【正文】 業(yè)的每一件事，把所追求的理想職業(yè)劃分成盡可能有序的各個(gè)階段。 其實(shí)出現(xiàn)這種情緒，主要是因?yàn)檫@些人只知道單一工作，而沒有明白 自己工作的價(jià)值。 每個(gè)人在剛跨入 職場 之初，不但干勁十足、激情高漲，而且 對自己的職業(yè)前途寄予厚望；但是過了不久，就會感覺到自己像機(jī)器人一樣，這就是所謂的厭職情緒?？傊?，只要你有信心、肯努力 ，就沒有跨不去的障礙，更何況僅僅是克服拘謹(jǐn)?shù)男睦?。壯膽不是憑著傻大膽，鼓勁也不是亂鼓一氣，而且要在拓展胸襟，開拓視野的基礎(chǔ)上，有利有力地去做。 要想擺脫拘謹(jǐn)，就要解放思想，跟上時(shí)代的步伐。 ”這樣經(jīng)過三次后，所長再也不找李強(qiáng)談話了，把另一個(gè)在能力上不如李強(qiáng)的研究員提拔為副所長。平時(shí)不愛 說話，只知道踏踏實(shí)實(shí)，埋頭工作。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)賞識你的才干，想提拔你的時(shí)候，如果你一再說： “ 我不行，我不行 ” ，領(lǐng)導(dǎo)對你就會有看法。在公共場合，拘謹(jǐn)者在他人面前往往靦腆猥瑣，神態(tài)不自然，手足無措，不敢落座，不敢抬頭，不敢大聲說話或說話含糊不清，有時(shí) 甚至所問非所答。 無論做任何事情，謙虛與謹(jǐn)慎總是人們獲得成功的重要因素，人際交往更不能例外。辦公室不像其他地方，在一個(gè)強(qiáng)調(diào)級層和地位的環(huán)境中，男女戀情絕對是危險(xiǎn)的。 通常情況下，多數(shù)單位不喜歡內(nèi)部出現(xiàn)任何形式的男女戀情關(guān)系，老板不會欣賞那些沒有把全部精力放在業(yè)務(wù)工作上的人。此外，萬一倆人的愛情不成功，關(guān)系破裂之后，不僅影響到公司的運(yùn)作，往往也會影響個(gè)人的工作與事業(yè)前途。 雖然人人都知道辦公室戀情有它存在的必然性，不過，奇怪的是這類戀情的結(jié)局大多是最后不歡而散。老板適時(shí)地暗示黃菲公司是不可以談戀愛的，更何況她是上司。廣告公司是沒有固定下班時(shí)間的，忙到深夜回家很正常。 辦公室里別談愛情，你可能對這樣的論調(diào)不予茍同，不過，自從有了共同辦公的場所，不同性別的男女共處一室一起工作以來，彼此互相仰慕的辦公室戀 情便舉不勝數(shù)。因此，凡是要量力而行，不可擅做主張。 對待不同性格的老板，都要保持耐心與寬容，把你的決定以最佳的方式滲透給他，從主動的提議變成被動的接受。 老板才是公司的最高決策者，無論事情的大小都 有必要聽取他的建議。王小姐凡事多向上級匯報(bào)的意識是很可貴的，但她錯(cuò)就錯(cuò)在措辭不當(dāng)。 ” 王小姐把幾種方案的利弊分析了一番，接著說：“ 我決定包一輛車去 !” 匯報(bào)完畢，王小姐滿心歡喜地等著贊賞。 主意定了，王小姐卻沒有直接去辦理。最重要的一點(diǎn)就是不要代替老板做決定。 懂得說話的藝術(shù)極其重要。 不要欺負(fù)老實(shí)人 同情弱者是一種品德、一種境界、一種和諧，心 理健康，才能身體健康，人有一分器量，便多一分氣質(zhì)，人有一分氣質(zhì)，便多一分人緣，人有一分人緣，便多一分事業(yè)，積善成德、修身養(yǎng)性。千萬注意，自己戀戀不舍，而別人早就去意已決，人生應(yīng)看三座山：井岡山普陀山八寶山，退一步海闊天空，忍一事風(fēng)平浪靜；牢騷太多防腸斷， 風(fēng)物長宜放眼量。 不要取笑別人 損害他人人格，快樂一時(shí)，傷害一生。 不要輕易求人 把自己當(dāng)別人 —— 減少痛苦、平淡狂喜，把別人當(dāng)自己 —— 同情不幸，理解需要，把別人當(dāng)別人 —— 尊重獨(dú)立性，不侵犯他人，把自己當(dāng)自己 —— 珍惜自己，快樂生活。 