【正文】 經(jīng)濟(jì)合同前，必須對承包商的資質(zhì)必須要進(jìn)行確認(rèn)，由項目負(fù)責(zé)單位對承包商的合法性、技術(shù)水平、營業(yè)和經(jīng)營范圍確認(rèn)后，再到項目所屬公司質(zhì)量健康安全環(huán)保部辦理來承包商的安全資質(zhì)認(rèn)證，并簽署審查意見，并對審查結(jié)果報質(zhì)量健康安全環(huán)保部備案。 48 附則 本制度由集團(tuán)公司安監(jiān)部負(fù)責(zé)解釋。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，要嚴(yán)肅追究有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。 與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料 事故傷害調(diào)查報告 初診醫(yī)院機構(gòu)的診斷報告或診斷證明及相關(guān)生化物理檢查報告。 工傷事故統(tǒng)計 發(fā)生傷亡事故后，事故單位要對事故發(fā)生的時間、地點、原因、性質(zhì)、類別、統(tǒng)計原則、統(tǒng)計范圍、經(jīng)濟(jì)損失、傷亡人員的傷害程度都要統(tǒng)計清楚，認(rèn)真填寫事故統(tǒng)計報表。 員工在生產(chǎn)活動中身體受到意外傷害或突發(fā)疾病，要嚴(yán)格按照勞動和社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定執(zhí)行，上報集團(tuán)安監(jiān)部、人力資源部審查，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，屬地勞動和社會保障經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)定批準(zhǔn)后，方可承認(rèn)其工傷。事故單位立即組織有關(guān)人員到事故現(xiàn)場進(jìn)行勘察，為事故調(diào)查、分析提供依據(jù)。 員工發(fā)生輕傷事故，所在單位領(lǐng)導(dǎo)要親自主持事故分析會議，形成事故追查報告，填寫《寶豐能源集團(tuán)工傷（亡）及重大非傷亡事故處理統(tǒng)計表》。 凡隱瞞不報或不按時上報，集團(tuán)公司將追究該單位安全第一責(zé)任人和有關(guān)人員的責(zé)任 。 工傷事故的報告 發(fā)生傷亡事故，事故現(xiàn)場人員要立即向本單位調(diào)度室匯報。 職責(zé) 各單位負(fù)責(zé)本單位工傷事故的調(diào)查處理形成事故報告，上報安監(jiān)部。 對隱患未及時處理又不采取措施造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，同樣給予一定數(shù)額的罰款。 重大事故隱患整改不及時的處罰規(guī)定 41 凡由上級部門、安監(jiān)及職能科室查出的安全隱患，由安監(jiān)匯總整理，報安全礦長簽發(fā)后，向各隱患科隊發(fā)送《安全隱患反饋表》（一式兩份），接到《反饋表》的科隊由安全第一責(zé)任者簽字后，將第一聯(lián)返回安監(jiān)，第二聯(lián)留存根，對照及時整改 存在隱患的科隊，必須在限期內(nèi)將隱患整改完畢。 B 級事故隱患：難度大，基層科隊解決不了，須由礦統(tǒng)一安排解決的事故隱患。班組長負(fù)責(zé)現(xiàn)場的重大事故隱患排查與工作，基層科隊每周進(jìn)行一次事故隱患分析排查工作，各作業(yè)班組每班排查一次。 重大事故隱患排查組織管理制度 一、礦長對重大事故隱患排查工作全面負(fù)責(zé)。 安監(jiān)處定期編寫有關(guān)“三違”現(xiàn)象的材料，下發(fā)到區(qū)隊、班組，組織職工學(xué)習(xí)、討論、評議，引以為戒。 “三違”人員檔案制度 各科隊必須建立“三違”人員檔案卡。 “三違”人員幫教轉(zhuǎn)化制度 科隊支部書記是“三違”人員幫教轉(zhuǎn)化工作的第一責(zé)任人。 礦其它干部在現(xiàn)場查出“三違”者，值班和盯崗的科隊干部都要受到相應(yīng)的經(jīng) 濟(jì)處罰。 科隊各級干部上崗反“三違”制度 科隊各級干部必須經(jīng)常性的深入現(xiàn)場，查問題、查隱患，認(rèn)真檢查質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程措施在現(xiàn)場的執(zhí)行情況，嚴(yán)格規(guī)范工人的操作行為，主動反“三違”。 37 8“三違”人員在幫教化學(xué)習(xí)期間，必須寫出書面檢查，檢查內(nèi)容深刻，并在本科隊班前會上向職工檢查。 “三違”人員認(rèn)定后，由安監(jiān)下發(fā)“三違”人員過關(guān)通知單，由科隊負(fù)責(zé)人組織“三違”人員，按照“追查分析、經(jīng)濟(jì)處罰、學(xué)習(xí)提高、談話幫教、現(xiàn)身說法、考察提高”工作思路，對“三違”人員進(jìn)行五天的幫教轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)，并停止其工作。 參見人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，按照“誰檢查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，邊檢查，邊督促改正，不能立即整改 35 的，以《安全隱患整改通知單》的形式限期整改，跟蹤督促，消除隱患確保安全。對較嚴(yán)重的質(zhì)量問題及安全隱患提出整改意見或處罰意見。 對于 ① —— ② 項按照《寧夏寶豐能源集團(tuán)公司“三違”處罰制度》和《紅四煤礦工程建設(shè)安全管理暫行辦法》進(jìn)行處理，對于 ③ —— ⑨ 項沒發(fā)現(xiàn)一次罰款 50—— 200 元。 ⑥、 水泵房要經(jīng)常檢查軸承溫度，油位標(biāo)志，及時補加潤滑油，對電流、電壓、壓力、水位、水溫等認(rèn)真做好記錄。 ②、 查操作者是否持證上崗，是否按《操作規(guī)程操作》。 33 機電運輸檢查地點主要是：變電所，鍋爐房，消防水池泵。 機電、運輸設(shè)備（井下、地面）。 工作過程中的 安全檢查。 二、 動態(tài)檢查 ： 井下由當(dāng)班各井井長和施工單位負(fù)責(zé)人帶班檢查。對安全管理現(xiàn)場考核中重復(fù)出現(xiàn)的問題，按照扣分標(biāo)準(zhǔn)的 倍扣分；對為整改的，按照扣分標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍扣分。 六、 安全管理現(xiàn)場考核實行 定期和動態(tài)考核相結(jié)合，按照周檢查、月匯總的管理，模式，以動態(tài)檢查為主的辦法，覆蓋生產(chǎn)全過程。 30 安全考評制度 一、 為全面提高礦井的綜合管理水平，切實加強基礎(chǔ)管理工作，提高全員安全意識，使各項工作向系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化方面發(fā)展，建立起自我約束、持續(xù)改進(jìn)的安全長效機制，實現(xiàn)礦井的 本質(zhì)安全，特制訂本制度。 29 外包單位在施工過程中，要接受甲方（所在公司、集團(tuán)公司安全生 產(chǎn)部門）的監(jiān)督管理，對于安全的安全隱患積極整改，否則將按集團(tuán)公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰，由此縮造成的一切后果由外包單位負(fù)責(zé)。 外包單位在生產(chǎn)區(qū)施工，運輸車輛路線必須按集團(tuán)公司交通安全管理制度執(zhí)行。 2 管理內(nèi)容 各類外包施工必須鑒定書面合同，合同中必須有明確具體的安全措施及要求或者另行簽訂《工程施工安全協(xié)議》 27 外來人員進(jìn)入生產(chǎn) 區(qū)必須由相關(guān)部門（與外來人員有業(yè)務(wù)往來或接洽的部門）人員陪同，進(jìn)入關(guān)鍵、重點裝置區(qū)域的，所在公司要安排專門的安全、技術(shù)人員陪同，并在門衛(wèi)登記，履行入廠告知手續(xù)。 范圍 本制度適用于進(jìn)入集體公司生產(chǎn)區(qū)域的所有外來人員，業(yè)包括檢查、參觀、學(xué)習(xí)、進(jìn)貨、施工及入場區(qū)辦事的人員等。 、監(jiān)護(hù)人、安全責(zé)任人等相關(guān)人員必須將強對危險作業(yè)的監(jiān)督管理和指導(dǎo)。 審查，并監(jiān)督其安全措施的落實情況。 (3) 督促相關(guān)人員履行其職責(zé)。 （ 2）組織進(jìn)行安全教育。 （ 3）對違章作業(yè)及時糾正。 24 (2) 服從現(xiàn)場管理人員的只指揮，對于違章指揮有權(quán)拒絕。 。 一、危險作業(yè)的范圍 本規(guī)定所稱危險作業(yè)，是指對作業(yè)人員本身和周圍人員及設(shè)備具 有較大的危險性，可能引發(fā)重大事故的作業(yè)。沒有評審或評審部合格的一律不準(zhǔn)施工和投產(chǎn)。 電離輻射、微波和高溫等物理伊蘇作業(yè)點的防護(hù)設(shè)施及操作者防護(hù)用品應(yīng)完好，符合標(biāo)準(zhǔn)。 閘板應(yīng)靈活可靠，無破損。