【正文】 是指社會活動中，蘊(yùn)含在勞動者身上的所有能力的總和。在經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇里，資源是指那些投入生產(chǎn)并能創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的所有要素，包括人力資源、物質(zhì)資源兩大類。對于人力資源會計(jì)，有如下幾種主流的解釋：弗蘭霍爾茨認(rèn)為“人力資源會計(jì)是把人的成本和價值作為組織的資源進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告”。最后對人力資源會計(jì)的未來的趨勢做出展望，以期我國人力資源會計(jì)能夠得到進(jìn)一步的發(fā)展。對人力資源管理學(xué)而言，人力資源會計(jì)的出現(xiàn)使得人力資源會計(jì)信息能夠被量化，更好地進(jìn)行人力資源的管理，為其科學(xué)的分析管理提供了工具。要想知道一個組織的知識創(chuàng)新能力對于組織的管理層級，以及運(yùn)營效率的影響，就要求人力資源管理者將人力資源的價值以具體數(shù)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文 會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇七從中國現(xiàn)實(shí)來看，一方面我國物質(zhì)資源比較匱乏，建設(shè)資金不足。隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展對企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求。例如倉庫管理系統(tǒng)。5．會計(jì)電算化內(nèi)部控制制度：按照不相容崗位分離的原則，明確實(shí)行電算化后的業(yè)務(wù)流程，規(guī)定軟件操作的權(quán)限管理，禁止出納人員上機(jī)操作，會計(jì)人員調(diào)離崗位應(yīng)做好交接手續(xù)等。包括：1．會計(jì)電算化崗位責(zé)任制：對出納人員、憑證編制人員（軟件操作員）、審核記帳人員、電算維護(hù)人員、電算主管、數(shù)據(jù)分析員的工作職責(zé)進(jìn)行了明確?；镜膬?nèi)控制度應(yīng)該包括會計(jì)人員權(quán)限的合理設(shè)置，人員之間的明確分工，相互之間的配合與制約。2．軟件開發(fā)人員與會計(jì)人員應(yīng)充分溝通，優(yōu)勢互補(bǔ)。對于違犯現(xiàn)金管理規(guī)定建立舉報(bào)制度，對舉報(bào)有功者給予獎勵。，要堅(jiān)持庫存限額一年核一次的原則，并以一家主要開戶行核定為準(zhǔn)。（三）貨物管理存在的問題公司在自己的女人街商場開起了自己的商鋪，多達(dá)六間。（2）保證會計(jì)核算質(zhì)量，促進(jìn)會計(jì)工作規(guī)范化。毫無其一。導(dǎo)致企業(yè)庫存現(xiàn)金管理不能正常運(yùn)行。嚴(yán)重的，還容易產(chǎn)生揮霍浪費(fèi)、挪用公款等問題。而在社會中，在中小規(guī)模企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，致使會計(jì)管理職責(zé)不分，越權(quán)行事，會計(jì)執(zhí)行的隨意性較大。（二）重視會計(jì)管理制度依據(jù)公司的財(cái)務(wù)管理制度，公司的員工可以報(bào)銷每月由于工作期間發(fā)生的費(fèi)用，必須有發(fā)票，會計(jì)制作成憑證，交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，證實(shí)此發(fā)生費(fèi)用的確發(fā)生才可以報(bào)銷入賬。簡單的說，財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。撰寫論文初稿 20xx年2月18日～20xx年3月25日。王化成，陳詠英，佟巖(20xx)對國有企業(yè)建立以eva為核心的價值管理體系進(jìn)行了思考，闡述了eva計(jì)算過程中涉及的調(diào)整事項(xiàng)，國有企業(yè)建立eva價值管理體系需考慮的問題會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文開題報(bào)告參考論文。陳萍，朱霏(20xx)認(rèn)為eva評價體系可以促進(jìn)管理者進(jìn)行有利于公司價值最大化的經(jīng)營行為，但這一指標(biāo)體系在我國全面推行還有許多困難，在實(shí)際運(yùn)用中應(yīng)做適當(dāng)調(diào)整并加以特別關(guān)注。王宏新(20xx)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增加值作為一種財(cái)務(wù)管理模式，在我國，近年來才得到關(guān)注，且其在企業(yè)中的實(shí)踐尚處于探索階段。