最新人力資源部崗位職責(zé)承諾廣告公司人力資源部崗位職責(zé)(十篇)-全文預(yù)覽
【正文】 效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建；建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。企業(yè)形象的建立。對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛的進(jìn)行管理。制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)，相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。協(xié)助分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。協(xié)助負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，培養(yǎng)人才梯隊(duì)。人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇七制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作。15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。11．負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門(mén)授課。7．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。3．負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。制定完善公司的各種規(guī)章制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛。人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇四完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程中的執(zhí)行情況。責(zé)任心強(qiáng)，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開(kāi)拓，能秉公辦事。1負(fù)責(zé)受理員
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