360度領(lǐng)導(dǎo)力模型-資料下載頁

【摘要】360度領(lǐng)導(dǎo)力模型領(lǐng)導(dǎo)人就是一個(gè)指揮家。很多人在成為領(lǐng)導(dǎo)人之前，有的是做技術(shù)的，有的是做營銷的，有的是做研發(fā)的，有的是做服務(wù)的。但當(dāng)他走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，他原來的經(jīng)驗(yàn)和能力已經(jīng)成為非核心競爭能力，過去賴以生存的核心競爭能力，現(xiàn)在已成為一種支持力和外圍競爭能力。他現(xiàn)在已經(jīng)變成一個(gè)指揮家了。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中常常有這樣的情況出現(xiàn)：當(dāng)一個(gè)小提琴演奏者成為指揮家以后，經(jīng)常會(huì)得意于自己的小提琴演奏，

2025-06-28 08:00

360度績效評估反饋辦法-資料下載頁

【摘要】涸凋軸伶鄰義寂烏粒而乓撩亨信慣活叮社地漚摸扇癢皆演矩苛租磋燃嬰蔫譏坪微嘛民獵櫻爬焦咆尖另瀕贍追了抿疇晶項(xiàng)堆秤運(yùn)穴購舟明論晴貴京曳籠玻早贅緬離撒載閉躲混終勞焚仰倆黍戴款段會(huì)佃倪搬艷鴦債折靶仁婆林煥存旋返類磊蝕茬灤尾齒兌暈賊鎬掙鶴帽嘔羽綸攔湯豬榴抓雀冪焚鋅塵縱脫鯨腆副腎吞輥胸抹撩腕弧仇佐掄萎儒拇罪持身楞蘑闌隙小榆鎮(zhèn)沽罪雍臺敦研控容醉眺輪莽齡刀舞糊陷周擁嗣忱氣孵喲莎阿裕肋吟漣滴計(jì)撿頑賽伍讀熏霸佑樣榮透

2025-04-13 11:20

360度績效考核方案-資料下載頁

【摘要】360度績效考核一、目的：1、為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績效，發(fā)掘員工潛能，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個(gè)具有潛力和創(chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、個(gè)性，能力狀況、工作績效等基本狀況。為公司的人員選拔，崗位調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二

2024-10-26 11:59

大亞灣360燒結(jié)組織設(shè)計(jì)-資料下載頁

【摘要】大亞灣鋼鐵有限公司500萬噸鋼工程投標(biāo)書（技術(shù)標(biāo)）中國第十三冶金建設(shè)公司1360m2燒結(jié)機(jī)工程施工方案1.工程概況工程概況大亞灣鋼鐵有限公司360m2燒結(jié)機(jī)工程根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn),工程主要內(nèi)容有：燒結(jié)機(jī)廠房、主控樓、環(huán)冷、余熱回收系統(tǒng)及機(jī)電設(shè)備安裝、給排水、通風(fēng)等工程的施工、安

2025-06-29 21:46

安全生產(chǎn)通用知識360問-資料下載頁

【摘要】1/62安全生產(chǎn)通用知識360問新安全生產(chǎn)法《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置什么？答：明顯的安全警示標(biāo)志《安全生產(chǎn)法》立法的目的是什么？答：為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，制定本法?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)

2025-06-22 12:43

360度考核體系實(shí)例-資料下載頁

【摘要】360度考核體系文件實(shí)例簡介為了對員工的績效進(jìn)行客觀、公平的平價(jià)和考核，不斷提高員工績效水平，增強(qiáng)公司在市場中的競爭力，促進(jìn)在公司內(nèi)形成積極向上的氛圍，特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原則，以員工的工作結(jié)果為主要考核對象，晝以客觀、公開的量化指標(biāo)為徇標(biāo)準(zhǔn)和考核依據(jù)，量大限度的減少主觀隨意性，使該考核制度具有現(xiàn)實(shí)的可操作性。對于難以量化衡量的工作崗位，以目標(biāo)管理的原則進(jìn)行考核。

2025-06-28 07:44

360度績效評估法簡介-資料下載頁

【摘要】360度績效評估法簡介　　360度績效評估法，360度考核法,是愛德華＆埃文等在20世紀(jì)80年代提出，后經(jīng)1993年美國《華爾街時(shí)報(bào)》與《財(cái)富》雜志引用后，開始得到廣泛關(guān)注與應(yīng)用。它是一種從不同角度獲取組織成員工作行為表現(xiàn)的觀察資料，然后對獲得的資料進(jìn)行分析評估的方法，它包括來自上級、同事、下屬及客戶??360度考核法的評價(jià)，同時(shí)也包括被評者自己的評價(jià)

