【正文】 建設(shè)條件和生產(chǎn)條件是否具備； ●經(jīng)濟(jì)上是否合理； ●技術(shù)上是否先進(jìn)、適用、安全可靠 。 第五條 投資決策會議除對具體投資項目提供上述咨詢意見外，還應(yīng)密切關(guān)注和及時提供與公司長遠(yuǎn)規(guī)劃和經(jīng)營活動有關(guān)的最新信息情報，輔助公司最高決策層確立經(jīng)營策略；并就公司投資領(lǐng)域的有關(guān)規(guī)劃研究、行業(yè)政策、市場前景以及對策等，提供必要的專業(yè)知識和咨詢意見。 第二條 投資決策會議制度是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)，是公司決策體制的主要組成部分。 第五十六條 計算機(jī)利互聯(lián)網(wǎng)使用人員，必需按本職業(yè)務(wù)工作需要規(guī)范使用，不得操作與工作無關(guān)的內(nèi)容。未經(jīng)允許，不得使用其他部門的計算機(jī)。 職員大會不作會議記錄，不展開會議討論，但所有職員對總公司工作擁有質(zhì)詢權(quán)。 職員大會分為傳達(dá)性會議、聯(lián)誼性會議和綜合性會議： ①傳達(dá)性會議的主要功能是向職員通報本總公司業(yè)務(wù)發(fā)展中的重要情況，以及本總公司改革方面的重要決定，以加強全體職員對總公司的了解。 部門經(jīng)理會議應(yīng)做出記錄，由主持人指定專人將會議記錄整理成紀(jì)要，以書面形式報告總經(jīng)理辦公會議，并發(fā)送各部門執(zhí)行。但最終由會議主持人做出旨定或否定的明確決定。 ③整理心相關(guān)部門對會議議題的傾向性意見。 ③ 部門經(jīng)理會議的通知方式為書面和口頭兩種，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)通知事宜。 ⑦通報總公司發(fā)展和業(yè)務(wù)情況。 ③ 審定和通過各部門的年度計劃與季 度計劃。 總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)辦做出記錄，并將會議記錄整理成紀(jì)要，以書面形式下發(fā)各部門參照或執(zhí)行。 ④整理出會議議題之主體材料和背景材料。 ③ 總經(jīng)理辦公會議由辦公室負(fù)責(zé)通知，通知方式為口頭通知。 ⑧研究公司業(yè)務(wù)發(fā)展中所產(chǎn)生的重大問題并提出解決。 ④制定公司經(jīng)營、管理人員的工資及獎金分配方案。 董事會會議時間：董事會會議每年度內(nèi)召開一至二次，時間、地點書面通知 。 制定公司增加或減少注冊資本和發(fā)行債券方案。 第四十六條 講文明、講禮貌、講道德，長話短說、三言兩語把問題講清楚，不能長時間通話，影響別人使用電話。與本單位對外業(yè)務(wù)發(fā)展不相稱或不合理的長話費用支出，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)支付，每月進(jìn)行結(jié)算一次。 根據(jù)工作需要，應(yīng)遵照主管要求，承擔(dān)超時工作或節(jié)假日加班工作。 不得隨意將車輛交給他人駕駛，特殊情況須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對他人私自將車輛開走有權(quán)向公司匯報。 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身的駕駛、修理等技術(shù)水平，注意積累行車經(jīng)驗，保證安全行車，提高車輛使用效率。 第三十九條 每月 30 日總經(jīng)辦將各車派車單、行午公里數(shù)、油耗統(tǒng)計分析，對行車?yán)锍?、油耗與派車單不符情況進(jìn)行查處。 第三十七條 每月進(jìn)行一次車輛清潔、安全評比，年終總評并進(jìn)行獎勵。車輛維修、保養(yǎng)等費 用的報銷必須有總經(jīng)辦簽字，財務(wù)方能報銷，超過 3000 元的，應(yīng)書面報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可報銷。 第三十三條 公司車輛原則上不得外借，如遇特殊情況而外借時，由部門經(jīng)理提出報告，報總經(jīng)辦審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外借，并由公司指定司機(jī)駕駛。 第三十一條 總經(jīng)辦須組織人員對車輛進(jìn)行定期檢查評比。私人用圖書和與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)的圖書不予報銷。 第二十三條 公司的包裹單、特掛單、鐵路和民航取貨通知單及在外購買公用物品介紹信， 由部門負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)辦審核，方可蓋章。 