-薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 或相互毆打者。 (八 )一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 5 日者。 (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (七 )未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 (三 )對(duì)同仁惡意攻擊或誣 害、偽證，制造事端者。 (六 )不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (二 )上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (三 )大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 (三 )維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)： (一 )品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 95%～ 100%未滿 個(gè)月 (同上 ) 90%～ 95%未滿 2 個(gè)月 (同上 ) 85%～ 90%未滿 個(gè)月 (同上 ) 85%以下 1 個(gè)月 (同上 ) 獎(jiǎng) 懲 制 度 第一條、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種： (一 )嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第 4 條、規(guī)定，工作不滿 1 年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作 月數(shù)比例提撥。 (三 )婚假 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎(jiǎng)金。 (六 )記大過 1 次：扣減 10 日份薪額的獎(jiǎng)金。 (二 )記小功 1 次：加發(fā) 3 日份薪額的獎(jiǎng)金。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。顧 問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。 (八 )停薪留職期間不適用本辦法。 ： 按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪 6 天。 (二 )凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 (領(lǐng)班除外 )，守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后 (包括當(dāng)天 )申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。 (八 )當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過 4小 時(shí)按 1 天扣點(diǎn)。 20天以上者不予給點(diǎn)。 14 點(diǎn) (280 元 )。薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)金管理制度 一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法 (一 )本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 7 點(diǎn) (140 元 )。 (五 )兵役公假、婚、喪、生育假： 、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。 (七 )曠工：每曠工 1 天扣 10 點(diǎn) (4 小時(shí)以內(nèi)扣 5 點(diǎn)，超過 4 小時(shí)按 1 天
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