做人禁忌格言 職場禁忌大全（職場必備） 不要自視清高 天外有天，人上有人，淡泊明志，寧靜致遠(yuǎn)。在情緒低落時(shí)，要找到緣由，想辦法解決，及時(shí)調(diào)整自己，使自己冷靜下來，理智地面對遇到的困難。如果被上司知道，將有可能影響你升職加薪的機(jī)會。 現(xiàn)代人面對工作的巨大壓力，都會有心煩氣躁的時(shí)候 ，都會遇到難以訴說的苦衷。劉玲很難受，又氣又急又窩火，自己怎么也想不通為什么工作干了一大堆，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作 也能高標(biāo)準(zhǔn)的完成，可為什么總是費(fèi)力不討好呢？看看那位女同事，也沒干出什么出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷。前不久，單位提拔了一個(gè)無論是資歷，還是能力和業(yè)績都不如她的女同事。 劉玲是一家大型企業(yè)的高級職員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，都處在單位的一流水平，上司對她的能力也是充分肯定的。有的人一旦升了職，就會得意忘形，連自己姓什么都忘記了，甚至還會翻臉不認(rèn)人。 凡是失敗都會有一定的原因。但是在辦公室，這種情況一定要控制，無論遇到什么事情，都要冷靜理智，千萬不要意氣用事。 禁忌五： 與同事相處不要情緒化 職場禁忌大全（職場必備） 凡事要三思而行，考慮任何問題，都要看到它的正面和負(fù)面，切忌片面性和情緒化?！? 試想如果在你的 職場 打拼中一旦缺少了像馬蠅叮咬似的競爭對手你前進(jìn)的步伐還會這么快嗎？所以筆者認(rèn)為不要局限于把對手當(dāng)做敵人也不要狹隘的把對手當(dāng)做“勢不兩立”的仇人，正是由于他們的存在才會促使你不能退縮、不能松懈時(shí)刻飽有無窮的動力去不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)取最終實(shí)現(xiàn)自己的鴻浩之志。不過在筆者看來這只是一種傳統(tǒng)的思維方式，并不是最佳的處世謀略。當(dāng)然筆者將魏征視為反拍馬的高手其實(shí)只是一種具有突破性的比喻和大膽設(shè)想至于魏征是否為馬屁精并不重要，重要的是我們應(yīng)該學(xué)會一種突破常規(guī)、獨(dú)具匠新的思維方式。在現(xiàn)代 職場 中拍馬屁已不再局限于那種簡單的贊美以及赤裸裸的奉承，而 是升華為一門學(xué)問或者說是一門藝術(shù)。 正如于丹教授所講的“刺猬”的故事，彼此挨得過近會傷及對方離得太遠(yuǎn)又得不到溫暖，唯有保持適當(dāng)?shù)木?離才會達(dá)到一種較為理想的協(xié)作效果。 禁忌二：友情不必過親密 有人認(rèn)為同事之間的關(guān)系越親密越好。在工作中要踏實(shí)肯干，不要做辦公室的小人。所以，當(dāng)你在工作上有特別表現(xiàn)而受到肯定時(shí)，千萬記住不要鋒芒畢露， 否則這份鋒芒會為你帶來人際關(guān)系上的危機(jī)。工作中所取得的成績，會給你帶來一定的榮耀，在榮耀到來時(shí)，你一定要把這份榮譽(yù)歸功于上司，把鮮花讓給上司戴，把眾人的目光引到上司身上。只有體察到他的行事意圖，才能夠成為領(lǐng)導(dǎo)工作中的得力助手，不會因不慎的言辭使自己的事業(yè)橫生枝節(jié)。在工作中更是如此，俗話說： “ 伴君如伴虎。正如《易經(jīng)》中所言：君子藏器于身，待機(jī)而動，無此器最難，有此器不患無此時(shí)。 言語 放肆便會得罪 人，行動放肆又會遭人妒忌，長此以往在你的人際交往域里便會平添很多阻力，甚至是敵意這。 職場如戰(zhàn)場，做人禁忌萬萬不能犯。我們的命運(yùn)往往跟我們自己的做人有很大的關(guān)職場禁忌大全（職場必備） 系。