【正文】 字，有損自己的威信和形象。、省政府決策部署方面，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。，參加黨組織生活不規(guī)范。，應組織加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，結(jié)合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入。，作為縣委常委，有兼任基層黨委主要負責人，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多，對其它基層單位工作的支持力度不夠大，有時存在都是基層負責人放不下面子管的問題。，有效溝通，團結(jié)協(xié)作的意識不強，好單打獨斗，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。期望在以后的工作中，你能虛心理解批評推薦，多學、多問、多看，全面發(fā)展。期望以后工作上上心一點，更多的時光用在工作上。彭國兵同志年輕，但是習慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足，不善于學習新知識和工具，期望以后多學習電腦使用，學會用EXCELL和WORD。期望以后做事注意控制自我的情緒，不要太沖動。計劃生育工作是黃曉芳同志主管的工作，應是一項長期的工作，必要的表冊應在平時落實好，工作不能拖拉。期望能夠盡快的實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型，適應新的工作。汪能豐同志主管的環(huán)境衛(wèi)生和民政工作都是覆蓋廣、涉及人員多的工作，在工作中就應講原則，多與領導和同事溝通。比如，去年有一次接待秭歸兄弟縣市同志，既想盡地主之誼，又想增進感情，一放開酒就喝高了，話也就多了，把客人回家的時光延遲了，這都是不注意小節(jié)的結(jié)果。XXX同志：學風不實，學用脫節(jié)。疏遠群眾。主觀主義強，有時決策不民主，比如社區(qū)兩委分工，全憑自我定奪，其他人有任何意見都只做保留。作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質(zhì)量。不愛學習，不能應用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文，平時只是在電腦上瀏覽新聞，這是形式主義的突出表現(xiàn)。常言說得好，村看村、戶看戶、群眾看的是干部，局領導班子成員不帶頭執(zhí)行紀律，其他工作人員如何效仿，領導干部的表率作用如何發(fā)揮?不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚，同事朋友一齊議論的是哪個單位補助多、待遇好，枝江和宜都、宜昌的公務員相比待遇差距有多大，而不是比誰的職責心事業(yè)心強，誰對工作的貢獻大，這與共產(chǎn)黨員的宗旨格格不入。與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠。XXX同志：有長官意志和官僚作風。疏遠群眾。性格急燥，有時不講究方式方法。擔當精神不足。作為支部委員沒有很好對支部工作提出意見或推薦。有時認為本人包的小組工作做好了就行，對沒有包的其它小組關心不夠。平時很少主動地學，認為自我村里時光長，政策實事的東西學不學無所謂的現(xiàn)象存在。2。溝通協(xié)調(diào)不足。往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關系比較多，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。對理論學習重要性認識不深，存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學。理論與實踐相脫節(jié)，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導工作實踐。理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。理論聯(lián)系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。35.33.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。平時比較注重分管系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬。平時忙于繁雜事務，對理論學習不夠重視，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。不重視學習，對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。思想上不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。參與黨委中心組集中學習次數(shù)雖然多，但是安排的學習時間短，形式單一。全局意識不足。抓隊伍缺乏有效方法。18.談話不注意場合，不注意領導形象，在一定場合時，如開會研究工作時，不太注意語言，有時說些與會議無關的話題，缺少嚴肅性。抓干部管理工作不嚴格。14.在抓黨風廉政建設上制度不健全，規(guī)范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會上就公開講過，我們是內(nèi)陸地區(qū)，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū)，意識形態(tài)工作壓力不大，沒什么大問題。抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃，學習時間有時過長，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。9.與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力。作為單位一把手，過多注重業(yè)務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。接受新事物的速度不夠快，不重視學習。學習好抓“快餐”，以報刊、雜志、新聞為主要學習途徑，對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。同志(1條)：工作投入不夠，沉不下去。同志(1條)：缺乏溝通協(xié)調(diào)。同志(1條)：XX同志服務意識不到位。密切聯(lián)系實際的意識不強。干事激情不足，有時總當老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴。同志(2條)：缺乏擔當。統(tǒng)籌兼顧不到位。同志(2條):深入實際不夠。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分，如在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足。 喜歡背后說人，不當面指出。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。1 好拿手電筒照別人。1 工作中有時好高騖遠，急功近利。 求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。批評意見對同事篇2 缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。有不求有功但求無過思想，怕負責。單位是公共場所，明確禁止吸煙，可你的辦公室總是煙霧繚繞。遇到集體活動常扯客觀，最典型的是全市普通話測試，作為行業(yè)重點檢查單位，必須人人報名過關，你不但不參加普通話培訓，也不參加普通話測試，影響了全局整體參學率。因循守舊，按部就班。如電視、電影的內(nèi)部改革并沒實質(zhì)性改變，有求穩(wěn)怕事心理。某某同志：聽取意見不充分。主要表現(xiàn)在不注重生活小節(jié)，朋友多、應酬多，有時酒喝的比較大，有損個人形象。二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設、發(fā)展謀劃不夠，檢查、督辦工作不力。工作紀律執(zhí)行不嚴。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。二是在文字材料寫作上不認真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄，影響材料質(zhì)量。一是在機關管理方面管什么、怎么管沒有認真思考，對干職工關心不夠。有時不注重小節(jié)，自身要求不高。有時不注意自己身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟，說話較隨便，有時想說就說想怎么說就怎么說，有些不分場合，特別是對待退休老同志有時說話不注意，導致老同志有誤會。你提出的改革想法多，具體實施少。抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。組織紀律不嚴。單位實行簽到制，從上到下都執(zhí)行較好，可你作為分管機關的副局長早上上班經(jīng)常遲到。工作標準不高。在工作上思想不夠解放,創(chuàng)新意識不夠強,工作上求穩(wěn),顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。 激情少，暮氣重。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。對非職責范圍內(nèi)的事情主動服務不夠。1 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。1 工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。1 在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。1 缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。批評意見對同事篇3同志(3條)：發(fā)揮優(yōu)勢不夠。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。比如在思想上不重視統(tǒng)計工作，認為其人事、業(yè)務均在區(qū)統(tǒng)計局管理，沒有進行業(yè)務鉆研，未能與街道整體工作進行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務于本地區(qū)建設。今天西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理，總在事后處理。存在好人主義。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。比如在經(jīng)濟普查工作中，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報。比如街道社保所有很好的基礎