第十九條 與外商或與國內(nèi)其他單位簽訂的業(yè)務(wù)性合同、協(xié)議書、意向書、備忘錄等， 須經(jīng)總經(jīng)理同意，并由公司領(lǐng)導(dǎo)或公司授權(quán)代農(nóng)的簽字，方可蓋章。 第十六條 凡應(yīng)稟議而未及時呆報稟議，并由此產(chǎn)生不良后果的部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任。 第十四條 稟議擬文要求： l、稟議報告書應(yīng)是一個事項寫成一個稟議。 需作調(diào)整或變動而與公司利益有較密切關(guān)系的事項。 辦理完畢的文件，速送總經(jīng)辦存檔，以便備查。 撰寫材料要使用國際標(biāo)準(zhǔn)的 A4 型紙張（長 297 毫米、寬 210 毫米）左側(cè)裝訂。 收取傳真件，統(tǒng)一由總經(jīng)辦登記后，呈送總經(jīng)理閱批，按閱批內(nèi)容交有關(guān)部門閱辦，處理情況及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 公司所有文件、重要信函 均需經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后才能正式打印。 不需立卷歸檔的文件經(jīng)總經(jīng)理鑒定批準(zhǔn)后，按規(guī)定方法銷毀。呈閱后按文件內(nèi)容分送有關(guān)負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門傳閱和執(zhí)行。需清退的資料檔案經(jīng)有關(guān)部門鑒定和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按規(guī)走方法銷毀。 建立供閱卡制度，明確查閱的作用、時間、期限、經(jīng)手人，須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)辦主任核準(zhǔn)后方能查閱，檔案管理員須做好查閱登記。 業(yè)務(wù)檔案的順序按其執(zhí)行完畢的時間先后為序。 預(yù)算報告、結(jié)算報告和成本核算表。 合同執(zhí)行計劃。如發(fā)生嚴(yán)重?fù)p壞和丟失，應(yīng)按價或折價賠償。 公司各 部門領(lǐng)取辦公用品時，必須填領(lǐng)用單，領(lǐng)用價值超過 300 元的物品須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)。 第二條 公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理和控制，使用部門和人員負(fù)責(zé)日常保管，財務(wù)部實施財務(wù)監(jiān)督。經(jīng)部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由總經(jīng)辦辦理邊境證手續(xù)。 出差人員憑核簽后的《出差申請報告》向財務(wù)部預(yù)支差旅費，并報總經(jīng)理審批。 期內(nèi)的員工病假工資，按不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％發(fā)放。計算公式如下：天數(shù) (日工資 +日獎金 ) 員工因事請假全年累計不得超逾 20 天 (包 括有薪事假在內(nèi) )，超逾 20 天者公司予以辭退。 員工 (包括試用期員工 )因祖父母、岳父母、公婆不幸身故，可申請有薪喪假五天。在本公司服務(wù)不足一年者可酌情處理。 因房屋修繕，安裝煤氣管道等可給假一天。 休假一般應(yīng)在年內(nèi)用完規(guī)定之天數(shù)，不能累積至下一年享用，亦不能提前享受下年度休假。 員工在試用期間不享受年休假待遇。 第十一條 處罰規(guī)定 1. 曠工半日者扣發(fā)半日工資； 2. 曠工一日者扣發(fā)兩日工資； 3. 連續(xù)曠工三日者，扣罰半個月工資； 4. 連續(xù)曠工五日或一年內(nèi)累計曠工達(dá) 10 日者，作自動辭職論處； 5. 病假必須有市級以上醫(yī)院證明，請假者的出勤天數(shù)按實際病假發(fā)生天數(shù)并考慮有薪病假天數(shù) (每年全薪病假累計不超過 12 天 )扣發(fā)工資； 6. 請事假者，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其假期工資按實際發(fā)生天數(shù)計扣。 