外派人員管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 人力資源部 應(yīng)與當(dāng)事人談話， 溝通了解當(dāng)事人的思想動(dòng)態(tài)和工作動(dòng)態(tài)并收集情況上報(bào)集團(tuán)黨委研究。 第二章 外派人員的 調(diào)動(dòng) 第 三 條 外派人員分以下幾種情況 進(jìn)行調(diào)動(dòng)管理 ： （一） 從集團(tuán)本部 派 出 到所屬企業(yè) ： 集團(tuán) 外派人員 派 出 時(shí)，工資關(guān)系隨派遣令 立即 從集團(tuán)本部 轉(zhuǎn)移 至所屬企業(yè) 。 － 1－ 外派人員 薪酬 福利 管理 暫行辦法 為了 加強(qiáng)對 集團(tuán)外派下屬控股企業(yè)（下稱 所屬 企業(yè)）人員的薪酬 福利 管理 ，特制定 本暫行辦法 。 第二條 集團(tuán)外派人員 在所屬企業(yè)任職 職務(wù)包括 ： 董事長、副董事長、 總經(jīng)理 、 副總經(jīng)理、財(cái)務(wù) 總監(jiān) （副總監(jiān)） 、黨委書記、副書 記 、紀(jì)委書記 。 6．對于派遣到非正常經(jīng)營企業(yè)、且在規(guī)定的項(xiàng)目時(shí) 間內(nèi)完成項(xiàng)目運(yùn)作調(diào)回的人員：集團(tuán)應(yīng)妥善安排，在得到妥善安排前其工資、保險(xiǎn)等相關(guān)福利由集團(tuán)負(fù)責(zé)承擔(dān)； 7．對于派遣到非正常經(jīng)營企業(yè)、但在規(guī)定的項(xiàng)目時(shí)間內(nèi)未完成項(xiàng)目運(yùn)作調(diào)回的人員：集團(tuán)不再負(fù)責(zé)按原職級安置，并且只安置一次。 第四章 外派人員 薪酬 第 六 條 派遣到 集團(tuán)所屬正常經(jīng)營企業(yè)的外派 人員薪酬實(shí)行年薪制， 薪酬 標(biāo)準(zhǔn)及 薪酬 調(diào)整由集團(tuán)負(fù)責(zé) 管理 ，企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人薪酬 由 集團(tuán)統(tǒng)一確定，其他外派人員薪酬由集團(tuán)與所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定 ，但 薪酬 由 所屬 企業(yè)發(fā)放，嚴(yán)禁 所屬 企業(yè)擅自調(diào)高集團(tuán)外派人員 薪酬 。 2．如確因所屬企業(yè)工資支付困難或因地區(qū)、企業(yè)工資水平較低等情況，企業(yè)實(shí)際支付工資與集團(tuán)核定的外派人員工資標(biāo)準(zhǔn)有 － 4－ 差距時(shí)，經(jīng)所屬企業(yè)外派人員
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