【正文】 _____。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。第二條：工作地點。4）合同文本中除封面和個人簽字欄外的其他內(nèi)容由人力辦填寫?！稐l例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。而這三十天，只的是合同未到期，應(yīng)提前一個月申請。注意無效合同。在保護勞動者上勞務(wù)關(guān)系要明顯弱于勞動關(guān)系，用人單位沒有法定義務(wù)為勞動者繳納社保等保障勞動者各項權(quán)利。有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。對于勞動合同中的一些免責(zé)條款，要多留意。另外需要補充一點，有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法律效力。勞動合同續(xù)簽注意事項篇一簽訂勞動合同有利于保障勞動者的合法權(quán)利，但是，有些勞動合同套路也很深，這里給大家分享一些關(guān)于簽訂勞動合同注意事項有哪些，希望對大家有所幫助。簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。不要簽空白合同?！肮ぷ鲿r間和休息休假的安排”可能會以公司規(guī)章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。確保實際用人單位和勞動合同上簽字蓋章單位是一家公司，實際勞動糾紛中就有勞動者與尚未成立的公司或者沒有用人資格的公司簽訂勞動合同，后續(xù)因用人單位侵權(quán)致勞動者權(quán)益受損時，勞動者維權(quán)才發(fā)現(xiàn)合同上的用人單位并不存在，而不能要求其承擔(dān)責(zé)任，或單位用人資格缺陷導(dǎo)致勞動合同無效，最終勞動者敗訴的情形。簽訂合同不合法、訂立合同主體不合格、意思表明不真實等都會使簽訂的合同失去法律效力，屬于無效合同。而對于合同期滿的勞動者來說，不用提前通知用人單位，期滿終止合同即可?！币簿褪钦f，員工的勞動合同期滿，如果雙方感覺良好，繼續(xù)合作的話，那么就必須續(xù)簽新的勞動合同。5）合同文本每人一式兩份。_______省_______市_______路_______號。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。第七條：甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日勞動合同續(xù)簽注意事項篇四、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求?！壁w某說，6月29日，負責(zé)人找到她，表示她工作干得不好，雙方協(xié)商后，趙某選擇了辭職。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴。社會保險約定。有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。比如，《關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。社會保險。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險。《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。五、社會保險第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146xx)。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。用人單位的工作時間一般有三種形式：第一種：每天8小時，每周40小時，俗稱“長白班”。參加社會保險是企業(yè)和勞動者的共同法定義務(wù)。(二)注意《勞動合同法》規(guī)定的“保護性”條款。補充條款是企業(yè)針對勞動者的具體情況，雙方協(xié)商一致設(shè)立，但不得違背勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方協(xié)商一致，可以就保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制、甲方出資對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容，簽訂勞動合同附件。這里給大家分享一些關(guān)于簽勞動合同注意事項，希望對大家有所幫助。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。勞動合同續(xù)簽注意事項篇十如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決?！币虼耍髽I(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護自身的合法權(quán)益。如有隱瞞，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。權(quán)益照樣得不到法律保護。如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。勞動合同續(xù)簽注意事項篇十三根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。否則，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視，認為已經(jīng)與勞動者達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，也有的管理者認為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉，為了省事，只與員工有個口頭協(xié)議。另外，建立無固定期限勞動關(guān)系后，部分勞動者的工作積極性會受到影響，進而影響用人單位的生產(chǎn)效率，這也變相地增加了用人單位的用工成本。如果雖有約定的，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的)，可以視為沒有約定，勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。二、解除通知一定要送達公司，您保留送達的證據(jù)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。經(jīng)濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的 意見后，裁減人員方案（裁員方案內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，及符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法）經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。記者在對審理過多起勞動爭議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動爭議案件的經(jīng)驗，提出員工簽訂勞動合同時的六大注意事項。勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。總之，在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責(zé)”的生死合同。(八)勞動紀律。勞動者在進入用人單位就職之前應(yīng)當與用人單位簽訂勞動合同，以建立勞動關(guān)系。在簽訂勞動合同之前，勞動者應(yīng)當仔細而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內(nèi)容，在勞動合同中應(yīng)明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過程中運用法律武器來維護自身的合法權(quán)益。三、對非全日制用工要特別注意非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。二、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。一年半后職工辭職，并想申請勞動仲裁主張權(quán)利。當用人單位不愿簽署勞動合同時，用人單位應(yīng)當認識到其行為的法律風(fēng)險，應(yīng)當盡快和勞動者補簽合同。工作時間和休息休假。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“。無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”《勞動合同法》提出了“無固定期限勞動合同”，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。社會保險。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止日期為補訂書面勞動合同的前一日。解析。所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。非全日制用工不得約定試用期。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。(5)勞動紀律。(2)工作內(nèi)容。第三法定條款?！焙炗唲趧雍贤莿趧诱吲c用人單位之間，在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的，是彼此確認權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面證明。勞動合同續(xù)簽注意事項篇十八在工資的約定上，要注意試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不同的。(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責(zé)人。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。據(jù)蔡法官介紹，我國有關(guān)保護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律。四、解除勞動合同企業(yè)應(yīng)做的工作企業(yè)提前30日發(fā)放《解除勞動合同通知書》，請勞動者或委托代理人簽字（蓋章）；企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；與勞動者辦理工作交接手續(xù)，交還員工的有關(guān)證件，支付經(jīng)濟補償；勞動合同解除后，企業(yè)應(yīng)當及時向勞動者出具解除勞動合同的證明；對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進行健康檢查；企業(yè)對已經(jīng)解除的勞動合同文本至少要保存二年。企業(yè)依照規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。可立即解除（無須通知）企業(yè)以暴力、或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)。如果公司不簽收，建議使用ems方式快遞辭職通知書，并在ems詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽ems，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。為了防范用工的風(fēng)險，節(jié)約用工成本，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證，應(yīng)由勞資雙方分別持有，這樣有利于