20xx年合同制工人招聘合同(三篇)-全文預(yù)覽
【正文】 勞動(dòng)安全和勞動(dòng)和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。第十二條勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間)。、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)。(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。無規(guī)定的，由雙方商定。第六條生活福利待遇(一)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。)第五條勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方在試用期間，月薪為_________元。第四條工作時(shí)間每周工作_________天，星期_________休息。即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，也可依法向人民法院起訴。第十五條?其它事項(xiàng)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿本合同于＿＿年＿＿月＿＿日起生效。（二）甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。）解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間）；；、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作；。（二）訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有_____的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)_____的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的_____；如果職務(wù)是沒有_____的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動(dòng)合同。（三）特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)和固定職工相同。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。）第三條?職務(wù)（或工種）甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任＿＿＿＿職務(wù)（或從事某工種的工作）。第一條?合同期限合同期限為＿＿年（或＿＿個(gè)月），從＿＿年至＿＿年＿＿月＿＿日止。合同制工人招聘合同篇一訂立合同雙方：招聘方：＿＿＿＿（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的行政），簡(jiǎn)稱甲方；受聘方：＿＿＿＿（合同制職工），簡(jiǎn)稱乙方。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。（試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定報(bào)酬。（二）假日待遇：乙方享受節(jié)
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