20xx年度公司年度招聘計(jì)劃書范文-全文預(yù)覽
【正文】 編制： 3 人 組長(zhǎng)： XX 組員： XX 編制： 2 人 組長(zhǎng)： XX 組員： XX 編制： 2 人 組員： XX XX 編制： 2 人 人力資源 部 經(jīng)理 XX 編制： 2 人 網(wǎng)絡(luò)組 編制： 3 人 校園 組 編制： 3 人 招聘會(huì) 組 編制： 3 人 接待組 編制： 3 人 報(bào)紙 組 編制： 3 人 組長(zhǎng)： XX 組員： XX 編制： 2 人 12 序號(hào) 組別 成員 現(xiàn)員數(shù) 定編數(shù) 需求數(shù) 工作內(nèi)容及職責(zé) 備注 5 6 7 8 9 10 招聘的實(shí)施 第一階段： 四月初 ，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下： （ 1）積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周 2 場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì) （ 2）積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)； （ 3）聯(lián)系青島、滿洲里和赤峰地區(qū) 各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知； （ 4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹； （ 5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每天集 中候選人進(jìn)行集體面試， 此階段完成年度招聘計(jì)劃的 45%。 各地區(qū)招聘方式 （ 1） 以 網(wǎng)絡(luò)招聘 為主，兼顧報(bào)刊、獵頭、 內(nèi)部 推薦等。 副店長(zhǎng)招聘：招聘的途徑主要通過現(xiàn)場(chǎng)招聘，招聘對(duì)象為有一定工作經(jīng)驗(yàn)、從事過游樂園活動(dòng)策劃等工作的員工，幼兒教師以及有一定工作經(jīng)驗(yàn)、面向幼兒的藝術(shù)專業(yè)工作者。 ⑶ 工作時(shí)間 月休 4 天，周一到周五保證可以休息一天，按照綜合工時(shí)計(jì)算，工作時(shí)間每天不定，但每周需工作 40 個(gè)小時(shí)，節(jié)假日享有 3 倍薪資待遇。中心內(nèi)部實(shí)施人才舉薦制度 招聘原則 （ 1）聘得起的； 7 （ 2）管得了的； （ 3）用得好的； （ 4）留得住的。入職基本工資視人才的能力價(jià)值，采用分級(jí)界定制。 招聘原 則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘 流程 ， 以 面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。另一個(gè)原因是由于人力資源部員工離職頻繁、人員短缺，人力資源部職務(wù)及權(quán)利范圍不夠明確，對(duì)公司的決策缺少專業(yè)的人力資源管理建議。 公司招聘情況分析 4 根據(jù)目前公司的招聘情況來(lái)看，空缺崗位較多，通過現(xiàn)在的招聘途徑招聘很難滿足公司的需要。 前期調(diào)研情況總結(jié) 3． 1 公司用工情況 從用工來(lái)源看， 大部分是城市戶口，有較少農(nóng)戶，公 司員工公積金水平就達(dá)到各地社保最低標(biāo)準(zhǔn)以上。 招聘的原則 公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用 、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 為原則 ； 從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核 ，確保為企業(yè)吸引到合適的人才 。由于公司人力資源部人員離職率較高，使得人力資源部的職能沒有得到很好的發(fā)揮。在薪酬結(jié)構(gòu)上，獎(jiǎng)金分配不夠明確。 2021 年度崗位需求狀況分析 經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算， 2021 年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，現(xiàn)階段對(duì)青島、赤峰、滿洲里分店進(jìn)行招聘，具體各分店招聘分析如下： 根據(jù)四個(gè)地區(qū)各店人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析 2021 年度青島、赤峰、滿洲里三個(gè)分店每個(gè)分店的招聘崗位信息如下： （ 1）店長(zhǎng) 1 人，副店長(zhǎng) 2 人； （ 2）工程師 6 人； （ 3）收銀員 6 人； （ 4）導(dǎo)購(gòu)員 4 人； （ 5）輔導(dǎo)員 12 人； （ 6）單店人員編制是 30 人。 2021 年度招聘需求 根據(jù)公司 2021 年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，見下表： 2021 年度招聘需求（人員需求）表 職務(wù) 地區(qū) 現(xiàn)員數(shù)(人 ) 定編數(shù)(人 ) 計(jì)劃需求人數(shù)(人 ) 招聘進(jìn)度（月度 /人） 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月
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