【正文】 視情況決定； 2） 試用期內(nèi)員工不會(huì)獲得上述獎(jiǎng)金； 3） 累計(jì)病假 15個(gè)工作日以上者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)； 4） 在發(fā)放上述獎(jiǎng)金的當(dāng)月和之前，被公司解除合同和已提出辭職申請(qǐng)的員工將不會(huì)獲得上述獎(jiǎng)金。 七、休假流程 1． 公司員工的休假由人事行政部門(mén)統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)，并記入電腦個(gè)人年度休假統(tǒng)計(jì)表。產(chǎn)假 按照北京市勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 已婚女員工生育時(shí)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假。如果您連續(xù)工作 14天，您可以休假一天，但不能同時(shí)按照加班進(jìn)行上報(bào)。 4） 原則上休假不可以累積使用，為了公司的利益，由于客戶的業(yè)務(wù)工作，您的休假申請(qǐng)可能會(huì)在您的主管或總監(jiān)或人事行政部門(mén)不能得到批準(zhǔn)，但您可以在下一年的第一季度繼續(xù)申請(qǐng)（截止 3月 31日止）。 五、有薪年假 1．有薪年假的計(jì)算： 有效服務(wù)年度 支持員工 專(zhuān)業(yè)員工 02年 7個(gè)工作日 10個(gè)工作日 35年 10個(gè)工作日 15個(gè)工作日 6或更多 15個(gè)工作日 20個(gè)工作日 2．有薪年假的時(shí)間申請(qǐng)：您只能于工作滿十二個(gè)月以后，才可享用“有薪年假”，您如果您試用期滿后，但又未工作滿十二個(gè)月而欲申請(qǐng)“有薪年假”，經(jīng)過(guò)您的主管或總監(jiān)批準(zhǔn)，可按預(yù)支年假處理。您在事假期間不發(fā)放薪金。 出 差 申 請(qǐng) 表 姓 名 所屬地區(qū)部門(mén) 出差時(shí)間 預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間 出差方式 陪同人員姓名 及人數(shù) 預(yù)計(jì)費(fèi)用 （含借款） 往 返 車(chē) 費(fèi) 住 宿 天 數(shù) 餐 費(fèi) （無(wú)補(bǔ)助） 共 計(jì) 預(yù)計(jì)項(xiàng)目 規(guī) 模 預(yù)計(jì)簽約 時(shí) 間 被拜訪單位 被拜訪人 聯(lián)系方式 出差事由 預(yù)計(jì)達(dá)到 目 的 部門(mén)審批人 總公司審批人 第十四節(jié) 休假制度 一、國(guó)家公休日：您可以享受中國(guó)政府規(guī)定的法定周末公休日，并享受本國(guó)的合法節(jié)日休息 元旦新年 1天 春節(jié) 5天 14 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（ 5月 1日） 3天 國(guó)慶節(jié) 3天 圣誕節(jié)（ 12月 25日） 1天 二、病假： 1. 您可以享受 1個(gè)工作日的有薪病假 /月，包括試用期一個(gè)月后的員工； 2. 如果您發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間不能正常工作，請(qǐng)您盡快與前 臺(tái)秘書(shū)以及您的主管或總監(jiān)電話聯(lián)系，或當(dāng)面請(qǐng)假； 3. 如果您由于疾病兩天以上（包括兩天）的時(shí)間不能來(lái)上班，您必須出示當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)以上醫(yī)院的有效病歷證明。 3． 報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用將在您上交有效單據(jù)的半個(gè)月后，由財(cái)務(wù)部門(mén)與您單獨(dú)兌現(xiàn)。 2．人事行政部門(mén)與公司高級(jí)副總裁共同確定出差的必要性，并簽署同意意見(jiàn)。 3. 如果您在第二天沒(méi)有客戶約見(jiàn)或無(wú)緊急情況下，可以在第二天上午 10： 00 以前到達(dá)公司，但考勤記錄不能按照加班計(jì)算。