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20xx年合同制工人招聘合同(三篇)-全文預(yù)覽

2025-08-01 21:04 上一頁面

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【正文】 勞動(dòng)安全和勞動(dòng)和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。第十二條勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外,甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間)。、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定,或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)。(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從分配,堅(jiān)持出勤,積極勞動(dòng),保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。無規(guī)定的,由雙方商定。第六條生活福利待遇(一)補(bǔ)貼待遇:乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。)第五條勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方在試用期間,月薪為_________元。第四條工作時(shí)間每周工作_________天,星期_________休息。即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理,也可依法向人民法院起訴。第十五條?其它事項(xiàng)__________________________________本合同于__年__月__日起生效。(二)甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。)解除勞動(dòng)合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外,甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。(二)在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間);;、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作;。(二)訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方,在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,如職務(wù)是有_____的,在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)_____的情況下,可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的_____;如果職務(wù)是沒有_____的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動(dòng)合同。(三)特保兒費(fèi):乙方享受特保兒費(fèi)和固定職工相同。實(shí)行計(jì)件工資的,按計(jì)件付酬。(以完成一定工作量為期限的合同,工作時(shí)間由雙方商定。)第三條?職務(wù)(或工種)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____職務(wù)(或從事某工種的工作)。第一條?合同期限合同期限為__年(或__個(gè)月),從__年至__年__月__日止。合同制工人招聘合同篇一訂立合同雙方:招聘方:____(企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的行政),簡(jiǎn)稱甲方;受聘方:____(合同制職工),簡(jiǎn)稱乙方。合同的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。(試用期限的長(zhǎng)短,有關(guān)部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定,由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的,亦可按工作量確定報(bào)酬。(二)假日待遇:乙方享受節(jié)
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