【正文】 命是從。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。勞動合同續(xù)簽注意事項篇十二簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。如果預先在勞動合同上添加免責條款，則可以在很大程度上保護企業(yè)免受傷害。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！眲趧硬俊蛾P于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進一步明確規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的39。根據(jù)勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。因而，有了社保就等于有了保障。社會保險約定。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調(diào)試工，這是技術活兒，工資較高。勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。非全日制用工不得約定試用期。為什么勞動合同那么重要，因為它是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。(五)關于勞動合同變更。二是如果發(fā)生勞動爭議，申請勞動爭議仲裁的地址放在哪里。(二)勞動合同書必須由勞動者本人和用工單位的法人代表(或負責人)共同簽字認可才能生效。凡是選擇條款，必須把選擇項目填入空格。國有企業(yè)改制時勞動者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。對員工的勞動合同期限不宜“一刀切”。勞動合同期限由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。第三種：不定時工作制和綜合計算工時制。有些工作如駕駛員、營銷員或者高管人員，合同履行地往往不固定在本地，為避免今后爭議，要約定工作地點。三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在同一單位工作，只能約定一次試用期。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。今天本站小編要與大家分享的是：勞動合同簽訂相關注意事項。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他。八、勞動爭議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。六、勞動保護和勞動條件第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。計件單價約定為______.甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。乙方的工作地點為___________________________________.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。要及時提出取消“工傷概不負責”等逃避責任的不平等條款。因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現(xiàn)加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權益行為。所以，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。安排加班應當按規(guī)定支付加班費。《關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，標準工作時間每日8小時、每周40小時。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。外出打工，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。工作時間和休息休假?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人。三、查清用人資格，莫簽主體不適格合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。一、仔細了解情況，莫簽不知情合同。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。空白合同是指企業(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題。勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。”然而，讓趙某萬萬沒想到的是，到了7月15日發(fā)工資的時候，這讓她很氣憤。”趙某表示，入職后公司負責人告訴她，工資是根據(jù)績效算成績的，“就是每個月會給我布置一些任務，后面標注每個任務哪天完成，如果完成好，計1分，沒完成就是零分。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定報酬。乙方(簽字)_______。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。第九條：乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。第五條：勞動報酬。第四條：工作時間和休息休假。乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。期限為：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。7）合同續(xù)簽的各項工作全部在10月23日（周五）前結束。3）本次續(xù)簽合同的所有文書必須本人簽字確認，代簽、冒簽視為無效，將按公司制度處罰。滿一年以上的，則視為用人單位和勞動者之前簽訂無固定期限的勞動合同，享受《勞動法》保護。情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果有要求的，則要根據(jù)合同中簽訂的要求履行內(nèi)容。合同期滿想離職怎么辦？《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期滿，如果雙方都比較滿意的話則可以選擇續(xù)簽。對于勞動者來說，有權要求與工作單位簽訂書面勞動合同，這樣的話，一旦有勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)來保障自己的權益。當被公司hr以崗位編制已滿等奇奇怪怪的理由要求暫時以其它公司的名義簽訂勞動合同時，入職者就得留個心眼了。而勞務合同主要受合同法調(diào)整，用人單位只要不違反國家強制性規(guī)定和勞動者達成一致協(xié)議即可，充分體現(xiàn)合同當事人的意思自治精神。社會保險就是平時所說的五險一金，因為涉及到購買比例的問題，所以基本上不會在合同上詳細注明，正規(guī)做法會另給五險一金繳納基數(shù)和比例確認表給員工進行確認。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。公司信息包含：公司全稱、注冊/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。此外還需留注意的是：勞動者應要求用人單位對購買社保的事項作出約定。另一份不規(guī)范不合法，實際執(zhí)行。不要輕信老板的諾言，畢竟口說無憑。在司法實務中，存在很多因工作地點約定不清、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛。這里整理了一些優(yōu)秀的合同寫作案例，供大家學習參考。寫作合同時要使用明確、簡練的語言，避免使用模糊的詞匯或術語。勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點。這里包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計算方式、發(fā)放時間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚。一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份合法規(guī)范，應付檢查。有一些更過分的，比如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作為勞動合同的附件。勞動報酬要執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準以及同崗同酬等原則。求職者自己要避免先入為主，陷入錯誤認識，把李鬼當李逵。這是對勞動者極度不負責任的一種行為。勞動合同續(xù)簽年限有規(guī)定嗎？一般對于初入職場或是跳槽的人來說，雙方還處于考察期，簽訂的大多都是1年的勞動合同。這里的無固定勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的合同。不過需要注意的是，一些勞動者和用人單位簽訂合同時，有的會在合同中約定續(xù)簽時間和合同期滿離職的要求。用人單位未及時續(xù)簽怎么辦？新《勞動合同法》中規(guī)定，勞動合同堅決不能出現(xiàn)中斷的39。如果期滿沒能得到續(xù)簽或是從未簽訂過勞動合同，工作滿一個月未滿一年的話，用人單位必須向勞動者每月支付雙倍工資。2）合同封面甲方欄信息由各部門抽調(diào)的專人負責填寫，乙方欄信息由續(xù)簽員工本人填寫完整，包括姓名、性別、學歷、身份證號碼、手機號碼、家庭住址、通訊地址等必填項。6）《續(xù)簽通知書》必須由本人簽字確認，各部門按規(guī)定時間及時報備人力辦存檔。甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：本勞動合同為勞動合同。第三條：工作內(nèi)容。在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第六條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。第八條：乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。甲方(蓋章)。，防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。二、看清勞動紀律。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。“我提出底薪2500元，他們同意了，然后試用期按照70%發(fā)工資，就是1750元?！?0號我正常是休息的，其實就算干滿了一個月。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。不要簽空白合同。勞動合同