為此付出的代價(jià)有時(shí)是你無法承受的，與其與自己較勁兒，不如多用一些緩和語氣之類的說 話方式。這是為了萬一自己做不到所留的后路，而這樣說事實(shí)上也無損你的誠意，反而更顯出你的謹(jǐn)慎，別人會因此更信賴你，即便事情沒做好，也不會責(zé)怪你 ! 當(dāng)別人有求于你時(shí)，對別人的請托可以答應(yīng)接受，但不要 “ 保證 ” ，應(yīng)代以 “ 我盡量，我試試 看 ” 的字眼。不過凡事總有意外，使得事情產(chǎn)生變化，而這些意外并不是人能預(yù)料的，話不要說得太滿，就是為了容納這個(gè) “ 意外 ”! 如果你是個(gè)細(xì)心的人，你就會發(fā)現(xiàn)，很多人在面對記者的詢問時(shí)，都偏愛用這些字眼，諸如：可能、盡量、或許 、研究、考慮、評估、征詢各方意見等，這些都不是肯定的字眼。老板問他進(jìn)度如何，他才老實(shí)說： “ 不如想象中那么簡單 !” 雖然老板同意他繼續(xù)努力，但對他的拍胸脯已有些反感。很多時(shí)候我們需要給自己留下一點(diǎn)空隙。對付這種人的辦法唯有裝聾作啞，不讓他抓住小辮子。那種以為同事在議論領(lǐng)導(dǎo)時(shí)只有隨大流參與其中，才能與同事搞好關(guān)系的認(rèn)識是大錯(cuò)特錯(cuò)的。 她們連隊(duì)有幾十個(gè)女兵，個(gè)別女兵為了入黨或考軍校就想方設(shè)法巴結(jié)部隊(duì)教官，副指導(dǎo)員對此十分反感。所以議論上司不是一件該做的事情。這些因素都會對你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。 ” 有人聽了就加油添醋： “ 富家從打的那口井里挖出個(gè)人來。 在工作過程中，因每個(gè)人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷，有時(shí)也是難免的，但就是不能到處宣泄，否則經(jīng)過幾個(gè)人的傳話，即使 你說的是事實(shí)也會變調(diào)變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣難堪的話了，難免會對你產(chǎn)生不好的看法。所以，和同事不能議論上司，一定要注意這一點(diǎn)。在午休時(shí)，或是在閑暇的時(shí)候與同事聊天，不注意說了關(guān)于上司和公司的壞話，說不定就會被誰聽了去。 禁語四： 在同事間議論上司 凡是都要有分寸，說話要有分寸，談?wù)撌虑橐謭龊?，議論他人要看對象。背后做小動作的人通常是你開始不設(shè)防的人。這當(dāng)然是他所不想見的所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。 ”這句話大概是對的。 例如你在家里因?yàn)殡p方父母的問題吵了架，也沒必要再好搭檔面前抱怨，首先他幫不了你，再者每個(gè)人的價(jià)值觀不會完全相同，他可能覺得你是一個(gè)心胸狹隘者，連伴侶父母都容忍不了。 禁語二：家庭、財(cái)產(chǎn)之類的私人秘密 職場禁忌大全（職場必備） 不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說心里必須有譜。 把自己的私域圈起來當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū) 輕易不讓公域場上的人涉足，其實(shí)是非常明智的一招是競爭壓力下的自我保護(hù)。辦公室里容易聊天說起來只圖痛快不看對象事后往往懊悔不迭。不然，可能會讓你丟了工作和毀了自己的前程。一旦這個(gè)禁忌被打破，輩份的秩序，也就是世界秩序的象征，就會被打亂，個(gè)人將找不到自己正確的位置。