如有絆腳物應(yīng)設(shè)醒目標(biāo)志或防護(hù)措施。 保證通道暢通，不得堵塞或侵占。 產(chǎn)品、坯料等應(yīng)限量存放，不得妨礙操作。 操作空間（設(shè)備間距在外）：小型設(shè)備不小于 米；中型設(shè)備不小于 米；大型設(shè)備（運輸線視同）不小于 米。 對安排無證人員進(jìn)行特種作業(yè)的，要追究領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的責(zé)任。 四、特種作業(yè)人員管理 特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴(yán)禁無證操作。未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者其操作證或駕駛證自動失效。 特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)，必須進(jìn)行安全技術(shù)理論和實際操作技能的考試。 18 特種作業(yè)人員安全管理制度 一、 基本條件 特種作業(yè)人員指符合《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》（ GB5306— 85）和原勞動部《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》中特種作業(yè)定義的作業(yè)人員。 （三）、 在井口房、井筒和傾斜巷道內(nèi)進(jìn)行電焊氣焊和噴燈焊接等工作時，必須在工作地點的下方用不燃性材料實施接受火星。 井下和井口房內(nèi)不得從事電焊、氣焊和噴燈等焊接工作。如果在井下進(jìn)行動火作業(yè)，必須將井下使用的汽油、煤油、變壓器油和潤滑油裝入蓋嚴(yán)的鐵桶內(nèi)，由專人押運至地面，嚴(yán)禁在井下存放；清除灑在井巷或硐室內(nèi)的剩油、廢油；把井下使用的棉紗、布頭和紙等存放在蓋 嚴(yán)的鐵桶內(nèi)運送至地面。 施工前施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人必須對動火作業(yè)人員認(rèn)真貫徹已審批的動火安全措施，做好傳達(dá)記錄簽字工作。 出現(xiàn)有中毒、窒息的緊急情況，搶救人員必須佩 15 帶防護(hù)器具方可進(jìn)入有限空間，同時至少有一個人在外部做聯(lián)絡(luò)，報告工作。 作業(yè)人員進(jìn)入有限空間前，應(yīng)首先擬定緊急時的外出路線和方法，作業(yè)時，應(yīng)制定作業(yè)條件實施安排人員輪換作業(yè)和休息。 有限空間的出入口內(nèi)外應(yīng)優(yōu)先解決暢通無阻，不得有障礙物、 進(jìn)入有限空間作業(yè)一般不得使用卷揚機 吊出設(shè)備，運送作業(yè)人員，特殊情況需經(jīng)過本單位安全第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 分析合格 1 小時后作業(yè)，應(yīng)在此分析，確認(rèn)合格后方可作業(yè)。應(yīng)保證有限公司內(nèi)部任何部位的可燃?xì)夂坎怀^該介質(zhì)與空氣混合物的爆炸下限的 10%，有毒有害氣體含量不能才好過國家規(guī)定的空間空氣中有害氣體最高容積指標(biāo)。內(nèi)容包括：從事作業(yè)的風(fēng)險及應(yīng)急計劃；必要的安全知識、救護(hù)方法、便攜式檢測儀器使用方法、急救方法等。 “有限空間作業(yè)票”有效期一般不超過 24 小時。 單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對現(xiàn)場進(jìn)行全面檢查核對，確認(rèn)無誤后，向作業(yè)人員進(jìn)行安全交底，并在審批欄內(nèi)簽字，批準(zhǔn)作業(yè)。 進(jìn)入有限空間作業(yè)的任務(wù)、地點（位號）、時間與 有限空間作業(yè) 票不 符不進(jìn)行作業(yè)。 監(jiān)護(hù)人對“有 限空間的作業(yè)票”的安全措施落實情況要進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)落實不好或安全措施不完善，有權(quán)提出停止作業(yè)。 定義 有限空間作業(yè)：凡進(jìn)入或探入塔、釜、罐、槽車以及管道、爐膛、煙道、下水道、溝、坑、井、池等封閉、半封閉設(shè)備及場所作業(yè)，統(tǒng)稱為有限公司作業(yè)。 