年輕人培訓-全文預覽
【正文】 愛保平安 17 年輕人的激勵 9 對于年輕人的激勵，特別是作為銷售的年輕人。如果遇到線路問題則交代其如何排查，如果是設備問題，則作為公司人員首先確認是什么原因造成的（先從外界原因查起，再找內部原因）。 d：要求員工在每次進行講課時能夠做到把每次上回所講內容在小板上寫出畫出。 ?安排每周的周一、三、五，對員工進行消防知識的講解。 ?在每天的晚上回來后要求新員工寫出今天所接觸到的工程名稱 ,路線以及安裝公司。 防火于未 “ 燃 ” 依愛保平安 14 年輕人的培訓方法和內容 7 臨沂辦事處 ?新員工的到來畢竟對當?shù)刂T多方面不熟悉，在平時的工作過程中不斷向新員工灌輸當?shù)亟煌ǖ缆?，以及當?shù)亟ㄔO發(fā)展狀況。 防火于未 “ 燃 ” 依愛保平安 13 年輕人的培訓方法和內容 7 濰坊辦事處 嚴格執(zhí)行每周二四六晚上集中學習制度。 10，到任何地區(qū)學習和培訓前，都要先提前安排設計好命題。原則上建議不要在老家所在地工作實習。（主要結合各辦事處組織跟服務人員學習技術調試等內容。組織所有新人和多的公司員工作為評委對于以上 3部分分別記名測評。 3,第 2天下午起到周五下午 ,每天下午組織新人參加勞動 ,打掃衛(wèi)生 ,拖地 ,擦玻璃或整理庫房或幫助住宅樓打掃衛(wèi)生等體力勞動。建議新員工利用晚上時間 ,學習和記憶。變成混蛋也能傳染，你和他們呆的時間越長，你也越有可能染上混蛋的習氣或者你就成為混蛋。 是得到的收入能讓家庭小康富足。1 防火于未 “ 燃 ” 依愛保平安 2 年輕人特點 1 年輕人關注點 2 年輕人的愿景 3 年輕人的成長規(guī)律 4 年輕人的溝通和交流 5 防火于未 “ 燃 ” 依愛保平安 3 做好職業(yè)生涯規(guī)劃 6 年輕人的培訓方法和內容 7 對于員工的考核辦法 8 年輕人的激勵 9 年輕人的輔導 10 防火于未 “ 燃 ” 依愛保平安 4 年輕人特點 1 五個方面 消費觀念奢侈 有拜金主義傾向 見識廣 更開放 不愿吃苦 更加自主 深受住房問題困擾在等待的過程中 面臨情感困惑 防火于未 “ 燃 ” 依愛保平安 5 年輕人關注點 2 金錢 享受 理想中的事業(yè) 防火于未 “ 燃 ” 依愛保平安 6 年輕人的愿景 3 是當提到企業(yè)時，能感到無比自豪。 是在企業(yè)每天能學到一些新知識、新技能，每天都有新收獲。 防火于未 “ 燃 ” 依愛保平安 7 年輕人的成長規(guī)律 4 世界上最大的噪音是人們的抱怨 擁有一顆平常心 等待有把握時再去做一件事，往往意味著永遠的等待 破壞關系的最快最簡單的方法就是聽信謠言 你能做的最好方式，是和他們敬而遠之。 1,入公司后 ,首先要學習公司的員工手冊 ,大致用一天的時間由老同志帶領學習。并利用晚上時間背誦記憶，并在一周內上臺背誦和演講。 防火于未 “ 燃 ” 依愛保平安 12 年輕人的培訓方法和內容 7 6,第 7天 ,周日上午讓新人上臺 A背誦產品介紹 ,B對于工作的理解 ,或如何打算更好的工作等演講 .C對于技術問題讓新人抽取 2個試題，進行現(xiàn)場解答。實習期 2個月，并測評，通報或淘汰落后者。）后打亂區(qū)域輪調再實習 2個月，在進行測評。 9，輪流制可實現(xiàn)人員流動和對于人員測評認識的全面和公平。公布結果。組織者根據新人提交的問題，提前搜集資料準備培訓教材按時培訓星期二由薛飛負責；星期四由季大偉；星期六由蔣國珍負責。為下一步送貨，到工程服務，以及尋訪，維修等做鋪墊。以及
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