xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考核辦法-全文預(yù)覽
【正文】 并依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。因違法違紀(jì)被有關(guān)部門(mén)追究責(zé)任的，視情節(jié)取消本月或全年全部考核獎(jiǎng)金。 第 九 條 個(gè)人品行考核（德） 、廉潔自律考核（廉），兩項(xiàng)合計(jì) 20分。 積極 參加各級(jí)組織的各種文化、體育、公益活動(dòng)，并取得較好成績(jī)的， 視情況加 15 分。 3 第八條 個(gè)人工作能力 （能）考核， 10分。 累計(jì)請(qǐng)病事假超過(guò) 10 個(gè)工作日 的，本月 出勤考核不得分，超過(guò)5 個(gè)工作日不足 10 天的出勤考核扣 10分。 （由辦公室考核） 遵守作息時(shí)間，曠工一天，扣 15分，脫崗一次扣 10分。其他時(shí)間請(qǐng)假時(shí)，時(shí)間在半天以內(nèi)的向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，若 1－ 2 天的要分別向 政工書(shū)記、 分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)支部請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò) 2 天的，還須向黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假。 會(huì)議議定事項(xiàng)或領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)沒(méi)有確定時(shí)限的，原則上必須在一周內(nèi)辦結(jié)或回復(fù)，沒(méi)有按照在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)或回復(fù)的，視情況扣 520分。 由于工作失誤造成損失的，視具體情況，扣 10－ 20分。 各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)年度工作計(jì)劃，將工作任務(wù)和目標(biāo)分解，落實(shí)到每名機(jī)關(guān)干部，并確定具體完成標(biāo)準(zhǔn)和期限。 第 三 章 日常考核內(nèi)容和方法 第五條 機(jī)關(guān)日?？己擞晒ぷ鳂I(yè)績(jī)（績(jī)）、出勤率（勤）、工作紀(jì)律、 工作能力 （能） 、 廉潔自律（廉）和 道德品行 （德）五 個(gè)方面進(jìn)行考核，共 100 分。 年終考核每年年底進(jìn)行一次，按照考核得分做為年終獎(jiǎng)金發(fā)放和評(píng)先選優(yōu)的依據(jù)。 1 XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作百分考核辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進(jìn)工作落實(shí)，推進(jìn)各項(xiàng)工作再上新水平，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定本辦法。 機(jī)關(guān)干部 日?？己嗣吭逻M(jìn)行一次，做為 該 月發(fā)放考核 補(bǔ)助 的依據(jù)，日?？己?補(bǔ)助 每 季度 兌現(xiàn)一次。 第二章 考核范圍 第四條 本辦法適用于 所有在 XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的 正式在編 在崗 人員 （ 49人 ） 以及 在崗合同制 人員 （ 4 人） 。 主要是考核機(jī)關(guān)干部分管工作完成情況 ，以及合理有效解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題的情況。
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