【正文】 實整改措施。協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的職責制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實施細則并負責組織落實。把安全管理納入日常工作計劃。 各部門設(shè)立一名兼職安全員，負責監(jiān)督、檢查、上報安全事項。第二章 安全生產(chǎn)組織架構(gòu)安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導機構(gòu)。九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析，查找不利因素，及時做出個人的工作心得和月總結(jié)。針扎反應(yīng)：見到顧客，應(yīng)及時為其提供服務(wù)。三、員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工(無故或未獲批準不正常上班)，遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣10元，遲到、早退30分鐘內(nèi)扣20元。二、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。8)上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。3)根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。2)未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應(yīng)機器設(shè)備，否則發(fā)生事故時由當事人承擔主要責任。四、行為準則為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產(chǎn)。2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。3開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：1)試用期被證明不合格者。4)員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期,導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。2)新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。安排加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》,。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。事假全年不得超過12天。2)病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。非生產(chǎn)線員工試用期為13個月。所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放。b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的。員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。b、員工業(yè)余時刻自學。d、辦公設(shè)備的使用。公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊狀況需乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。借款后務(wù)必在一周內(nèi)報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi))。嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的資料。未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出發(fā)奮。員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。任何時刻，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。員工在工作時刻務(wù)必全身心地投入，持續(xù)高效率地工作。詳見《員工試用期考核表》。辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。作息時刻規(guī)定上班時刻上午08：00——12：00下午14：00——18：00午休時刻12：00——14：00下班時刻18：00員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托他人簽到。員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，務(wù)必時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。如有遲到者，按本制度第四條、第五條規(guī)定處理。假日加班工作或值班的每天補助50元。當月累計3次的，按曠工3天處理。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。累計達3次以上，扣除當月全勤獎以及2天的基本工資。超過30分鐘以上者，按曠工處理。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。周一至周六為工作日，周日為休息日，公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。所請事假超過5天，將扣除當月提成。三、服裝店工作日及假期安排，要提前安排假期日并告知店主。4)指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標，若年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標，則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。積極學習消防安全知識，學會使用滅火設(shè)備。對網(wǎng)吧效益有顯著提高者，網(wǎng)吧以獎金形式對員工進行獎勵，凡工作出現(xiàn)問題，違反網(wǎng)吧管理制度者，網(wǎng)吧業(yè)主將提出點名批評，凡點名三次以上者，扣除獎金，問題嚴重者扣除押金開除。隨時注意網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生，熱水器要及時加水，廁所要隨時沖水。八、網(wǎng)管人員要求按時接班，嚴禁遲到、早退、離崗現(xiàn)象發(fā)生。除了收款員，其他閑雜人等不得進入收銀臺內(nèi)。接班人員結(jié)伴時要轉(zhuǎn)換賬本中收款員名字。其他不利于正常經(jīng)營的事項。二、服務(wù)制度：工作人員要著裝得體、大方，待人熱情，語言溫和、文明，顧客的要求高于一切，嚴禁出現(xiàn)個人原因?qū)е骂櫩彤a(chǎn)生意見，隨時注意顧客要求，應(yīng)做到顧客一喊就到。1 遵守安全防火管理制度。1 嚴禁向客人所要金錢或是其他報酬。 嚴禁打仗斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，嚴重者送司法機關(guān)。 不準偷竊。1 客人提出投訴者。 不準在酒店內(nèi)會客。 不準偷吃或是私自留存客人剩余食品，特殊情況由經(jīng)理統(tǒng)一安排用于員工集體用餐。 立崗期間不準閑談、說笑、打鬧、大聲喧嘩者。2 劃菜員發(fā)現(xiàn)菜品出品慢沒有及時提醒。 收銀員收錢出現(xiàn)差錯，按價賠償并處罰。1 遇到上級或是客人不問好者。1 員工非崗位需要，不得當班期間攜帶手機。 例會時不嚴肅，隊伍不整齊，站姿不標準。 對客人舉止不文雅，語言不規(guī)范者。c類記大過，經(jīng)濟處罰，勸退，開除，嚴重者送司法機關(guān)處理。2. 以往制度與本制度不符的，以本制度為準。③. 每月15日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。