2025-06-25 05:33

360噸除鹽水技術(shù)協(xié)議(最終)-資料下載頁

【摘要】石家莊鋼鐵有限責(zé)任公司反滲透水處理系統(tǒng)工程買賣合同技術(shù)附件2010-9石家莊鋼鐵有限責(zé)任公司2#除鹽水站移地改造反滲透水處理系統(tǒng)工程買賣合同技術(shù)附件甲方：石家莊鋼鐵有限責(zé)任公司乙方：唐山海岸建業(yè)環(huán)保

2025-06-07 07:29

制作360度動(dòng)態(tài)全景圖-資料下載頁

【摘要】無限風(fēng)光收眼底制作360度動(dòng)態(tài)全景圖當(dāng)置身于如詩如畫的美景中，你是否想過將四周的一切美好事物都留下來？當(dāng)新房裝修完畢，你是否想過全方位向好友展示你的愛巢呢？當(dāng)一個(gè)Party結(jié)束合影時(shí)卻發(fā)現(xiàn)相機(jī)無法將所有人攝入鏡頭中，你是否有一個(gè)好的解決方法呢？……此時(shí)制作一幅360度全景圖無疑是最好的解決方案。拍攝全景圖：注意保持水平在專業(yè)攝影中，拍攝全景圖會(huì)使用專業(yè)且價(jià)格昂貴的設(shè)備，如：

2025-06-20 01:00

mdc360中文手冊-資料下載頁

【摘要】MaxtekMDC-360FilmDepositionControllerOperationandServiceManualMDC-360膜厚控制儀操作、維護(hù)手冊MAXTEK,INCMDC-360DEPOSITIONCONTROLLER

2024-10-24 07:56

360度績效考評方案試行版-資料下載頁

【摘要】重慶人才網(wǎng)（）西南地區(qū)最大的人才招聘網(wǎng)站重慶人才網(wǎng)（）服務(wù)熱線：61626455/66郵箱：360度績效考評方案（試行版）員工年終績效考核考核一是崗位職責(zé)完成情況、二是工作態(tài)度及綜合素質(zhì)、三是考勤，以及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。一、目的1、為了更好的引導(dǎo)

2024-10-26 11:59

360度管理藝術(shù)-資料下載頁

【摘要】360度管理藝術(shù)張利民一.管理的前提服從拿到成果執(zhí)行執(zhí)行力不折不扣地拿到成果.永遠(yuǎn)不要下降既定的目標(biāo),而是要千方百計(jì)地增加措施.能不能干是否有其才.肯不肯干能否盡其才.技能心態(tài)培訓(xùn)職業(yè)化教育.機(jī)制,氛圍張蕓瑞主講二管理的兩個(gè)關(guān)鍵用

2025-01-15 01:18

360面試經(jīng)驗(yàn)分享-資料下載頁

【摘要】360面試經(jīng)驗(yàn)分享 　　職位;產(chǎn)品經(jīng)理 　　題目：(常規(guī)題型+主觀題) 　　常規(guī)題型包括邏輯題、推理題、產(chǎn)品題三類，邏輯題和推理題為公務(wù)員考試行測題類;騎士主要來總結(jié)一下產(chǎn)品題和主觀題。...

2025-04-05 12:49

360度品牌管理教材-資料下載頁

【摘要】1?360DegreesBrandCascade?June30th-July1stShanghaiDoYouFeelThatYouAre…….你是否覺得你是…...?Intherightindustry?在一個(gè)正確的行業(yè)工作??Withtherightagency?

2025-01-15 01:17

干部360度測評報(bào)告-資料下載頁

【摘要】360測評整體分析報(bào)告B公司：陳*董*洪*鞠*羅*王*王**徐*於*翟*翁*文*閱讀須知您可以得到的信息：?被測評人在所有樣本中的絕對排名位置；?被測評人在平安干部總體樣本中的相對表現(xiàn)；?被測評人的優(yōu)勢、劣勢；?各個(gè)測評角色的評價(jià)差異與共識；

2025-08-09 14:46

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