在業(yè)務(wù)需要下您的經(jīng)理會(huì)請(qǐng)您或批準(zhǔn)您加班工作并按下列算式付給加班費(fèi)。 二、 加班程序 ： 如果您為工作原因確定需要加班，需提前半天到人事行政部填寫(xiě)加班申請(qǐng)，并得到您的主管或總監(jiān)的簽字批準(zhǔn)，回復(fù)給人事部門(mén)保存。年底獎(jiǎng)金、晉級(jí)、期權(quán)等增長(zhǎng)幅度，月評(píng)估系統(tǒng)的分?jǐn)?shù)將累計(jì)總和，計(jì)算平均分做為年度獎(jiǎng)金發(fā)放和工資晉級(jí)的重要依據(jù)。 具體評(píng)選分?jǐn)?shù)與獎(jiǎng)金分配對(duì)比表： 評(píng)估平均分?jǐn)?shù) 獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額 80 分（ 80 分以下無(wú)） 200 元 85 分 300 元 90 分 500 元 95 分 700 元 100 分 800 元 以上評(píng)估平均分為 5 進(jìn)位制， 2 .5 舍 入歸整為準(zhǔn)。 年終獎(jiǎng)： 具體規(guī)則詳見(jiàn)本章第十二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第一款第一條。按照中華人民共和國(guó)國(guó)家和地區(qū)有關(guān)稅法、規(guī)章及條例，公司將有權(quán)在工資發(fā)放之前扣除相應(yīng)個(gè)人所得稅額。每位員工在每年規(guī)定的 時(shí)間內(nèi)接受一次工資審查，薪資調(diào)幅取決于： ? 員工歷年來(lái)的工作表現(xiàn) ? 員工是否擁有重要技能并將之運(yùn)用于工作上 ? 員工對(duì)部門(mén)的貢獻(xiàn)及影響力 ? 個(gè)人功績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)的結(jié)果 三、 具體的工資發(fā)放 薪金的具體計(jì)算：您的薪資將由人事行政部門(mén)匯總各種憑據(jù)（包括個(gè)人初始收入標(biāo)準(zhǔn)、考勤、業(yè)績(jī)考核表、個(gè)人功績(jī)?cè)u(píng)估），統(tǒng)一審核各種憑據(jù)的正確性，核算出您的月實(shí)際收入，月初交給財(cái)務(wù)部門(mén)審核并發(fā)放。公司將每年進(jìn)行四次個(gè)人功績(jī)?cè)u(píng)估。依據(jù)檔案所在地管理部門(mén)的規(guī)定，由公司與員工共同分擔(dān) 元 /月 /人。 第三條：生育 ? 懷孕期間每月給予半天進(jìn)行定期孕期檢查； ? 懷孕期間，每天上下午各有 15分鐘補(bǔ)充食物時(shí)間； ? 生育后，小孩未滿一周歲，每天上下午各有 30 分鐘的哺乳時(shí)間； ? 享受上述時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)上一級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)，按出勤對(duì)待。 節(jié)日補(bǔ)助：公司在重大的節(jié)日將由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日補(bǔ)助費(fèi)用。 四、附表 四川瑪思特農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司 員工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)核表 姓名 : 職員編號(hào) : 部門(mén) 職位 : 日 期 : 至 評(píng)核積分標(biāo)準(zhǔn) 100分 90分 80分 70分 60分 50分 評(píng)核項(xiàng)目 評(píng)核分?jǐn)?shù) 評(píng) 分 權(quán) 重 得 分 工作效率及可靠性（周工作計(jì)劃考核） 在工作期限、效率和準(zhǔn)確性上達(dá)到要求，你對(duì)其 的工作信心 獨(dú)立工作能力 在完成工作目標(biāo)時(shí)所需的督導(dǎo)程度，獨(dú)立完成工作的能力 主動(dòng)程度 