第八條 員工因公未能及時打卡，應(yīng)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)說明，部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽注意見， 即算按時打卡考勤，部門領(lǐng)導(dǎo)因有事不能打卡應(yīng)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假并 在考勤卡上簽注意見，員工因特殊情況不能上班或在辦公時間內(nèi)非公事 外出或早退，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天內(nèi)以電話報告主管，并在恢復(fù)上班第 — 天補辦請假手續(xù)。 1. 請假核準(zhǔn)程序： （ 1） 公司職員兩天以下（含兩天）請假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五條 員工必須按時上下班，不遲到，不早退，上班時間不得擅自離開 第六條 職員外出辦事須在考勤卡上寫明事由，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意升簽字。 第三章 考勤管理 第三條 工作時間：公司實行每周五天工作制。 5. 員工在辦公區(qū)應(yīng)使用文明用語。 2. 員工應(yīng)遵守公司的一切規(guī)章制度，并按上級領(lǐng)導(dǎo)指示工作，忠于職守，努力工作，珍惜公司榮譽，不得泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密 。 第五章 人事檔案 第二十二條 人事檔案包括《員工登記表》、《聘用人員審批表》、《試用期協(xié)議》、《員工轉(zhuǎn)正審批表》、《勞動合同書》、 在校及工作期間檔案材料原件、任命書、員工工資情況、 員工考評成績以及各類獎懲材料。 凡是由于上述原因被公司辭退人員，由人事部門提前 30 天以書面形式通知本人， 公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補償。 6． 貪污公款和損公肥私接受“回扣、傭金”等不上交。 2． 聚眾鬧事妨礙公司正常工作，搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)、造成嚴(yán)重后果。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。 第四章 辭職、辭退、開除 第十八條 辭職 據(jù)勞動法公司有權(quán)辭退不合格的員工。 ●邀請專家學(xué)者到公司做專題講座。 第三章 培訓(xùn) 第十六條 公司為提高員工隊伍素質(zhì)和工作效率，將定期與不定期地舉辦各種教育培訓(xùn)。 第十三條 員工試用期原則上為三個月，崗位試用合格，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》(附件五 )， 并到公司指定醫(yī)院體檢合格后，試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見并交人事部門審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十條 各部門增加員工的原則： 先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門按公司招聘程序招聘 應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《應(yīng)聘登記表》（附件二） 1．應(yīng)聘提供下列材料： ● 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件； ● 身份證原件及復(fù)印件； ● 職稱證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件： ● 近期免冠照片一張； 2．面試后提交《聘用人員審批表》 (附件三 ) 第十 — 條 被批準(zhǔn)錄用的人員，由人事部門通知辦理報到手續(xù)。分公司自主招聘，報公司人事部審批備案，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合公司用人制度的， 公司將做出嚴(yán)肅處理。 第二章 招聘和錄用 第四條 公司各部門因工作需要增加人員時，由各用人部門提交《聘用員工申請表》 (附件一 )，人事部門審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門具體負(fù)責(zé)招聘事宜。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 本制度所稱員工，系指公司聘用的全體人員。 第二條 適用范圍 l、公司員工的人 事管理工作，除遵照國家和地方法令外，均應(yīng)依據(jù)本制度辦理。所有員工都必須與公司簽訂聘 (雇 )用合同。 