【正文】 )。(三)甲方應(yīng)承擔以下義務(wù)：_________________，并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓。，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同。、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施。四、違約責任：_________________任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。二、工作內(nèi)容：_________________乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)________________。)甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日用人勞動合同法篇四甲方(用人單位)：_________________乙方(職工姓名)：_________________乙方姓名：_________________性別：_____________身份證號碼：_____________籍貫：_________________省_____________市_____________(縣)家庭住址：_________________文化程度：_________________工種：_____________甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(3)應(yīng)乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。(5)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)。十二、離職及后合同義務(wù)第四十五條本合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù):(1)向甲方指定的人交接工作。競業(yè)限制的范圍為________________，地域為____________。(2)經(jīng)營信息。第四十二條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。第三十九條除按本合同第三十三條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。(5)乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。第三十七條有下列情形之一的，合同自行終止：(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(6)甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。(2)甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。(2)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。(8)乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。(4)嚴重違反甲方的勞動紀律、規(guī)章制度以及本合同相關(guān)規(guī)定。(3)乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。第三十一條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(7)營銷管理制度(8)甲方保密制度。(3)勞動人事制度(含考勤制度、行政后勤制度、辦公室管理制度等)。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。第二十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。甲方按支付乙方病假工資。六、社會保險及其他保險福利待遇第二十條甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。第十六條甲方于每月____日前以人民幣形式支付乙方上月工資。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為_____元/小時，事假扣除標準為_____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。五、勞動報酬第十四條遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行薪酬制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準。第十一條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。(3)綜合計算工時制。(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。第八條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。 他：_________________________________________。錄用條件為：：_________________________________________。(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年__月__日起至__________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。(1)固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬。(三)其他工資形式。其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、元/月。五、勞動報酬第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時即行終止。單位(蓋章)：____________________首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：__________________年________月________日工會(蓋章)：____________________首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：____________________年_________月_____日用人勞動合同法篇二編號勞 動 合 同 書甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第十一章 附則第五十六條 集體合同有效期為______年。第五十三條集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。第五十條變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第四十四條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。第九章 獎懲第四十一條按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。第三十九條用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。第七章 女職工和未成年工特殊保護第三十一條 用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。用人單位的各項重大福利的設(shè)施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。第十七條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。第十四條用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的`工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。用人單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第九條用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。第三條用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。第二章 勞動合同管理第六條用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。第二十條用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。第二十三條職工患病或非因工負傷，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。第二十六條用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。第二十八條用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。第三十條用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 用人單位應(yīng)負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應(yīng)學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第四十三條用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。第四十五條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。，致使集體合同無法履行。第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：、解散的。第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，集體合同據(jù)此約定的最低工資標準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。第五十八條 集體合同正本一式三份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會