stewart咨詢公司(1999)的研究結(jié)果表明，采用eva指標(biāo)和業(yè)績評價體系更有利于實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化。uyermura(1996)對eva指標(biāo)解釋股票價格變化的有效性進(jìn)行了研究，結(jié)果表明eva指標(biāo)的解釋能力為40%，而傳統(tǒng)指標(biāo)的解釋能力最高為13%。加布里埃爾西方學(xué)者對eva進(jìn)行了理論和實(shí)證兩方面的研究。所以中西方對eva的研究也迅速升溫。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的會計(jì)信息系統(tǒng)和其派生出來的業(yè)績評價指標(biāo)體系的局限性日益暴露出來，為了彌補(bǔ)其缺陷，學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界都在思考建立新的業(yè)績評價體系。20xx年1月，國務(wù)院國資委副主任黃淑和在央企經(jīng)營業(yè)績考核工作會議上表示，從20xx年第3任期考核起，央企將全面開展eva考核，更加關(guān)注價值創(chuàng)造的能力。另外王學(xué)龍(20xx)等也闡述了內(nèi)部審計(jì)外部化的局限性。pop atanasiu，botaavram cristina (20xx)則認(rèn)為最應(yīng)該外包的企業(yè)是中小企業(yè)。影響提供援助的內(nèi)部和外包的內(nèi)部審計(jì)人員對審計(jì)費(fèi)用，支持。kirschenheiter(20xx)把外包的唯一優(yōu)點(diǎn)歸結(jié)為是對雇傭內(nèi)審人員契約中約束條件的克服，缺點(diǎn)是審計(jì)師更多的保留工資。 as no. 5 。而包括內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(iia1998)在內(nèi)的反對方則認(rèn)為，第三方不如內(nèi)置的內(nèi)部審計(jì)師更了解企業(yè)，更有責(zé)任感，因此，企業(yè)內(nèi)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)更加合適。大多學(xué)者認(rèn)為注冊會計(jì)師事務(wù)所技術(shù)實(shí)力更加雄厚，而且掌握著最新的審計(jì)方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以外包后可以提高內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量。指導(dǎo)教師一般只對論文中的原則性問題負(fù)責(zé)審閱，提出意見；有關(guān)論文的論點(diǎn)、論據(jù)和計(jì)算的準(zhǔn)確性以及論文的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)性、嚴(yán)謹(jǐn)性原則上由學(xué)生負(fù)責(zé)，指導(dǎo)教師可以給予一定的指導(dǎo)。做好學(xué)生論文答辯準(zhǔn)備的指導(dǎo)工作（二）指導(dǎo)教師論文指導(dǎo)的總體要求指導(dǎo)教師要認(rèn)真研讀和領(lǐng)會院關(guān)于畢業(yè)論文工作的具體要求和進(jìn)程安排。（3）列示參考文獻(xiàn)時應(yīng)當(dāng)寫明文獻(xiàn)資料的名稱、作者和資料來源。（2）正文的字?jǐn)?shù)不少于20000字。（三）論文的要求論文的內(nèi)容包括以下幾個部分：（1）封面。摘錄在文獻(xiàn)綜述中的文獻(xiàn)資料必須真實(shí)可靠，并在文獻(xiàn)綜述中注明資料來源。戰(zhàn)略管理會計(jì)研究計(jì)算機(jī)在管理會計(jì)中的運(yùn)用中西管理會計(jì)對比研究企業(yè)運(yùn)用管理會計(jì)現(xiàn)狀調(diào)查研究及效益分析現(xiàn)行財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告模式的改進(jìn)企業(yè)會計(jì)電算化工作現(xiàn)狀及發(fā)展的具體對策手工會計(jì)核算與會計(jì)電算化下內(nèi)部控制制度的比較計(jì)算機(jī)信息處理環(huán)境對會計(jì)理論與實(shí)物的影響及對策研究會計(jì)電算化軟件開發(fā)的探討企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益綜合評價模型1綠色會計(jì)1實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)電算化出現(xiàn)問題及對策1會計(jì)監(jiān)管體系的探討1企業(yè)可轉(zhuǎn)債問題的初步探討1審計(jì)失敗的原因及對策1會計(jì)電算化下如何進(jìn)行審計(jì)1會計(jì)電算化對審計(jì)工作的影響及對策1環(huán)境管理會計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用1審計(jì)軟件的開發(fā)自然資源會計(jì)初探2會計(jì)人員管理體系研究（含委派問題的研究）2成本管理的方法在企業(yè)中的運(yùn)用2企業(yè)改制、重組、合并過程中的會計(jì)問題2人力資源會計(jì)研究2企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評估問題研究（含企業(yè)股份制改造上市中評價指標(biāo)體系研究）2如何對上市公司進(jìn)行審計(jì)（含上市前、中期、年度審計(jì)）2集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)問題研究2現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制體系建立2會計(jì)信息價值及相關(guān)問題企業(yè)理財(cái)戰(zhàn)略類型及應(yīng)用研究3決策分析方法在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用3模糊財(cái)務(wù)評價研究3中西方財(cái)務(wù)管理比較研究3公司治理與會計(jì)信息失真3公司治理與企業(yè)資本結(jié)構(gòu)3關(guān)聯(lián)交易問題3企業(yè)稅收籌劃問題3東北老工業(yè)基地改造中財(cái)務(wù)與會計(jì)問題研究3與資本經(jīng)營相關(guān)問題的研討債務(wù)重組問題（一）開題報(bào)告的要求開題報(bào)告是學(xué)生在正式撰寫論文之前，對所選論題的背景、現(xiàn)實(shí)意義、研究價值和可行性所進(jìn)行的總體考慮以及對畢業(yè)論文基本框架和主要內(nèi)容的總體安排而形成的一種書面報(bào)告。最后成績采用優(yōu)秀、良好、中等、及格和不及格五級制。根據(jù)學(xué)院的安排，成立畢業(yè)論文答辯小組，由學(xué)科負(fù)責(zé)人和教學(xué)負(fù)責(zé)人任組長，負(fù)責(zé)本專業(yè)學(xué)生的論文答辯和成績評定工作。答辯申請書由指導(dǎo)教師簽署意見，報(bào)教研組審核，由學(xué)院答辯委員會批準(zhǔn)后，申請者方可參加答辯。修改后的論文經(jīng)指導(dǎo)教師審閱后，認(rèn)為達(dá)到規(guī)定要求的，可以定稿。學(xué)生修改論文。撰寫。教研組根據(jù)學(xué)院關(guān)于畢業(yè)論文工作的要求布置畢業(yè)論文任務(wù)，安排指導(dǎo)教師。通過社會實(shí)踐和畢業(yè)論文的撰寫，加深理解有關(guān)專業(yè)課的基本概念和基本理論，鞏固所學(xué)的專業(yè)知識?！瘏⒖嘉墨I(xiàn):[1]白秉千,[j].[2][j].城市建設(shè)理論研究（電子版）.20xx年35期[3][j].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì),20xx年6期財(cái)會研究會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文 會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇三畢業(yè)論文是教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的一個重要教學(xué)環(huán)節(jié)，是學(xué)生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識、解決實(shí)際問題能力的綜合體現(xiàn)。(二)制定科學(xué)合理的成本核算管理模式在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，產(chǎn)品生產(chǎn)已經(jīng)從有形轉(zhuǎn)化為無形，很多無形產(chǎn)品開始進(jìn)入到市場經(jīng)濟(jì)中，為了適應(yīng)這種市場變化，企業(yè)必須時刻掌握市場發(fā)展動向和發(fā)展趨勢，及時更新和優(yōu)化成本核算技術(shù)，樹立先進(jìn)的會計(jì)理念，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供管理?xiàng)l件。(三)對成本核算管理工作缺乏監(jiān)督在成本核算管理中，很多企業(yè)還沒有建立監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)，也沒有設(shè)立專門的成本核算監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督，使企業(yè)成本核算信息存在不真實(shí)、不正確現(xiàn)象。