職場禁忌大全（職場必備） 職場禁忌大全（職場必備） 引言 第一章 ：語言禁忌 禁語一：個(gè)人私人生活情況 禁語二：家庭、財(cái)產(chǎn)之類的私人秘密 禁語三：薪水問題 禁語四： 在同事間議論上司 禁忌五： 不要把話說得太滿 第二章 ：做人禁忌 禁忌一：鋒芒不必太顯露 禁忌二：友情不必過親密 禁忌三：馬屁不必總正拍 禁忌四：對手不必急排斥 做人禁忌格言 第三章 ：做事禁忌 禁忌一： 不要替老板做決定 禁忌二： 辦公室別談愛情 禁忌三： 與領(lǐng)導(dǎo)相處忌過 于拘謹(jǐn) 禁忌四： 有厭職情緒 禁忌五： 貪吃嚼不爛 ， 占有他人功勞 禁忌六： 獨(dú)享榮耀 不知 眾人拾柴火焰高 禁忌七： 熱忱絕不等于刻意表現(xiàn) 禁忌八： 傳播同事的隱私 禁忌九： 勿以惡小而為之：占公司的便宜 禁忌十： 不在其位，不謀其政 職場禁忌大全（職場必備） 引言 胡安 這個(gè)概念最初的功用是在人和神之間設(shè)立界限，避免神圣遭受污濁，同時(shí)也保護(hù)我們自己，因?yàn)榕c神過于密切地接觸是一件危險(xiǎn)的事情，有可能傷害到我們的身體和心理，或者擾亂世界的秩序 。 職場 這條路要想走的順，那么有些最基本的 職場 禁忌還是一定要懂的。 禁語一： 個(gè)人私人生活情況 無論失戀還是熱戀別把情緒帶到工作中來更別把故事帶進(jìn)來。”職場上風(fēng)云變幻環(huán)境險(xiǎn)惡你不害人同時(shí)也不得不防人。你以為議論別人沒關(guān)系用不了幾個(gè)來回就能繞到你自己頭上引火燒身那時(shí)再逃跑就顯得被動。被人妒忌的滋味并不好因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。 英國 小說家薩克雷有一句名言： “ 每座房子都在某個(gè)角落藏著難言之隱。同工不同酬是老板常用的手段，用好了是獎優(yōu)罰劣的法寶，但它是把雙刃劍用不好就容易促發(fā)員工之間的矛盾而且最終會掉轉(zhuǎn)刀口朝上矛頭直指老板。如果她沒你多她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕私底下往往不服這時(shí)候你就該小心了。如果不幸她語速很快沒等你攔住就把話都說了也不要緊，用外交辭令冷處理“對不起我不想談這個(gè)問題”，有 來無回一次就不會有下次了。 許多人都有一個(gè)通病，就是在閑暇的時(shí)候喜歡議論他人，但是千萬要記住，議論也要分場合和對象。這就是人們常說的 “ 禍從 口出 ” 。但關(guān)系非常好的幾個(gè)同事聚在一起喝酒，談?wù)摰脑掝}總是有關(guān)公司和上司的，總愛發(fā)表一下對公司或上司的意見或不滿。 職場禁忌大全（職場必備） 他非常高興有了一口井，逢人便說： “ 這下可好了，我家打了一口井，等于添了一個(gè)人。況且，你完全暴露了自己的弱點(diǎn)，很容易被那些居心不良的人所利用。這比你處處發(fā)牢騷，風(fēng)言風(fēng)語好多了。尤其是連隊(duì)的副指導(dǎo)員，對她極端信任，有時(shí)把連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)之間的一些事情也講給她聽。在這個(gè)問題 上，自己要有主見，要有一種不怕同事嘲弄、不怕孤立的精神。有的人自私自利，專門搜集同事對領(lǐng)導(dǎo)者的不滿，然后在領(lǐng)導(dǎo)者面前請功邀賞，以達(dá)到個(gè)人的目的。 吃飯吃個(gè)半飽才有助于健康，飲酒飲到微醺才能體會到飲酒的快感。 某項(xiàng)工作的難度很大，老板將此事交給了一位下屬，問他： “ 有沒有問題 ?”下屬拍著胸脯回答說： “ 沒問題，放心吧 !” 過了 三天，沒有任何動靜。當(dāng)然，也有人話說得很滿，而且也做得到。上級交辦的事當(dāng)然應(yīng)接受，但不要說 “ 保證沒問題 ” ，應(yīng)代以 “ 應(yīng)該沒問題，我全力以赴 ” 之類的字眼。 說話不留余地等于不留退路，要么成功，要么失敗的簡單邏輯已不適合復(fù)雜多變的社會。 第二章：做