《某公司保密意識經(jīng)典培訓(xùn)教材》(45頁)-管理培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 ?人事信息 五、獎罰措施 ?罰款 ?通報(bào)批評 ?辭退 /除名 ?追究法律責(zé)任 ?物質(zhì)獎勵 ?通報(bào)表揚(yáng) 第五部分 :知識產(chǎn)權(quán)簡介 一、知識產(chǎn)權(quán)的概念： 知識產(chǎn)權(quán)指的是人們就其智力創(chuàng)造的成果所依法享有的專有權(quán)利，具有專有性、地域性和時(shí)間性三個(gè)特點(diǎn)。 不收集與自己工作無關(guān)的文檔及信息。 第三部分 :員工 保密義務(wù) 小笑話 一、員工不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或任何方式使任何第三方（含公司內(nèi)部不相關(guān)的人員）知悉屬于公司的商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。 五、宣傳資料泄密 宣傳資料制作者要有高度的保密意識，未經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)，不得擅自對外發(fā)表傳播任何含有公司技術(shù)和商業(yè)秘密的文章和宣傳資料等。 客人參觀可能出現(xiàn)泄密的情況有： 在合作中不失警惕，防患于未然。供應(yīng)商：我們的開發(fā)生產(chǎn)離不開供應(yīng)商的配合，但供應(yīng)商的服務(wù)對象也包括我們的競爭對手。 例： 計(jì)算機(jī)共享文件時(shí)，未設(shè)置口令或口令過于簡單 在網(wǎng)上發(fā)放文件時(shí)，未設(shè)定權(quán)限 二、對外合作與交流泄密 “ 言者無心，聽者有意 ” ，要有 “ 防人之心 ” 。 ?人力資源信息（含工資）。 ?組織管理信息。它的所有權(quán)屬于公司，與我們每位員工的利益息息相關(guān)。 《 中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法 》 （ ） 《 中華人民共和國刑法 》 第 219條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： （一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 二、侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 《 中華人民共和國技術(shù)合同法 》 （ ） －技術(shù)情報(bào)和資料保密條款 －合同終止后的保密責(zé)任和期限 公民、法人的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果權(quán)受到剽竊、篡改、假冒等侵害的，有權(quán)要求停止侵害，消除影響，賠償損失。 商業(yè)秘密的概念： 一是非公開性。 — 中華人民共和國 《 反不正當(dāng)競爭法 》 第 10條 商業(yè)秘密主要依
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