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，將全部精力放在了經(jīng)營過程中，而忽視了成本管理的作用。通過包括成本計(jì)劃、成本核算、成本控制、成本預(yù)測、成本分析等會計(jì)職能。二、分析企業(yè)會計(jì)成本核算及管理的內(nèi)容與作用(一)成本核算內(nèi)容：作為成本管理的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，企業(yè)會計(jì)成本核算對企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活動中產(chǎn)生的所有消耗按照規(guī)定進(jìn)行歸集與分配，并核算企業(yè)經(jīng)營總成本和單位成本。下面將具體分析企業(yè)會計(jì)成本核算及管理的內(nèi)容與作用，分析當(dāng)前企業(yè)在成本核算管理中出現(xiàn)的問題，解析加強(qiáng)企業(yè)成本核算管理的方法策略關(guān)鍵詞:企業(yè)會計(jì)。四、結(jié)語隨著會計(jì)制度的健全和完善，謹(jǐn)慎性原則會得到更為合理有效應(yīng)用。(4)重視審計(jì)監(jiān)督和內(nèi)在約束加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，避免曲解和濫用謹(jǐn)慎性原則。例如在“成本和市場孰低法”中，可將“預(yù)期銷售價格下降，制成和銷售存貨成本將增加”作為前提，并規(guī)定存貨的市價只能在一個有上下限范圍內(nèi)應(yīng)用，更好發(fā)揮規(guī)范和引導(dǎo)作用，有效指導(dǎo)具體操作。另外在信息披露時要說明謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用時間、范圍、程序等，有效協(xié)調(diào)與其他原則的沖突。三、謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會計(jì)中的運(yùn)用對策為應(yīng)對存在的問題與不足，推動謹(jǐn)慎性原則更為有效運(yùn)營，為企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作水平提高創(chuàng)造便利，今后應(yīng)采取以下完善對策。(2)原則的可操作性不強(qiáng)新會計(jì)制度中很多地方要求應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則，但沒有給出具體操作方法，影響人們具體操作和各項(xiàng)工作有效開展。與權(quán)責(zé)發(fā)生制、配比原則沖突。為盡量降低這些事項(xiàng)給企業(yè)帶來的損失，實(shí)際處理工作中應(yīng)該堅(jiān)持謹(jǐn)慎性原則，以取得更好效果，推動財(cái)務(wù)會計(jì)和企業(yè)各項(xiàng)工作順利發(fā)展。(2)對收入標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)營業(yè)收入是反映企業(yè)經(jīng)營狀況的重要標(biāo)準(zhǔn)，為促進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)決策的正確性，要落實(shí)謹(jǐn)慎性原則，準(zhǔn)確計(jì)量收入準(zhǔn)確性，確保企業(yè)利潤真實(shí)。合理核算可能發(fā)生的損失和費(fèi)用，降低企業(yè)負(fù)債和費(fèi)用，推動財(cái)務(wù)會計(jì)水平提高，為企業(yè)運(yùn)行發(fā)展創(chuàng)造條件，該原則的應(yīng)用領(lǐng)域包括以下方面。財(cái)務(wù)會計(jì)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》在會計(jì)制度當(dāng)中，對謹(jǐn)慎性原則做了相應(yīng)規(guī)定，并且該原則在企業(yè)會計(jì)中也得到應(yīng)用。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。信息披露。一、謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會計(jì)中的運(yùn)用領(lǐng)域謹(jǐn)慎性原則要求在有幾種會計(jì)處理方法和程序可選擇時，應(yīng)該綜合考慮各種方法的利與弊，選擇產(chǎn)生影響最小的方法和程序處理會計(jì)問題。另外該原則還能避免資產(chǎn)和利潤虛增，保證企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)資料的真實(shí)與可靠。常見或有事項(xiàng)包括票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓、未決訴訟、產(chǎn)品質(zhì)量保證等，其結(jié)果發(fā)生具有不確定性特征，并且不能由企業(yè)控制。