xxx酒店客房提成方案-全文預覽
【正文】 責到位，共享成果” 一、 實行總經(jīng)理全責制，經(jīng)理、 主管責任制。 不屬主任級名稱但享受主任級薪金待遇的職員，均按經(jīng)理級享受提成，年終發(fā)放一次。（由總經(jīng)理 與各部門責任人簽訂崗位責任制） 二、 各層級詳解： 總經(jīng)理級含副總經(jīng)理級； 經(jīng)理級含副經(jīng)理級； 主管級含副主管級； 部長級含副部長級； 服務員級含各級服務人員； 三、獎勵細分： 客房部總經(jīng)理及營銷部經(jīng)理有責任協(xié)助會所總監(jiān)共同完成任務，同時共享會所成果，若超出 年 預定任務，按超出部分營業(yè)總額提 10%，而后在此 10%提成內(nèi)給 15%作為獎勵（總經(jīng)理占 70%，營銷部經(jīng)理占 30%），年終發(fā)放一次。 不屬部長級名稱但享受部長級薪金待遇的職員，均按經(jīng)理級享受提成，年終發(fā)放一次。 部長級（營銷部、前廳部、客房部）按 原來基本工資不變，沒有未完成任務風險，須按酒店預訂的目標任務完成總額，按超出部分營業(yè)總額提 15%，而后在此 15%提成內(nèi)給 15%作為獎勵，由總經(jīng)理按比例分配，年終發(fā)放一次。新桃園酒店海岸店客房提成方案 “崗責到位，共享成果” 一、 實行總經(jīng)理全責制，經(jīng)理、主管責任制。 主管級（營銷部、前廳部、客房
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