企業(yè)在制訂《勞動合同》與《規(guī)章制度》需要注意的問題-全文預(yù)覽
【正文】 博等行為，企業(yè)將與員工自動解除勞動合同。 4. 《勞動合同法》第三十九條第三款： “ 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ” 用人單位也可單方與勞動者解除勞動合同。 但是用人單位在具體操作這類事情時需要注意以下幾點： 1. 你的企業(yè)所執(zhí)行的《規(guī)章制度》制定程序要合法，必須經(jīng)職代會通過。請問企業(yè)這種做法是否有法律依據(jù)？ 另外，請老師明確企業(yè)如何界定 “ 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度 ” 的衡量標(biāo)準(zhǔn)。首先著重看企業(yè)《規(guī)章制度》中是否約定了職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為和量化標(biāo)準(zhǔn)。（之前是無差異的，都是 天） 現(xiàn)在是：制度工時制的計算工資時間為 天 /月； 計薪工時制的計算工資時間為 天 /月； 二十九、重視企業(yè)《規(guī)章 制度》中對職工約定條款的制定。 二十五、不是單位安排的加班，可不支付加班費（要求在企業(yè)的《規(guī) 章制度》中明確單位安排加班時的審批制度） 二十六、法定節(jié)假日，計件工資按職工計件單價倍數(shù)支付，法定節(jié)假日計件定額任務(wù)為 “ 零 ” 。 二十二、如果沒有《規(guī)章制度》，那么就把企業(yè)的《員工手冊》視為你的 “ 規(guī)章制度 ” 來執(zhí)行。 十九、 “ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ” 誰先提出解除勞動合同，誰承擔(dān)責(zé)任。 十六、對于職工探親假，四小時內(nèi)到達(dá)的不給探親假。 十四、對于工傷人員，用人單位可按工傷保險條理來辦，原則上可停發(fā)工資，也可支付工傷津貼，工傷人員的工資主要由社會保險部門支付。 工資制的特點： 。 工作時間的計算 年工作日： 365 天 104 天（休息日） 11 天（法定節(jié)假日）＝ 250 天季工作日：250 天 247。 如工作時間超過８小時，但每周不超過 40 小時，是合法的。 企業(yè)的市場發(fā)生變化、轉(zhuǎn)產(chǎn) 、由于企業(yè)的技術(shù)改造帶來的人員崗位變動等，如涉及人數(shù)超過２０人，可裁員；如涉及人數(shù)低于２０人，可使用這條解除合同。 解除理由可以是：該勞動者個人能力不夠，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作。 根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度的約定來鑒別是否為 “ 嚴(yán)重違反公司規(guī) 章制 度 ” 用人單位與職工單方解除勞動合同時可使用以下幾種方法： １抓住勞動者的過失。 五、企業(yè)在編制勞動合同時，為防止勞動合同到期后，用人單位因客觀原因延遲、延誤與勞動者續(xù)訂勞動合同，最好在合同最后加一條款： “勞動合同到期后，雙方如無異議，勞動合同自動順延。（但要留有相關(guān)證明） 三、企業(yè)編制勞動合同時，要考慮到對員工調(diào)崗情況的描述?！秳趧雍贤放c《規(guī)章制度》 需要注意的問題 一、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份 證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。只要員工愿意即可?？稍趧趧雍贤屑s定 “培訓(xùn)期 ”。 七、對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，企業(yè)可單方與其解除勞 動合同。） ３提前３０天告知勞動者，或支付一個月工資。采用這條時，企業(yè)需提前３０天告知勞動者，或?qū)ζ渲Ц兑粋€月工資。 十、綜合工時制：每天 8 小時，或每周 40 小時，或每年 2021 小時。 注：非綜合工時制，企業(yè)沒有調(diào)休的，加班費 仍然要給。（一年 2021 小時） 十一、年薪制與工資制的區(qū)別： 年薪的特點： 1. 工資按年計算按月支付； 2. 勞動合同一年以上。 十三、 職工在醫(yī)療期間，用人單位不能隨意接觸勞動合同，工資 可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M支付。）婚假一般額外照顧，全額發(fā)放。 十八、職工與企業(yè)產(chǎn)生法律糾紛時， “ 勞動關(guān)系 ” 、 “” 勞動報酬、 “ 工作年限 ” 這三方面由用人單位來舉證；所以企業(yè)在實際工作中，對待與職工的勞動關(guān)系、勞動報酬、工作年限等問題上一定要留有證據(jù)。 二 十二、勞動合同到期前，要書面通知給員工，如沒有文字通知，口頭通知但要雙方達(dá)成一致。 二十四、職工個人沒有過失時，對于老、弱、病、殘員工都可提前一個月通
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