【正文】 尊重考官，在回答每個問題之后都說一句謝謝 。若時間拿捏不準(zhǔn)致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個人見解。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分?jǐn)?shù)。 或 這是我從小到大的理想 .........。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出興趣作答。自己能預(yù)計后果，那他們還有什么可擔(dān)心的？ 不要責(zé)怪聘用者缺乏性別意識，其實，作為用人單位，他們最 怕的倒不是錄用女人，而是聘用那些只把職業(yè)當(dāng)作應(yīng)付差事的 城堡戰(zhàn)士 。 破解方法：作為職業(yè)婦女，在角色分配上我會有清醒的意識。 如果說，前面的問題有著普遍性的話，那么這個問題的拋出，卻是沖著你的性別而來。當(dāng)然若能列舉此公司的發(fā)展業(yè)績、營銷情況，則更會有助于說明你的誠意。 至于再說一些貶低你舊上司的話，就更犯了 過河拆橋 的忌諱，人們會由此懷疑你的職業(yè)道德。 不，千萬不要忙著辯白為什么要離開原來的公司。在確定目標(biāo)前，不妨先演習(xí)幾次，它會給 你一個心理底數(shù)。這容易進(jìn)入兩個誤區(qū)，一個是你可能感 覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結(jié)果嚇跑了本來很不錯的用人單位；另一個是你不諳行情，進(jìn)入用人單位后才發(fā)覺自己把自己給降價處理了。 劉曉是從國外留學(xué)回來的 MBA碩士，最初應(yīng)聘上海一家外資企業(yè)時，開始雙方談得很順利，劉曉能感覺到對方的欣賞。比之那些能認(rèn)識自己的缺點，而又總以 人無完人 來開脫自己的人來說，對 完美 的追求，能讓聘用單位感覺一份你對自身 苛刻 。而且，一旦你所說的 缺點 恰恰是對方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。金無赤足，人無完人 39。這在對方那里就會引發(fā)自已被輕視的抵觸心理。 叢麗怎么也沒想到， 自己怎么會敗給一個 自以為是 的推銷員？難道用人單位沒有看到自己的管理學(xué)碩士學(xué)位和校學(xué)生會干部的背景嗎？自己一再強調(diào)的學(xué)歷和獎學(xué)金榮譽情況，就足以說明自己有能力承擔(dān)應(yīng)聘的工作。 陷阱問題一：請你作簡單的自我介紹。 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。 如 我離職是因為這家公司倒閉。 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如 太幸苦 、 人際關(guān)系復(fù)雜 、 管理太混亂 、 公司不重視人才 、 公司排斥我們某某的員工 等。 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 問題十： 如果我錄用你，你將怎樣開展工作 思路： 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不 要直接說出自己開展工作的具體辦法， 可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來回答，如 首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作 無關(guān)緊要 的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 參考答案 —— 只為成功找方法，不為失敗找借口 問題六： 談?wù)勀愕娜秉c 思路： 不宜說自己沒缺點。 不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 問題四： 你最崇拜誰？ 思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因 。 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 問題二： 談?wù)勀愕募彝デ闆r 思路： 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 表述方式上盡量口語化。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。 方法：重點發(fā)問中，要抓住某個關(guān)鍵的業(yè)績表現(xiàn)窮追不舍，讓對方說出詳細(xì)的工作方法、進(jìn)程、細(xì)節(jié)的處理等。以這樣的細(xì)節(jié)問題來驗證對方前后敘述是否有出入。 第二步：無規(guī)則詢問 裝作漫不經(jīng)心地隨機(jī)詢問應(yīng)聘者某一段工作的具體時間段、離職原因、工作中的突出事例等。 理由：在面試一個應(yīng)聘者之前，你對他的了解僅限于簡歷中呆板的內(nèi)容，而當(dāng)你既不熟悉對方的情況，又對他所在的行業(yè)、過去所從事的職業(yè)了解不多時，就很難提出有針對性的問題，也很難考察出對方在重重包裝下到底有 幾斤幾兩 。 方法：在面試官拋出問題后，你可以說 讓我想一想 ，沉吟一下，思考兩秒鐘，利用這段時間梳理一下接下來要說的內(nèi)容，拎出要點。 保留 2秒鐘的思考 當(dāng)面試官問及一個重點問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，譬如要求你描述一下做過的一個項目、承擔(dān)過的一項任務(wù)。 理由：這是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。 方法：在面試的緊張氣氛中，要做到 smile 貫穿始終實在不易。面試結(jié)束之后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著起身，并主動握手道別。不過，表面簡單，要做到卻也不那么容易。她認(rèn)為，應(yīng)聘者在接受面試時，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，這樣才能給面試官留下一個好印象。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。 1你最低的薪金要求是多少 (這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分 關(guān)心它。 你能提供一些 參考證明嗎 你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。 你是否愿意去公司派你去的那個地方 如果你回答 NO，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。我們?yōu)槭裁匆赣媚? (測試你的沉靜與自信。 )因為你在此前進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。 你是否喜歡你老板的職位 回答當(dāng)然是 YES，如你不滿意，可補充： 當(dāng)我有這個 評測能力時，或 有這樣一個空缺時吧。 什么是你最大的成就 準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。 1導(dǎo)致你成功的因素是什么 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話： 我喜歡挑戰(zhàn)性工作。 1你還有什么問題嗎 你必須回答 當(dāng)然。東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級主管屈輝在她 8年的人 力資源從業(yè)經(jīng)歷中，面試過不下 1000名求職者，其中包括不少高層管理者。 把握三原則 應(yīng)聘者應(yīng)遵循的規(guī)則聽上去很簡單，共有三條。在面試進(jìn)行當(dāng)中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。而微笑可以掩飾內(nèi)心的緊張，當(dāng)你被問及 一個有難度的問題時，保持微笑更能使你顯得冷靜、胸有成竹；再次，微笑會讓招聘官感覺你容易相處、親和力好，不是個愛惹事的人。 聚精會神 面試時，目光正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。若是你在回 答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺可能是你事先經(jīng)過了精心準(zhǔn)備，繼而會對你所說內(nèi)容的真實程度打個問號。 第一步：靜心聆聽 先讓 面試者敘述他的個人情況，包括專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、跳槽原因等，時間一般控制在 20分鐘以內(nèi)。一旦發(fā)現(xiàn)兩者有出入或有疑問 ，可在簡歷上做一些簡單的記錄，并盤算好等會兒發(fā)問的突破口。 方法：假設(shè)應(yīng)聘者在 10分鐘之前講起過自己參與的一個項目，在提問階段，冷不丁發(fā)問： 你剛才說的某某 項目的團(tuán)隊一共有多少人？ 注意觀察對方的反應(yīng)。一般來說，一個人如果沒有深入地做過某項工作，就很難說出其中的細(xì)節(jié)，所以必須重點發(fā)問。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的 貓膩 至關(guān)重要。 介紹內(nèi) 容要與個人簡歷相一致。 事先最好以文字的形式寫好背熟。 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 問題三： 你有什么業(yè)余愛好？ 思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來 點綴 你的形象。 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 問題五： 你的座右銘是什么？ 思路： 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。