【正文】 employment in firms in service, technology and other knowledgebased sectors. In the firms in these sectors, the intangible assets, especially human resources, contributed significantly to the building of shareholder value. The critical success factor for any knowledgebased pany was its highly skilled and intellectual after, the manufacturing industry also seemed to realize the importance of people and started perceiving its employees as strategic assets. For instance, if two manufacturing panies had similar capital and used similar technology, then it was only their employees who were the major differentiating factor. Due to the above development, the need for valuing human assets besides traditional accounting of tangible assets was increasingly experienced,but it must take the intangible asset of development. From the above discussions, it is felt that, Human resource accounting provides quantitative information about the value of human asset, which helps the top management to take decisions regarding the adequacy of human resources. The accounting of human resources can be seen as just as much a question of philosophy as of technique. This is one of the reasons behind the variety of approaches and is further underlined by the broad range of purposes for which accounting human resources can be used, . as an information tool for internal and/or external use (employees, customers, investors, etc.), and as a decisionmaking tool for human resource management. Hence, It is Concluded that, the Human Resources are an indispensable， only developing human resource accounting to make enterprise in modern industry petition gets better development. 對印度人力資源會計的研究 湯姆奧爾布賴特 過去幾十年 ,全球 經(jīng)濟發(fā)生了巨大的變化，從制造業(yè)向 以服務(wù)業(yè)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟 轉(zhuǎn)變 。同樣，在醫(yī)院、學(xué)術(shù)機構(gòu)、咨詢 等 公司 ，組織的總價值主要取決于員工的技能一級 他們所提供的服務(wù)。 企事業(yè) 單 位的成功完全取決于人才資源的質(zhì)量。 關(guān)于近代人力資源會計的起源人們正在努力去 探索 ，人力資源會計是一種會計確認(rèn)和計量系統(tǒng)，在過去十年間大量的 相關(guān) 文獻已被發(fā)表， 它初步被定義為是關(guān)于為計量人力資源會計而設(shè)置的各種程序?！?。在他進入 BGWC 大學(xué)之前，他在 SNR 大學(xué)教書大概八年時間， 有 20 年的教育教學(xué)經(jīng)驗， 研究經(jīng)驗 15 年。人力資源會計，也被稱為人類資產(chǎn)賬戶，涉及識別、計量、采集、跟蹤和分析人力資源的潛能， 以及和公司有 信息交流的 利益相關(guān)者。在過去的幾年， 印度菲勒斯公司、印度國家證劵公司、印度石油天然氣公司、印度工程師有限公司、印度國家熱力公司、礦物質(zhì)和金屬貿(mào)易公司、印度馬德拉斯石油精煉廠、與石油公司相關(guān)聯(lián)的 印度公司、印度集成電路、冶金和工程咨詢公司 , 印度柯欽造船有限公司等組織，已經(jīng)開始在他們的財務(wù)報表中披露了有關(guān)他們的人力資源信息。 人力資源會計包括組織中人為功能所能消耗的多少 。輸出組織中所產(chǎn)生的人力資源被認(rèn)為是其人力資源的價值。在這些方法中 有機會成本方法、標(biāo)準(zhǔn)成本法、現(xiàn)實購買力方法 , 經(jīng)濟價值投資法，而列弗與舒瓦茲提出了一種新的模型即未來收益現(xiàn)值模型和隨機獎勵評枯模型。它是基于一個假設(shè)，即個人占據(jù)的價值產(chǎn)生于 在 組織中的所從事的角色 ,并使之服務(wù)于組織。這可能是個人的價值，團體的價值或是整個人類組織的價值。組織人力績效的評估可以借助這樣的分析方法， 它也能幫 助指導(dǎo)管理，制定關(guān)于人力資源管理的政策?；?這個目的，現(xiàn)行費用的定義是：費用源于現(xiàn)在人們本性利益的驅(qū)動。 在這樣的背景下，早在 20 世紀(jì) 90 年代早期就被提及 說明人力資產(chǎn)價值的重要性，也就是當(dāng) 人力資源對于公司的服務(wù)，技術(shù)和一些其他的知識領(lǐng)域有了大幅提高時， 在這些領(lǐng)域的企業(yè)，無形資產(chǎn)，特別對是人力資源，為股東價值的提高提供了重要的貢獻。由于以上所提及的發(fā)展 ,企業(yè)需要重視人力資產(chǎn)除了傳統(tǒng)的越來越有經(jīng)驗的有形資產(chǎn)會計之外，還要重視無形資產(chǎn)的發(fā)展。 。并且人力資源會計可以被看作是一種技術(shù)性的哲學(xué)問題， 它被人力資源會計廣泛使用于，例如，它被 作為一個為內(nèi)部和外部使用的信息工具 (員工、客戶、投資者 )，并且作為人力資源管理的一種決策工具。不久以后 ,制造行業(yè)也似乎察覺到了人力的重要性，并開始覺察將它的雇員作為戰(zhàn)略性資產(chǎn)。因此 ,這些為了維持人力資源生計的費用被稱為是現(xiàn)行費用。 對于印度的人力資源投資模式通常包括下列事項 : 1)為進行招聘而廣告的投入 2)選擇成本 3)培訓(xùn)成本 4)崗位培訓(xùn)成本 5)最低生活保障 6)公積金 7)教育考察團費用 8)醫(yī)療費用 所有這些項目都 直接或間接的影響 著 人力資源和組織中的生產(chǎn)率。 對于人力資源會計系統(tǒng)包括兩個方面，即 : 一 )人力資源的投資 二 )人力資源的價值 測量人力資源的投資將有助于評估 在 這一段時間中對人力資源投資的的花費。 關(guān)于經(jīng)濟價值投資法，一個價值的目標(biāo)，從經(jīng)濟角度看，是目前的服務(wù)的價值 ,它將驅(qū)動今后研究的方向。 在未來收益現(xiàn)值模型方式下，組織中人力資源所創(chuàng)造的未來利潤，也包括了直到他們退休時所積聚的部分，并且是一種被打了折扣的資本成本來去計算現(xiàn)值。所有的模型都強調(diào)人力資本被認(rèn)為是對人力的投資，為未來的盈利，而不是支出。對于人力資源會計的兩個主要討論部分是對員