主要表現(xiàn)為與客觀性原則沖突。由于存在這些問題，導(dǎo)致謹(jǐn)慎性原則的作用未能充分發(fā)揮，對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作順利開展也帶來不利影響。但目前普遍存在的問題是會計(jì)人員素質(zhì)偏低，雖然會計(jì)業(yè)取得較快發(fā)展，但一些會計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)跟不上，未能正確應(yīng)用會計(jì)新準(zhǔn)則，對謹(jǐn)慎性原則了解不足，甚至存在濫用現(xiàn)象，制約工作水平提升。當(dāng)與重要性原則沖突時，如果涉及金額較大，在不違背重要性原則的前提下用好謹(jǐn)慎性原則，當(dāng)涉及金額較小，可優(yōu)先考慮謹(jǐn)慎原則。對謹(jǐn)慎性原則應(yīng)用做出適當(dāng)約束，減少人為主觀性和隨意性。轉(zhuǎn)變思想觀念，做好判斷工作，對不確定性、可選擇性判斷時力求客觀、公正，有效指導(dǎo)會計(jì)各項(xiàng)工作開展。因而該原則應(yīng)該與信息充分披露原則結(jié)合，促進(jìn)會計(jì)工作水平提高。會計(jì)成本核算主要統(tǒng)計(jì)和分配企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的支出費(fèi)用，結(jié)算出企業(yè)生產(chǎn)總成本，為企業(yè)管理者提供決策依據(jù)，因此，企業(yè)必須認(rèn)識到會計(jì)成本核算的重要性，對企業(yè)成本核算加強(qiáng)管理。因此，企業(yè)必須對成本核算管理保持高度重視，創(chuàng)新成本核算管理模式，使其符合社會需求。(二)成本管理內(nèi)容：企業(yè)會計(jì)成本管理是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程活動中的各項(xiàng)成本控制、成本核算、成本分析和成本決策等科學(xué)管理行為的總稱。三、分析當(dāng)前企業(yè)會計(jì)成本核算管理中出現(xiàn)的問題(一)對成本核算管理的重要性缺乏重視由于企業(yè)管理人員的思想觀念不正確，很多企業(yè)的管理人員對會計(jì)成本核算管理重視不足，在成本管理工作中，往往直接交給會計(jì)人員進(jìn)行核算和分析。不僅如此，還有一些會計(jì)人員缺乏良好的職業(yè)道德，在成本核算中，隨意更改數(shù)目，竊取企業(yè)生產(chǎn)材料，使企業(yè)的成本核算結(jié)果存在不可靠性，同時也對企業(yè)財(cái)務(wù)工作造成安全隱患。最后，企業(yè)應(yīng)按照企業(yè)生產(chǎn)成本目標(biāo)對企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行管理和控制，包括新產(chǎn)品發(fā)布、產(chǎn)品庫存方法、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量等，借助企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)會計(jì)成本高效管理。因此，企業(yè)應(yīng)對成本管理的影響因素進(jìn)行全面分析，制定科學(xué)合理的成本核算管理模式，對決策成本管理保持關(guān)注，從而實(shí)現(xiàn)成本科學(xué)管理的目的，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。畢業(yè)論文的主要任務(wù)是：通過收集本專業(yè)有關(guān)的文獻(xiàn)資料和撰寫畢業(yè)論文，了解會計(jì)領(lǐng)域的研究動態(tài)和理論發(fā)展前沿。畢業(yè)論文的內(nèi)容包括以下三個組成部分：文獻(xiàn)綜述開題報(bào)告論文畢業(yè)論文工作時間安排在第8學(xué)期，其工作程序如下：布置任務(wù)。論文題目一旦選定，原則上不能變更；如確有必要變更，應(yīng)由學(xué)生或指導(dǎo)教師提出，經(jīng)學(xué)科教學(xué)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院和教務(wù)處備案。學(xué)生完成論文初稿以后，交由指導(dǎo)教師審閱，提出修改意見。定稿。在論文答辯前1周內(nèi)，由學(xué)生向系提出答辯申請。答辯。畢業(yè)論文的成績原則上參考指導(dǎo)教師成績、評閱人成績和答辯成績綜合確定。選題要求：盡可能與所學(xué)專業(yè)知識相關(guān)；選題口徑不宜太大，最好是針對某一個方面的問題進(jìn)行研究論述；選題要盡可能結(jié)合實(shí)際，能解決實(shí)際問題。文獻(xiàn)綜述的基本要求是：查閱和搜集的文獻(xiàn)資料必須是與論文相關(guān)的資料，不能將與所撰寫論文明顯不相關(guān)的文獻(xiàn)資料摘錄在文獻(xiàn)綜述中，以滿足篇幅的要求。文