督察部考核辦法-資料下載頁

【摘要】湖南工程職業(yè)技術學院大學生公寓管理委員會---------督察部考核方案2011年12月7日大學生公寓管理委員會學生干部考核制度為了加強大學生公寓管理委員會全體成員的思想道德修養(yǎng)，規(guī)范成員行為，提高工作效率，樹立良好的組織形象，根據(jù)《湖南工程職業(yè)技術學院學生手冊》的有關條

2025-04-18 00:14

監(jiān)理獎懲考核辦法-資料下載頁

【摘要】監(jiān)理獎懲考核辦法1、??為實現(xiàn)優(yōu)質、高效的工程目標，體現(xiàn)獎懲平等原則，工程管理、監(jiān)理、施工三方工程主體實行各目標考核（工程管理、施工考核另詳）。2、??我公司成立工程考核小組，由考核小組負責本辦法的考核工作。小組成員由工程部專業(yè)工程師、工程部主任工程師、副經(jīng)理、辦公司主任、總經(jīng)理助理、總工程師、常務副總經(jīng)理組成，其中常務副總經(jīng)理任組長。

2025-04-19 05:16

績效管理考核辦法-資料下載頁

【摘要】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條：為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本方案?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓與發(fā)展的參考；5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條：績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬

2025-04-19 05:35

教研站長考核辦法-資料下載頁

【摘要】教研站長考核辦法(暫行)為全面提高義務教育階段教育教學質量，推動教育均衡發(fā)展，努力打造一支過硬的教改教研隊伍，參照外地經(jīng)驗，并結合我縣實際，特制定本考核辦法（暫行）。一、考核原則?堅持民主、公正、客觀的原則，采用定性與定量相結合的方法，著重于教研態(tài)度、教研能力、教研內容、教研實績等方面考核評價。二、考核內容1、政策引領。堅持正確的

2025-04-08 23:39

房管局年度目標考核辦法-安全目標考核辦法-資料下載頁

【摘要】 房管局年度目標考核辦法|安全目標考核辦法 【摘要】 ： 一、，形成客觀公正、獎懲分明的激勵機制，促進全局系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新爭先，推動我市房地產(chǎn)事業(yè)持續(xù)快速協(xié)調健康發(fā)展，特制定本辦法。...

2025-09-21 21:33

干部考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：干部考核辦法 干部考核制度 根據(jù)《中華人民共和國公務員法》關于公務員考核有關規(guī)定，縣委組織部的有關要求，結合我鄉(xiāng)實際制定干部考核制度 一、考核范圍和對象 全鄉(xiāng)機關、站社所干部，非領導職...

2024-11-19 00:25

物資管理考核辦法-資料下載頁

【摘要】平禹方字〔2014〕17號簽發(fā)人：耿平關于加強經(jīng)營管理、嚴格指標考核的通知礦屬各單位：為進一步加強經(jīng)營管理、明確職責、發(fā)揮考核指標對管理的導向作用，改進和完善礦井內部激勵和約束機制，推進企業(yè)管理創(chuàng)新，確保全面完成礦井各項經(jīng)營指標，根據(jù)公司相關文件規(guī)定，結合礦井實際情況，經(jīng)礦井研究現(xiàn)將系列管理文件、

2025-04-17 23:49

通用指標考核辦法-資料下載頁

【摘要】通用指標考核辦法（一）行政效能指標（目標考核計分）考核組織單位：市考評辦，市審管辦負責人：俞明輝，胡林剛聯(lián)系人：夏善美、張燕，孫秋聯(lián)系電話：、，矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。、行政效能綜合指數(shù)指標考核目標（指標）考核要求及評分標準考核范圍專項計分(分)審批效率.窗口準時辦結率承諾件在“中心”

2025-04-18 01:35

糾風工作考核辦法-資料下載頁

【摘要】糾風工作考核辦法 糾風工作考核辦法 第一章總則第一條為糾正損害群眾利益不正之風，進一步加強和改進部門和行業(yè)作風建設，優(yōu)化縣域經(jīng)濟投資與發(fā)展環(huán)境。根據(jù)州縣人民政府對糾風工作的要求，制定本考核辦法...

2025-04-05 01:55

某知名考核辦法-資料下載頁

【摘要】1/331某知名企業(yè)部門職責、崗位設計和人力資源考核辦法2目錄目錄......................................................................................................................................................

2025-04-18 04:59

水庫管理考核辦法-資料下載頁

【摘要】***水庫管理獎勵性績效工資考核辦法為了客觀公正地考核****在崗職工工作績效，評價職工工作能力和綜合素質，并為職工核定薪酬、進級、安排培訓等提供依據(jù)。使職工的個人發(fā)展與****發(fā)展緊密結合起來，從而有效地保證單位各項工作目標的順利實現(xiàn)，制定本辦法。一、本辦法適用于****正式聘用所有職工。職工績效考核實行百分制，分季度考核、年終考核兩部分，最終以年終考核等級為準。根據(jù)崗位、職責

2025-04-17 23:01

公司月度考核辦法-資料下載頁

【摘要】XX集團有限公司管理標準QG/HXX集團月度考核辦法XX集團有限公司發(fā)布5/16XX集團有限公司管理標準QG/HXX集團月度考核辦法1主題內容與適用范圍本辦法規(guī)定了XX集團月度考核體系的結構與內容、考核的組織與分工、考核的原則和依據(jù)及考核的方法和程序等。本辦

2025-04-07 20:23

倉庫管理考核辦法-資料下載頁

【摘要】倉庫管理考核辦法為確保倉庫管理制度的有效實施，進一步提高公司基礎管理工作水平，鼓勵先進，鞭策后進，充分發(fā)揮倉庫管理人員的積極性和創(chuàng)造性，特制定本考核辦法。一、考核內容及考核要求：序號管理內容考核內容考核分值一倉庫日常管理考核分值25分1倉庫保管員必須合理設置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬，并與財務部門保持一致。1、必須根據(jù)實際情況和

2025-04-12 01:00

履約考核辦法附件-資料下載頁

【摘要】附件1年第季度監(jiān)理單位履約情況考核評分表工程名稱：監(jiān)理單位：序號考核內容分值要求考核結果得分1基本要求/（1）相應的資質證書；（2）遞交

2025-04-12 12:33

教師年度考核辦法-資料下載頁

【摘要】教師年度考核教師年度考核是鞭策教師提高業(yè)務水平和自身素質，推進教學改革，為教師晉升職務和兌現(xiàn)教師中相關待遇奠定基礎的一項重要工作。特制定本考核標準及辦法（暫行）。教學評價是一項復雜的系統(tǒng)工作，難度較大，本標準同樣難以做到盡善盡美，只有在執(zhí)行中不斷補充，修改和完善。第一章總則教師考核分學生評教考核、同行測評考核和教學督導考核。本考核辦法是教學督導考核。本考核標準適用于學校全

2025-04-08 23:38

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