動法 ,第九十六條 用人單位有下列行為之一,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任: ? (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; ? (二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 59 、電警棍和鐵棒,該如何跟進? ,發(fā)現(xiàn)兩名男工臉上有明顯的打架留下的傷痕,該如何跟進? ,如果工人違反廠規(guī),老板就要責罵;如果頂嘴,就要被罰下跪至少一個小時。這樣是否違反標準? 小組討論 ! 60 審核要點 ? ? ? ,是否允許主管或保安打罵工人? ? ,該制度是否合理合法,工人是否明白這些制 ? 度?工人如不服處罰決定,該如何投訴和申訴? ? ,并完整保存? ? ,工人如何投訴和申訴? 61 A. LABOR 勞工 ? ?參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。此外,不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢查。 ? 中華人民共和國勞動法 第十二條 勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 63 A. LABOR 勞工 ? 婦女權益保障法 第二十二條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利 。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。 ? 婦女權益保障法 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。 ? 婦女權益保障法 第三十三條 任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由,侵害婦女在農村集體經(jīng)濟組織中的各項權益 。 ? 婦女權益保障法 第三十八條 婦女的生命健康權不受侵犯。 64 ? ,工廠也沒有歧視或禁止歧視的政策,這樣是否符合標準要求? ? ,不招殘疾人,不招退伍軍人,不招 18歲以下和 30歲以上的工人,不招不會講廣東話的工人,這樣是否屬于歧視行為? ? 1400元,女工月薪起點 1300元,本地工人月薪起1800元 ,這樣是否屬于歧視行為? ? ,燒香叩頭,否則開除出廠。這樣是否違反標準? 小組討論 ! 65 審核要點 ? 1. 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定? ? 2. 公司日常運作活動是否歧視行為? ? 3. 公司招工是否有年齡、性別等方面的限制? ? 4. 公司的工資報酬政策是否同工同酬、男女平等? ? 5. 公司是否制訂明確的程序,指定專人負責處理歧視和性騷擾投訴? ? 6. 一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾,工人采取何種方式投訴? 66 勞工 /人權 – 電子行業(yè)行為準則( EICC)要求 ?員工與管理層之間公開而直接的溝通是解決工作場所問題和補償問題的最有效方式。員工應能夠在無需擔心報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件與管理層進行溝通。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會; 《 工會法 》 規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。任何組織和個人不得阻撓和限制。工會代表和維護勞動者的合法權益,依法獨立自主地開展活動。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。這是否符合標準? ? 3. 工人不知道當?shù)刈畹凸べY標準,也不知道自己的工資計算方法,他們詢問主管,主管說不知道,要他們去問工人代表,但工人代表說要問老板才能知道。若無法通過上述方式有效控制危險源,應為員工提供相應的個人防護裝備。 ? 應急程序 ?應確認并評估緊急情況和事件,并通過實施應急方案和應變程序來將其影響降低倒最低,包括:緊急報告、通知員工和撤離步驟、員工培訓和演練、相應的火災探測和滅火設備、充足的出口設施和恢復計劃。 ? 工業(yè)衛(wèi)生 ?應當鑒別、評定并控制由化學、生物以及物理因素給員工帶來的影響。 73 健康與安全( EHS) – 電子行業(yè)行為準則( EICC)要求 ? 體力需求高的工作 ?應當鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響,包括人工搬運材料和提舉重物、長時間站立和高度重復或強力的裝配工作。 ? 宿舍與餐廳 ?應當為員工提供潔凈的衛(wèi)生間設施、飲用水源以及衛(wèi)生的食物預備和存儲設施。 相關法規(guī) 74 5層廠房的一至四層用做生產車間,但 5層被為另外一家公 司用作工人宿舍,兩家公司共同使用兩部電梯,這樣是否安全? ,但發(fā)現(xiàn)附近沒有消防水槍,打開水閥,也沒有 水,仔細檢查后才發(fā)現(xiàn)消防水管總閘不知被誰關上,該如何處理? , 80名沖壓工人中有30名工人被沖掉手指,工廠 經(jīng)理解釋說,工人沒有專心工作,不小心造成事故,他們工作滿一年后就不會出 事了。這樣該如何處理? 小組討論 ! 75 ? 4. 公司提供個人防護用品給工人,但工人不愿意使用,只在有客人訪問時才使用,該如何處理? ? 5. 工廠在每個車間都設有急救箱,并定期檢查更換急救用具。為了方便管理,公司在四樓安裝了鐵門,男工只能使用一個樓梯,女工只能使用另外一個樓梯,這樣合理嗎? ? 8. 工廠將使用過的油漆桶清洗后用來盛飯供工人食用,這是否妥當? 小組討論 ! 76 審核要點 : ? 1. 公司是否定期檢查廠房和設備,如廠房結構、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品,等等,確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定? ? ,特別是有毒有害工作場所,如噴漆和電鍍車間? ? 3. 公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調查程序,采取合理的糾正措施,并保持合理的記錄? ? ,使他們明白工作中存在的職業(yè)危害,必要時能采取合理的保護措施。 2) 預防污染和節(jié)約資源 ? 應在在源頭上或通過實踐(如改進生產、維護和設施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用)減少和消除所有類型的耗費(包括水和能源)。 80 環(huán)境 (EMS) – 電子行業(yè)行為準則( EICC)要求 4) 廢水及固體廢棄物 ? 經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設施所產生的廢水和固體廢物,在排放或處置之前應按照要求進行分類、監(jiān)控、控制和處理。 6) 產品含量控制 ? 參與者應當遵守所有關于禁止或限制特定物質 (包括有關再生和處置的標識)的適用法律法規(guī)和客戶要求。 81 環(huán)保法規(guī) ? 中華人民共和國環(huán)境保護法 第二十四條 ? 產生環(huán)境污染和其他公害的單位,必須把環(huán)境保護工作納入計劃,建立環(huán)境保護責任制度;采取有效措施,防治在生產建設或者其他活動中產生的廢氣、廢水、廢渣、粉塵、惡臭氣體、放射性物質以及噪聲、振動、電磁波輻射等對環(huán)境的污染和危害。 中華人民共和國環(huán)境保護法第二十五條 新建工業(yè)企業(yè)和現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)的技術改造,應當采用資源利用率高、污染物排放量少的設備和工藝,采用經(jīng)濟合理的廢棄物綜合利用技術和污染物處理技術。防治污染的設施必須經(jīng)原審批環(huán)境影響報告書的環(huán)境保護行政主管部門驗收合格后,該建設項目方可投入生產或者使用。 第二十八條 排放污染物超過國家或者地方規(guī)定的污染物排放標準的企業(yè)事業(yè)單位,依照國家規(guī)定繳納超標準排污費,并負責治理。 82 環(huán)保相關法規(guī) ? 第十三條 建設污染環(huán)境的項目,必須遵守國家有關建設項目環(huán)境保護管理的規(guī)定。環(huán)境影響報告書經(jīng)批準后,計劃部門方可批準建設項目設計任務書。 