無其它福利。④. 圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。②. 健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。②. 午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。五、法定福利：1. 社會保險①. 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度?！侵腹緸樘厥鈼l件職位的員工提供的專門福利。編制日期審核日期審核部門修改日期員工福利管理制度(二)一、目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。(2)帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假。第9條 勞動保護(1)因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。(3)其他補助①生日補助：正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。③福利金或獎勵基金。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。第3條 權(quán)責單位(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。當季指標未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套。十九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析,查找不利因素,及時做出個人工作心得和月總結(jié).二十、如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。十三、在銷售過程中導購要主動服務(wù),不能相互推諉,要做到以客為先.：見到顧客，應(yīng)及時為其提供服務(wù)。 一個月累計忘簽到(簽退)二次每次按遲到(早退)三十分鐘內(nèi)處理。1：做全天班的員工早?前簽到一次，晚 后簽退一次即可。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食(違者罰兩元)，工作時間不得擅自離崗(違者罰五元)，有顧客時在賣場聊天者罰五元。曠工罰款五十元，超過2次予以開除。 處罰：第一次：罰款五十元。凡除名人員原則不得享受工資待遇，(特殊情況情況可享受部分)。1警告滿三次者。1威脅或侮辱主管領(lǐng)導者。因破壞竊取，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書等行為，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴重阻礙者。工作疏忽造成重大損失者。辭退員工離崗結(jié)算時結(jié)清工資，但不享受公司任何補貼及待遇。發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。二、 辭職員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。錄用新員工入廠時由新員工向人事部門提供本人身份證明，及計劃生育證明復(fù)印件，照片3張及個人有關(guān)簡歷。 通緝在案者。七、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù)，不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業(yè)務(wù)機密。三、 必須熱愛本職工作，努力學習業(yè)務(wù)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，提高自身素質(zhì)，吃苦耐勞，勤奮努力，自覺超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù)，工作認真不投機取巧。2022年員工管理制度條(十三篇)2022年員工管理制度條(十三篇)在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。二、 尊重各級領(lǐng)導，服從分配，聽從指揮，團結(jié)工友，互相幫助，嚴于律已，寬于待人，講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講文明禮貌、使用文明語言、如：對不起、沒關(guān)系、謝謝你、不客氣等。六、 積極參于技術(shù)比武，勞動竟賽和各類文體活動，樹立集體英雄主義思想，力爭在各類竟賽活動中奪魁，愛護公共衛(wèi)生，尊重他人勞動成果，不隨地吐痰，亂扔雜物，樹立良好的道德風尚。 刑事犯刑期末滿者。 年齡末滿17周歲者。新進員工提供的個人資料必須真實，外省新進員工無暫住證者應(yīng)向公司申辦，費用由個人承擔，(從工資中扣除)。三、辭退有下列情況之一者應(yīng)予辭退：因個人能力不能勝任工作者。因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。營私舞弊挪用公款，收受賄賂傭金者。仿效上級主管人簽字或盜用印章者。1違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。1有其它行為造成嚴重后果者。1公司實施懲處時，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。與顧客打架、斗毆。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當天工資,嚴重者予以開除。 (違者罰兩元六、上班時保持精神飽滿,不允許無精打采。十一、員工上下班必須在考勤機上簽到簽退。3：一個月內(nèi)忘簽到(簽退)一次按遲到(早退)五分鐘內(nèi)處理。 十二、在銷售過程中,每位導購都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠。十五、員工之間要有團隊意識,要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹,，不準隨便呵斥部屬。換接班必須及時做好貨品交接工作。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。使用指標購物時需通知組長，并經(jīng)負責人同意。第2條 適用范圍企業(yè)所有員工。第5條 企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。②公益金。(2)節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。第8條 設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第10條 各種休假(1)國家法定假日包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日 相關(guān)說明 薪資支付標準婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核?！侵腹救w員工都有權(quán)利享受的共有福利。3. 總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。六、統(tǒng)一福利：1. 午餐補助①. 公司員工每天可享有12元午餐補助。4. 健康保障①. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。③. 培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動?；榧倨陂g發(fā)放基本工資。④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。②. 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。特殊津貼標準八、附則1. 本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。 b