【正文】 方錄用乙方從事工作?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：□協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□協(xié)商一致解除(由個人提出)□勞動者單方解除□勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位裁員□因用人單位違法,由勞動者提出解除(民法典第38條規(guī)定)□因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(民法典第39條規(guī)定)□因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(民法典40條規(guī)定)□其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年(3)雙方商定的權利義務必須符合國家的規(guī)定。違約責任。生產(chǎn)和工作條件。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限。)第九條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，報鑒證機關存留一份。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。第一條甲方錄用乙方從事________________________(工作名稱)。酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密。3。賓館員工合同范本期滿后要求解除賓館員工合同范本者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。3。二、工資待遇及福利：1。2。第十七條 本合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。九、勞動合同解除和終止第十三條 甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據(jù)《勞動合同法》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同《附頁共二頁員工特別守則》執(zhí)行。愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。甲方應按照國家有關門規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。六、社會保險第八條 社會保險根據(jù)乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：甲乙雙方應按家有關部門關于社會保險有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險等社會保險費用。第六條甲方應當根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規(guī)定安排乙方休息休假。第二條雙方同意本合同有效期內(nèi)前____個月為試用期(即從____年____月____日起至____年____月____日止)。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。第四條 勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用。第三條 工作時間(一)乙方的工作時間每天為9小時(不含吃飯時間)。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期： 簽名日期：酒店五星級員工勞動合同怎么簽篇八公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)第一條 試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經(jīng)過15天至30天的試用期。（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。c、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供福利待遇：九、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。四、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方的（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。三、工作內(nèi)容（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方(簽名) 乙方(簽名 酒店五星級員工勞動合同怎么簽篇七甲方：甲方地址：工商登記注冊類型：有限公司（自然人獨資）法定代表人或負責人：乙方：性 別：出生年月：年月日文化程度：戶籍所在地址：現(xiàn)居住地址：居民身份證號碼：社會保險號碼：就業(yè)登記證號碼：聯(lián)系方式：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。 本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按相關法律規(guī)定辦理。 若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。高血壓。七、 乙方應嚴格遵守甲方所制定的養(yǎng)殖操作規(guī)程，定時反應養(yǎng)殖狀態(tài)，敬業(yè)，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養(yǎng)殖任務， 乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據(jù)甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發(fā)乙方工資。工資發(fā)放的具體時間為每三個月的第____日。二、 工作地點：____縣三渡鎮(zhèn)。四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由__發(fā)給。五、勞動報酬乙方試用期間的月工資為元，試用期滿后的月工資為元。甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。其中試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。合同期限從______年____月____日起至______年____月____日。(一)本合同為有固定期限的勞動合同。(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的。，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。六、保險和福利待遇，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_____________________。五、工作時間和勞動報酬，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。乙方在生產(chǎn)、工作上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_____________________。一、合同期限本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。2，合同期限為一年，試用期個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。第十八條、本規(guī)定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部?！寂嘤栙r償〗第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。第十條、解除合同在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》?！己贤诸悺降谌龡l、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。6，未盡事宜雙方另行協(xié)商。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。〖違約賠償〗第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金?！己贤獬降谄邨l、辭職員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月)，將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。合同期一律為三年。最新酒店五星級員工勞動合同怎么簽(16篇)最新酒店五星級員工勞動合同怎么簽(16篇)合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式?！己贤诸悺降谌龡l、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。第十條、解除合同在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元?！寂嘤栙r償〗第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。第十八條、本規(guī)定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。2，合同期限為一年，試用期個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。第九條、開除如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。在本酒店工作滿一年但