能積極主動(dòng)、有創(chuàng)造性、魄力及熱誠(chéng)去工作 合作程度 為其他同事效力或與他們合作的能力 考勤記錄 是否按時(shí)出勤、按時(shí)開(kāi)會(huì) 工作紀(jì)律 是否對(duì)于上級(jí)委派制度按照?qǐng)?zhí)行 溝通能力 與工作有關(guān)的事情上與人溝通的能力（包括口頭及書(shū)面能力） 總 分 （分值范圍 70130）： 主管對(duì)員工工作的總評(píng)、建議及期望 評(píng) 核人簽名： 日期： 經(jīng)理意見(jiàn) ： 總經(jīng)理簽名： 日期： 8 人力資源部意見(jiàn)： 經(jīng)理簽名： 日期： 第九節(jié) 福利制度 根據(jù)北京市勞動(dòng)法的原則規(guī)定，公司將向您提供：在提供優(yōu)厚的薪酬之外，的一系列 福利制度，希望在此良好的福利制度下，您將無(wú)后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開(kāi)辟個(gè)人事業(yè)前程。 二、 考核的形式 ： 公司將向各個(gè)部門(mén)發(fā)放統(tǒng)一表格，進(jìn)行全體員工的評(píng)估，并將按月歸檔保 存您的考核成績(jī)，作為您晉級(jí)的標(biāo) 準(zhǔn)之一。 4． 對(duì)于內(nèi)部實(shí)施組織的培訓(xùn)工作，將由人事行政部門(mén)參加，并做攝像或照片記錄。員工若在兩年內(nèi)離開(kāi)公司，則將培訓(xùn)費(fèi)用除以工作月數(shù)，將未服務(wù)月數(shù)的培訓(xùn)費(fèi)用歸還，公司則依據(jù)規(guī)定返還員工該培訓(xùn)證書(shū)。 中間階段：?jiǎn)T工取得培訓(xùn)證書(shū)或單科結(jié)業(yè)考試合格證書(shū)后，將證書(shū)交由公司保存，公司報(bào)銷(xiāo)員工個(gè)人墊付費(fèi)用。 2. 主管匯總本部門(mén)個(gè)人計(jì)劃及本部門(mén)半年度的培訓(xùn)需求，向人事行政部門(mén)提出各部門(mén)合理化培訓(xùn)計(jì)劃。 我們的目的是希望您通過(guò)各種培訓(xùn)方式，掌握先進(jìn)的技術(shù)知識(shí)以及科學(xué)的管理方式，并通過(guò)津貼程序鼓勵(lì)并支持您在外部的職業(yè)發(fā)展。 第五節(jié) 正式員工的權(quán)利與義務(wù) 一、正式員工的權(quán)利與義務(wù) 當(dāng)您成為公司的正式員工之后，您將享受公司規(guī)定的各種福利制度、正式待遇、期權(quán)等制度，您也將有義務(wù)協(xié)助人事行政部門(mén)核查您的個(gè)人資料是否齊全，包括： 1． 錄用登記表中內(nèi)容的真實(shí)性（如果其部分內(nèi)容有變動(dòng)，請(qǐng)隨時(shí)向人事部門(mén)做修正） 2． 您的個(gè)人簡(jiǎn)歷、資歷證書(shū)等是否已經(jīng)在公司人事部門(mén)有備案 3． 您個(gè)人 是否又具有了其他方面的資料并在公司人事部門(mén)有備案 4． 您的個(gè)人檔案是否已經(jīng)由人事部門(mén)作好正式調(diào)轉(zhuǎn)的手續(xù)，其中提供您的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金的相應(yīng)情況。 5） 人事部門(mén)將配合您轉(zhuǎn)調(diào)您個(gè)人的檔案存放地的手續(xù)。 3． 轉(zhuǎn)正手續(xù)為：（附轉(zhuǎn)正表格） 1） 您應(yīng)首先向人事行政部門(mén)領(lǐng)取統(tǒng)一的 《 轉(zhuǎn)正總結(jié)評(píng)估表 》 ，概括您在試用期間的工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)考核成績(jī)、您對(duì)于公司的合理化建議及實(shí)施方案，并上交人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)。 3. 從您正式上班的第一天起，公司將累積您的假期，但是在轉(zhuǎn)正之后您才可以有權(quán)使用假期的任何一種。 5． 您是主管以上的級(jí)別，我們還將協(xié)助您與其他部門(mén)主管的配合。 