干部人事檔案管理工作培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 統(tǒng)一編號(hào)。 （ 2）財(cái)務(wù)部見(jiàn)合同付款，做好與合同有關(guān)的應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)、分析，提出處理建議，妥善保管收、付憑證。 （ 3）對(duì)所簽合同認(rèn)真執(zhí)行，并定期自查合同履行情況。 （ 7）代表本公司處理與外單位的合同糾紛。 （ 3）審查合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。 合同管理原則 合同管理必須遵循依法辦事，預(yù)防為主，層層把關(guān)，跟蹤監(jiān)督，及時(shí)調(diào)整，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的原則。到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的電話(huà)以后回 訪(fǎng)。 2021/06 2021/11 衡陽(yáng)市教育培訓(xùn)學(xué)校 | 銷(xiāo)售主管 行業(yè)類(lèi)別：教育 /培訓(xùn) /院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模： 2099 人 | 職位月薪： 20214000 元 /月 工作描述： 為學(xué)校制定招生計(jì)劃，帶領(lǐng)招生專(zhuān)員在各社區(qū)以及學(xué)校周?chē)鰪V告（包括粘貼墻體廣告，入戶(hù)拜訪(fǎng)宣傳）開(kāi)展招生工作，定期到中小學(xué)校門(mén)口駐點(diǎn)宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開(kāi)展招生工作。期望月薪： 40016000 元 /月 工作性質(zhì)： 全職 按材料性質(zhì)相對(duì)集中排序的方法是：一是工資材料；二是任免材料；三是出國(guó)、出境材料；四是其他材料。 ? 第八類(lèi)的材料的排列順序 ： ? 按材料形成時(shí)間的先后順序排列 第九類(lèi)：工資、任免、錄用、出國(guó)、退離休材料 ? 轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升等各種工資變動(dòng)登記表； ? 招工、錄用、招聘、續(xù)聘、轉(zhuǎn)干、公務(wù)員過(guò)度登記表、審批表、干部職務(wù)任免、調(diào)動(dòng)、辭職、退職、離休、退休、延長(zhǎng)退休年齡、明確待遇等審批表 ； 第九類(lèi)：工資、任免、錄用、出國(guó)、退離休材料 ? 應(yīng)征入伍登記表，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員、退伍軍人審批表，軍（警）銜審批表； ? 出國(guó)出境人員審批表，黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議、工青婦等 團(tuán)體代表會(huì)、民主黨派代表會(huì)的代表登記表。 第七類(lèi)：獎(jiǎng)勵(lì)材料歸入本類(lèi)的材料包括： ? 比如評(píng)選為先進(jìn)工作者的登記表、審批表；部隊(duì)中干部、戰(zhàn)士立功受勛、嘉獎(jiǎng)令等審批材料；創(chuàng)造 發(fā)明形成的先進(jìn)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)材料 ? 享受政府特殊津貼材料。被開(kāi)除黨、團(tuán)籍，取消預(yù)備黨員資格后的入黨、入團(tuán)志愿書(shū)仍歸本類(lèi)，有關(guān)的處理材料按其性 質(zhì)分別歸入五類(lèi)、八類(lèi)。 第五類(lèi)的材料的排列順序 ： 按“批復(fù)（決定） — 結(jié)論 — 本人對(duì)結(jié)論的意見(jiàn) — 調(diào)查報(bào)告 — 證明材料 — 本人交代”的順序排列。 第四類(lèi)：學(xué)歷和評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)材料 ? 報(bào)考各類(lèi)院校報(bào)考登記表、學(xué)生登記表、畢業(yè)生登記表、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生就業(yè)登記表和推薦表，選拔留學(xué)生審批表； ? 授予學(xué)位的材料，畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件 ? 各類(lèi)學(xué)習(xí)成績(jī)或記分表（冊(cè)）； ? 各級(jí)黨校學(xué)員登記表，學(xué)歷證明、記載所學(xué)課程成績(jī)的材料； 國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、教育部授予單位出具的國(guó)內(nèi)外學(xué)歷 學(xué)位認(rèn)證材料 第四類(lèi)：學(xué)歷和評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)材料 ? 為期兩個(gè)月以上的學(xué)員培訓(xùn)（學(xué)習(xí)、進(jìn)修）登記表、考核登記表、結(jié)業(yè)登記表等材料； ? 職業(yè)資格考試合格人員登記表或職業(yè)（任職）資格登記表復(fù)印件，教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表等材料 ? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表、申（呈）報(bào)表，聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表等材料； 第四類(lèi)：學(xué)歷和評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)材料 ? 反映科研學(xué)術(shù)水平的材料：當(dāng)選為中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士的通知；遴選博士生導(dǎo)師簡(jiǎn)況表；博士后工作期滿(mǎn)登記表；被縣處級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等評(píng)選為專(zhuān)業(yè)拔尖人才的材料；科研工作及個(gè)人表現(xiàn)評(píng) 定材料，業(yè)務(wù)成績(jī)材料；創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，著作、譯著和有重大影響的論文目錄。裝訂時(shí)要將《干部職務(wù)變動(dòng)登記表》排在第一類(lèi)材料之前，但不需要登記目錄。 三、干部人事檔案的整理 在整理之前，要組織專(zhuān)人，對(duì)所管理的干部人事檔案逐卷認(rèn)真核對(duì)，對(duì)所缺的材料逐一進(jìn)行登記，然后向干部所在的單位催收索要，力求檔案內(nèi)容完整、材料齊全。 考試卷是否歸檔？ 考試試卷不屬于干部人事材料的歸檔范圍，如過(guò)去已存入檔案中，可抽出銷(xiāo)毀。 接收并檢查核對(duì)收集來(lái)的材料。干部人事檔案管理工作培訓(xùn)（培訓(xùn)筆記整理） 一、干部人事檔案管理分為四個(gè)步驟：收集、鑒別、整理、裝訂 。 直接與形成材料的單位及部門(mén)聯(lián)系，索要應(yīng)歸檔的材料。 具體來(lái)講，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手： 一是判斷材料是否屬于干部人事檔案材料 二是判斷材料是否屬于“本人”的 三是看材料是否真實(shí)可靠 干部人事檔案材料的鑒別（實(shí)例一） 體檢表是否歸檔？ 因公負(fù)傷或患有職業(yè)病及其他比較嚴(yán)重的疾病，應(yīng)收集歸
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