凡改建、擴建和進行技術改造的工程,都必須對與建設項目有關的原有污染,在經(jīng)濟合理的條件下同時進行治理。 ? 第八條 建設單位負責提出環(huán)境影響報告書或環(huán)境影響報告表;落實初步設計中的環(huán)境保護措施;負責項目竣工后防治污染設施的正常運轉 。 ? 管理職責與責任 ? 明確指定公司代表,責成公司代表負責確保管理體系的實施并定期核查有關狀況。 ? 風險評估與風險管理 ? 應當制定相關程序,以識別與企業(yè)經(jīng)營有關的環(huán)境、健康與安全(倉庫與貯存設施、廠房 /設施的支承設備、實驗室和測試區(qū)、衛(wèi)生設施(浴室)、廚房 /餐廳和員工住房 /宿舍)以及勞工實踐風險。 ? 附有實施計劃和措施的績效目標 ? 應當制定書面標準、績效目標、指標和實施計劃,包括對照這些目標對企業(yè)的績效進行定期評估。 ? F 85 管理體系 – 電子行業(yè)行為準則( EICC)要求 ? 溝通與傳達 ? 應當制定相應程序,將企業(yè)的績效、實踐與預期目標清晰 /準確地傳達給員工、供應商和客戶。 ? 審核與評估 ?定期進行自我評估,以確保符合法律法規(guī)的要求、本準則的內容以及客戶合約中的社會與環(huán)境責任要求。 ? 文件和記錄 ?建立文檔和記錄,以確保符合法規(guī)與公司的要求,同時應妥善保護相應隱私機密。任何及所有形式的腐敗、敲詐勒索和貪污等行為均應明令予以禁止,以免被勒令停業(yè)和受到法律制裁。 ? 信息公開 ?依照適用法規(guī)和通行的行業(yè)慣例公開有關商業(yè)活動、組織結構、財務狀況和績效的信息。 ? 公平交易、廣告與競爭 ?應當制定公平交易、廣告和競爭的標準,并提供保護客戶信息的措施。 ? 社區(qū)參與 鼓勵參與社區(qū)活動,以推動社會和經(jīng)濟的發(fā)展。 中華人民共和國反壟斷法 第六條 具有市場支配地位的經(jīng)營者,不得濫用市場支配地位,排除、限制競爭。 90 道德準則與企業(yè)管理 ? 中華人民共和國專利法 第六十條 對未經(jīng)專利權人許可,實施其專利的侵權行為,專利權人或者利害關系人可以請求專利管理機關進行處理,也可以直接向人民法院起訴。 在發(fā)生侵權糾紛的時候,如果發(fā)明專利是一項產品的制造方法,制造同樣產品的單位或者個人應當提供其產品制造方法的證明。 91 電子行業(yè)的行為準則 (EICC) A. 勞工 . 自由的 選擇 工作 . 避免雇傭童工 . 工作 時間 . 工 資 及福利 . 人道 對 待 . 不歧 視 . 自由 結 社 B. 健康與安全 . 職業(yè) 安全 . 應 急準 備 害與疾病 . 工 業(yè)衛(wèi) 生 . 強 體力工作 護 . 宿舍及食堂 E. 道德 . 誠實 的商 業(yè) 手段 . 無不正當?shù)美? . 信息的公開 . 知 識產權 . 公平的商 業(yè) 、廣告及 競 爭 . 身份的保 護 . 社區(qū)的參與 C. 環(huán)境 . 環(huán) 境準 則 及 匯報 . 預 防 污 染及減少使用 資 源 . 有害物 質 . 廢 水及固體 廢 料 . 氣體的排放 . 產 品所含物 質 的限制 D. 管理系統(tǒng) . 公司的承 諾 . 管理 層 的 職責 . 法律及客 戶 的要求 . 風險評 估及 風險 管理 . 帶 有具體 實 施 計 劃與措施的表 現(xiàn) 目 標 . 培 訓 . 交流 . 員 工的反 饋 與參與 . 審計 與 評 估 . 糾 正行 為 程序 . 文件存檔與 記錄 計劃 具體工作 核查 行動 持續(xù)的改進 運用管理方法 92 審核準則 在 EICC中對供應商是否符合其要求是通過一個評分表來體現(xiàn),其具體內容如下從等級來分: 主要分為三級 : 主要不符合項( Major Nonconformance)、不符合項( Nonconformance)和信息提供( info only) .并且只有第一和第二個級別才做計分(減分)處理。 從審核最終結果來說,一共有綠色、黃色和紅色三種結果。從EICC的審核項目來看,其主要分為這些大部分 勞工、道德規(guī)范、健康 amp。道德管理系統(tǒng)、環(huán)境健康安全系統(tǒng)等幾個大類。 93 94
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