干部人事檔案管理工作培訓-全文預覽
【正文】 統(tǒng)一編號。 （ 2）財務(wù)部見合同付款，做好與合同有關(guān)的應(yīng)收應(yīng)付款項的統(tǒng)計、分析，提出處理建議，妥善保管收、付憑證。 （ 3）對所簽合同認真執(zhí)行，并定期自查合同履行情況。 （ 7）代表本公司處理與外單位的合同糾紛。 （ 3）審查合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。 合同管理原則 合同管理必須遵循依法辦事，預防為主，層層把關(guān)，跟蹤監(jiān)督，及時調(diào)整，維護企業(yè)合法權(quán)益的原則。到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的電話以后回 訪。 2021/06 2021/11 衡陽市教育培訓學校 | 銷售主管 行業(yè)類別：教育 /培訓 /院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模： 2099 人 | 職位月薪： 20214000 元 /月 工作描述： 為學校制定招生計劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學校門口駐點宣傳，聯(lián)系各學校任課老師開展招生工作。期望月薪： 40016000 元 /月 工作性質(zhì)： 全職 按材料性質(zhì)相對集中排序的方法是：一是工資材料；二是任免材料；三是出國、出境材料；四是其他材料。 ? 第八類的材料的排列順序 ： ? 按材料形成時間的先后順序排列 第九類：工資、任免、錄用、出國、退離休材料 ? 轉(zhuǎn)正、定級、晉升等各種工資變動登記表； ? 招工、錄用、招聘、續(xù)聘、轉(zhuǎn)干、公務(wù)員過度登記表、審批表、干部職務(wù)任免、調(diào)動、辭職、退職、離休、退休、延長退休年齡、明確待遇等審批表 ； 第九類：工資、任免、錄用、出國、退離休材料 ? 應(yīng)征入伍登記表，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員、退伍軍人審批表，軍（警）銜審批表； ? 出國出境人員審批表，黨代會、人代會、政協(xié)會議、工青婦等 團體代表會、民主黨派代表會的代表登記表。 第七類：獎勵材料歸入本類的材料包括： ? 比如評選為先進工作者的登記表、審批表；部隊中干部、戰(zhàn)士立功受勛、嘉獎令等審批材料；創(chuàng)造 發(fā)明形成的先進事跡及獎勵材料 ? 享受政府特殊津貼材料。被開除黨、團籍，取消預備黨員資格后的入黨、入團志愿書仍歸本類，有關(guān)的處理材料按其性 質(zhì)分別歸入五類、八類。 第五類的材料的排列順序 ： 按“批復（決定） — 結(jié)論 — 本人對結(jié)論的意見 — 調(diào)查報告 — 證明材料 — 本人交代”的順序排列。 第四類：學歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料 ? 報考各類院校報考登記表、學生登記表、畢業(yè)生登記表、大中專院校畢業(yè)生就業(yè)登記表和推薦表，選拔留學生審批表； ? 授予學位的材料，畢業(yè)證書、學位證書復印件 ? 各類學習成績或記分表（冊）； ? 各級黨校學員登記表，學歷證明、記載所學課程成績的材料； 國務(wù)院學位委員會、教育部授予單位出具的國內(nèi)外學歷 學位認證材料 第四類：學歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料 ? 為期兩個月以上的學員培訓（學習、進修）登記表、考核登記表、結(jié)業(yè)登記表等材料； ? 職業(yè)資格考試合格人員登記表或職業(yè)（任職）資格登記表復印件，教師資格認定申請表等材料 ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表、申（呈）報表，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表等材料； 第四類：學歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料 ? 反映科研學術(shù)水平的材料：當選為中國科學院院士、中國工程院院士的通知；遴選博士生導師簡況表；博士后工作期滿登記表；被縣處級以上黨政機關(guān)、人民團體等評選為專業(yè)拔尖人才的材料；科研工作及個人表現(xiàn)評 定材料，業(yè)務(wù)成績材料；創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，著作、譯著和有重大影響的論文目錄。裝訂時要將《干部職務(wù)變動登記表》排在第一類材料之前，但不需要登記目錄。 三、干部人事檔案的整理 在整理之前，要組織專人，對所管理的干部人事檔案逐卷認真核對，對所缺的材料逐一進行登記，然后向干部所在的單位催收索要，力求檔案內(nèi)容完整、材料齊全。 考試卷是否歸檔？ 考試試卷不屬于干部人事材料的歸檔范圍，如過去已存入檔案中，可抽出銷毀。 接收并檢查核對收集來的材料。干部人事檔案管理工作培訓（培訓筆記整理） 一、干部人事檔案管理分為四個步驟：收集、鑒別、整理、裝訂 。 直接與形成材料的單位及部門聯(lián)系，索要應(yīng)歸檔的材料。 具體來講，應(yīng)從以下幾個方面入手： 一是判斷材料是否屬于干部人事檔案材料 二是判斷材料是否屬于“本人”的 三是看材料是否真實可靠 干部人事檔案材料的鑒別（實例一） 體檢表是否歸檔？ 因公負傷或患有職業(yè)病及其他比較嚴重的疾病，應(yīng)收集歸
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