公 司 員 工 錄 用 流 程 合格 不合格 部門(mén)主管填寫(xiě)招聘需求表格 人事行政部部 人事部門(mén)采取多種招聘方式 人事部通知 80%以上優(yōu)秀人員面試 兩名以上主管面試合格 人事部向面試合格人發(fā)放錄用通知 新員工帶齊資料到公司報(bào)到 人事部與新員工簽定試用合同 行政部向新員工發(fā)放 辦公用品 人事部門(mén)協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行上崗培訓(xùn) 人事部將簡(jiǎn)歷按類(lèi)別初步資料選擇 總 經(jīng)理 面試并錄用 錄用情況 3 不合格 合格 不合格 第三節(jié) 試 用期間的員工 一、您來(lái)公司的第一天： 1． 您應(yīng)首先來(lái)到人事部門(mén)報(bào)到，并出示我們發(fā)放給您的聘用函，以及您的學(xué)歷證書(shū)、資歷證書(shū)、身份證、外地員工暫住證、務(wù)工證等原件，照片一張，我們將核實(shí)您的個(gè)人資料，并發(fā)放給您 《 員工手冊(cè) 》 。 14． 被辭退員工于被通知日起，即到行政部門(mén)交回所有領(lǐng) 用物品。 A． 部門(mén)主管對(duì)于不能勝任本職工作員工或考核不合格員工，第一次口頭提出警告。 F． 確定暫時(shí)不能轉(zhuǎn)正的員工，人事行政部門(mén)將與之及其主管共同討論工作改進(jìn)計(jì)劃，并提出 2 個(gè)月工作要求，協(xié)助起實(shí)現(xiàn)。 B． 部門(mén)主管簽署個(gè)人意見(jiàn)、評(píng)價(jià)，并標(biāo)明是否同意新員工的轉(zhuǎn)正。 9． 新員工到公司報(bào)到第一天，由人事 部門(mén)與新員工簽定試用期合同，由人事行政部門(mén)發(fā)放合理使用辦公用品 。 5． 部門(mén)主管面試后，認(rèn)為比較合格人員登記填寫(xiě)個(gè)人資料表格。 第二節(jié) 人事招聘流程 1． 各部門(mén)填寫(xiě)統(tǒng)一的招聘需求表，交給人事行政部門(mén)進(jìn)行招聘。 您所來(lái)的公司將有公平的人才競(jìng)爭(zhēng)，晉升提拔機(jī)會(huì)。 4． 人事行政部門(mén)將篩選 80%以上比較合格的人員做初步面試，等待或直接約見(jiàn)部門(mén)主管。 8． 被錄用人員收到公司發(fā)給的錄用信，準(zhǔn)備錄用信上標(biāo)明的各種相關(guān)材料（身份證、學(xué)歷證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)、外地人員本地務(wù)工證、暫住證、一寸照片一張），正式到公司上班并辦理試用手續(xù)。 A． 新員工首先 填寫(xiě)個(gè)人轉(zhuǎn)正總結(jié)表，并對(duì)于個(gè)人表現(xiàn)做出正確評(píng)價(jià)。 E． 確定轉(zhuǎn)正的員工要求其辦理正式檔案調(diào)轉(zhuǎn)、辦理福利等事宜。 2 13． 已經(jīng)被轉(zhuǎn)正員工由于工作考核三次以上（包括三次）不合格者，或嚴(yán)重違反公司規(guī) 定人員由部門(mén)主管提出，經(jīng)與人事行政部門(mén)協(xié)商予以辭退。 D． 人事行政部主持公司召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議討論決定辭退員工事宜。 17． 以上資料存檔，由人事行政部保存。 4． 您的主管將具體向您介紹您的崗位職責(zé)。 2. 在您的試用期間，您沒(méi)有加班費(fèi)用。否則，您的轉(zhuǎn)正手續(xù)仍會(huì)在三個(gè)月試用期后得到批準(zhǔn)。 4） 公司的審批將在您申請(qǐng)之日的兩周之內(nèi)，給您最終的答復(fù)。 5 從即日起，您的薪金為 ，并于 月 日正式有效。 第六節(jié) 員工培訓(xùn) 一、 員工培訓(xùn)的目的 四川瑪思特農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā) 有限公司是將極力致力于為我們的員工提供額外的培訓(xùn)及職業(yè)化發(fā)展，公司和您的成功關(guān)鍵，在于一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的互助關(guān)系。 三、 培訓(xùn)程序 1. 您可以在年初、年中向