1) 高級職員 高 1 級 總經(jīng)理 高 2 級 副總經(jīng)理 高 3 級 副總經(jīng)理 高 4 級 總經(jīng)理助理 2) 中級職員 中 1 級 高級部門總經(jīng)理 中 2 級 部門經(jīng)理 中 3 級 部門副經(jīng)理 中 4 級 經(jīng)理助理 3) 主管級職員： 主管 1 級 高級主管 主管 2 級 一級主管 主管 3 級 二級主管 主管 4 級 三級主管 4) 普通職員： 普 職 1 級 — 級普通職員 普職 2 級 二級普通職員 普職 3 級 三級普通職員 普職 4 級 四級普通職員 5) 雇員：一級，指公司臨時雇傭工。 第六條 員工的聘任程序：申 請－篩選一面試一審批一試用一正式聘任。 第九條 各級員工的聘任程序如下： 總經(jīng)理、董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)， 由董事長提名董事會聘任； 總經(jīng)理助理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師等高級職員，由總經(jīng)理提請董事長聘任；部門經(jīng)理及下屬公司、企業(yè)的總經(jīng) 理、財務(wù)部經(jīng)理，由公司總經(jīng)理聘任； 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門聘任。 未向公司提供真實、完整的學(xué)業(yè)、身體等個人情況的相關(guān)材料。試用未滿一月者，按實際工作日付給工資。 ●根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r及員工廠業(yè)績考核情況，經(jīng)總經(jīng)理提名，選送部分員工及管理人員到國外考察培訓(xùn)，以不斷提高員工及管理人員的整體素質(zhì)利管理水平。 凡公司派出學(xué)習(xí)或指定人員參加培訓(xùn)的費用由公司承擔(dān)。 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 第十九條 辭退 公司辭退：聘用人員出現(xiàn)下列情況，應(yīng)解聘： 1． 嚴(yán)重違反公司制度。 5． 吸毒、販毒違反國家法律法規(guī)，因刑事犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留逮捕。 9． 不能勝任本職工作，或出現(xiàn)嚴(yán)重失職行為。 第二十一條 由于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或其他因素導(dǎo)致原有人員富余，且無法安排工作而被公司辭退，公司將根據(jù)其在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償 (不足一年超過半年按一年計算 )，最多不超過 12個月。 第二章 員工的權(quán)利與義務(wù) 第二條 員工的權(quán)利與義務(wù)： 1. 員工除享有憲法和國家有關(guān)法律法規(guī)確定的各種權(quán)利和義務(wù)外，充分享有公司各項規(guī)章制度確定的各種權(quán)利和義務(wù)。 4. 員工不得兼任本公司以外職務(wù)，禁止以公司的名義辦理私人業(yè)務(wù)。 7. 辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、打撲克及在接待區(qū)沙發(fā)上看報紙；員工應(yīng)自覺保持辦公區(qū)的整潔衛(wèi)生。 第四條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，每天上、下班必須打卡。員工因事請假或請病假必須按程序?qū)徟?，未?jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 （ 2） 如因突發(fā)患病或出現(xiàn)不可預(yù)料未能及時請假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，以電話通知所屬部門或總經(jīng)辦，并于上班后第一天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 第十條 有下列情形之一者，視為違反勞動紀(jì)律： 1. 上班時間過后打卡者，視為遲到； 2. 下班前打卡者，視為早退； 3. 上班后一小時打卡者，視為曠工半日； 4. 提前一小時打卡離開者，視為曠工半日； 5. 上班前先打卡后吃飯者，視為曠工半日； 6. 一個月內(nèi)有三次遲到或早退者或擅自離崗一次者視曠工一日，連續(xù)三日遲到或早退者視為曠工二日； 7. 未打 卡，領(lǐng)導(dǎo)又未在考勤卡上簽署意見者一律視為曠工； 8. 未經(jīng)批準(zhǔn)假期滿后不續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而不上班者，視為曠工； 9