特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴(yán)禁無證操作；作業(yè)過程中，必須嚴(yán)格遵守本崗位安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章操作； 特種作業(yè)人員有下列情形之一者，取消其特種作業(yè)人員上崗資格； 特種作業(yè)人員調(diào)離本崗位從事非本工種工作 9 的，被辭退或自行離職的； 特種作業(yè)人員因本人原因不再從事特種作業(yè)的； 特種作業(yè)人員因經(jīng)常性違章作業(yè)（三次以上 ）屢教不改的； 特種作業(yè)人員無辜拒絕參加安全培訓(xùn)與復(fù)審驗證的。 3 特種作業(yè)人員范圍 發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運行、檢修 (維修）、實驗工，礦山井下電鉗工； 金屬焊接工，切割工； 起重機械（含電梯）司機，思索工，信號工，安裝于維修工； 米以上登高架設(shè)、拆除、維修工，高層建（構(gòu)）筑物表面清洗工； 承壓鍋爐操作工，水質(zhì)化驗工； 壓力容器罐裝工，檢驗工，運輸押運工，大型空氣壓縮機操作工； 制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工； 6 地面工程爆破、井下爆破工。 2 特種作業(yè)及人員的概念 特種作業(yè)時指在生產(chǎn)勞動過程中容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)；從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員 。 7 5 特種作業(yè)人員管理 集團(tuán) 人力資源部負(fù)責(zé)人特種作業(yè)人員的核崗定編的核準(zhǔn)、招聘、證件的管理、檔案的建立、培訓(xùn)協(xié)定的鑒定、培訓(xùn)費用的洽談、支付，以及人員變更信息的管理； 集團(tuán)安監(jiān)部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員培訓(xùn)（取證 復(fù)審）的組織與實施，特種作業(yè)人員規(guī)范用工的監(jiān)督管理； 所屬各單位特種作業(yè)人員用工的綜合管理； 根據(jù)本單位的生產(chǎn)工作實際需要機現(xiàn)有特種設(shè)備的配備情況，對所需特種作業(yè)人員的工種及人數(shù)做好核崗定編； 及時做好特種作業(yè)人員的需求、培訓(xùn)（取證 復(fù)審）計劃的申報及培訓(xùn)管理協(xié)助工作； 建立本單位特種作業(yè)人員管理制度，健全本單位特種作業(yè)人員管理檔案，對變更信息及時更新，并及時向集團(tuán)人力資源部反饋； 加強特種作業(yè)人員用工管理，對本單位特種作業(yè)人員用工安全負(fù)責(zé)； 特種作業(yè)人員培訓(xùn) 各單位應(yīng)根據(jù)本單位的實際工作需要，于每月25 日前，將本單位《特種作業(yè)人員計劃培訓(xùn)取證 \復(fù)審報審表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報集團(tuán)人力資源部復(fù)核后，于本月末最后一日前報集團(tuán)安監(jiān)部統(tǒng)一協(xié)調(diào)、安 8 排培訓(xùn)； 經(jīng)批準(zhǔn)參加（取證 \復(fù)審）培訓(xùn)的特種作 業(yè)人員，在集團(tuán)安監(jiān)部下達(dá)培訓(xùn)通知后，必須按時參加培訓(xùn)；各單位應(yīng)為參加培訓(xùn)人員提供必須的學(xué)習(xí)時間，以確保培訓(xùn)質(zhì)量； 特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)，一次考核不合格的，補培、補考費用（包括外出培訓(xùn)的往、返差旅，食、宿等費用）自理；一個月內(nèi)不參加補考或補考不合格的調(diào)離特種工作崗位，培訓(xùn)費用由個人承擔(dān)，費用由人力資源部從工資中扣除； 特種這一條也人員經(jīng)集團(tuán)組織取證培訓(xùn)后，因自身原因在集團(tuán)服務(wù)期限不到《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定時間自動或自動要求離職的，違約責(zé)任按《協(xié)議》約定相關(guān)條款執(zhí)行； 特種作業(yè)人員經(jīng)集團(tuán)組織復(fù)審培訓(xùn)后，因自身原因在集團(tuán)服務(wù)期限不到半年，自動或自動要求離職的，復(fù)審費用由人力資源部從工資中扣除。 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)公司各單位有限空間作業(yè)的安全管理。