【正文】 《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。雙方當事人應當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第二十一條甲方按照第二十二條第9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）。法定代表人（簽字）：_________。十一、本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。3．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《_________關(guān)于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、違約責任。5．在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《_________下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。2．在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。2．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。5．乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。二、工作崗位。自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中試用期為個_________月（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）；乙方必須為甲方服務期限為_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。家庭住址：_________。乙方：_________。甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________代表人(簽字)：_________簽訂地點：_________簽訂地點：_________勞動合同書篇四單位名稱：_________。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關(guān)的費用。第三十四條乙方有第二十二條第5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：，包括勞動合同部分無效的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務的情況下，可解除勞動合同。、產(chǎn)期、哺乳期的。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。二、工作內(nèi)容和義務第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方(蓋章)：代表人：乙方(簽字)：簽訂時間：20xx年xx月xx日。合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。1.、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面?zhèn)鏖?。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制。十、聲明與確認。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除支付競業(yè)限制補償金的義務。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前3個月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內(nèi)，書面向甲方提出申請。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的。甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。(13)提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少。(6)工作中不服從管理，不按領(lǐng)導的正當指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。四、工作時間、休息休假。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：。(7)績效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的。乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調(diào)整：(1)連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的。甲乙雙方確認工作地點為。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。(2)以完成一定工作任務為期限的合同。勞動合同書篇二合同編號：甲方：住所：法定代表人：乙方：身份證號碼：有效聯(lián)系地址：電話：電子郵箱：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。甲方：(公章)乙方：(簽字或蓋章)。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、當事人約定的其他內(nèi)容。第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。(三)乙方達到法定退休條件的。(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。(六)建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的。(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的。(四)被依法追究刑事責任的。第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更同意變更本合同。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。甲乙雙方對工資的其他約定。第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。第三條乙方工作應達到標準。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。勞動合同書篇一編號：甲方：乙方：_________________________。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。乙方在試用期間的工資。第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的。(五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的。第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月。第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。雙方約定。調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人：或委托代理人(簽字或蓋章)：經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人：或委托代理人：(簽字或蓋章)。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。(3)無固定期限勞動合同。乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。(6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的。三、勞動報酬。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產(chǎn)經(jīng)營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，方視為加班，享受加班待遇。乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。(3)自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務的。(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者。乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的后果和責任應由乙方承擔。甲方違反《勞動法》或《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)依法解除勞動關(guān)系，甲方應按照法律規(guī)定對乙方進行經(jīng)濟補償。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業(yè)秘密。乙方應當按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。如無其