【正文】 供必要的勞動 安全條件，不得克扣勞動者的工資等。根據勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。） 第九條 本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí) 份，報鑒證機關存留一份。 三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。 三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供 符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。 第二條 勞動合同期限從 年 月 日起至 年 月 日時止。 ，按照法律法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 、履行或解除勞動合同過程中違反合同約定和相關的法律、法規(guī)的規(guī)定，除本合同對違約損失賠償另有約定外均應承擔相應的賠償責任。 、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。如果事先沒有約定競業(yè)禁止條款的，用人單位將喪失要求勞動者履行競業(yè)禁止義務的權利。 4. 甲方在本勞動合同終止前六個月有權將乙方調離涉密崗位，乙方應服從甲方工作安排。 合同期限屆滿之日起兩年內，甲方每月支付乙方補償金 元。 。技術信息的范圍包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據 庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。 （十六）乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方應當向甲方賠償一個月的工資作為對甲方損失的賠償金。但是，有符合本合同第七條第九款第二項規(guī)定的 勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 （ 1）擔任專職的工會主席、副主席或委員的； （ 2）擔任平等協商代表的； （ 3）服兵役的； （十）有下列情形之一的，勞動合同自行終止： ； 注：勞動合同期限屆滿后，用人單位應當及時與勞動者辦理離職手續(xù)，如果期滿后勞動者繼續(xù)工作，則視為存在勞動 關系而未訂立勞動合同，用人單位應當按照相關法律規(guī)定承擔責任。 （八）下列情形之一，乙方可以解除勞動合同： ，未提供相應勞動保護和勞動條件的； ，未足額及時支付乙方勞動報酬的； ，未依法繳納社會保險的； 、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同部分無效的； 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方能夠違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的； 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減員工方案經向勞動行政部門報告，可以裁減員工并與被裁減員工解除勞動合同： ； ； 注：生產經營發(fā)生嚴重困 難，可以根據地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準界定。因此用人單位在行使法定或約定的解除權時首先要注意收集相應的證據，其次是注意按照法定的程序行使權利，這樣才能保證有效追究勞動者的違約或賠償責任。但不免除乙方應依本合同及相關法律規(guī)定承擔的法律責任。故單位欲提出解除勞動合同，如能讓勞動者主動提出辭職申請，則無須支付經濟補償金。 （九）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費。 乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由甲方按本市最低工資標準的 80％支付乙方病假工資；醫(yī)療期滿后，按相關法律規(guī)定辦理。 注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標準，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當地的最低工資標準就可以了。 ： ___________________________________。 （二）甲方與乙方協商確定，甲方按以下第 種方式計發(fā)乙方的工資： A. 基本工資制：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資）為： __________元。 不定時工作制的適用范圍： 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 、休假的權利，甲方保證乙方每周至少休息一天。 綜合計算工時工作制的含義： 綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 但以下情形不受延長工作時間的限制： （ 1）發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要 緊急處理的； （ 2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （ 3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的； （ 4）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。 五、工作時間和休息休假 乙方實行第 ____________種工時制。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確；但如果企業(yè)經營有需要的，可以 明確告知其工作地點在幾個地點之間調整。甲方因生產經營（工作）需要，可以調整乙方 的工作崗位或生產經營（工作）任務，但應當征得乙方書面同意。 7．其 他： ____________________________________ _____。 ： ___________________________________ ______。但企業(yè)在試用期內與員工解除勞動關系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 注：不能約定試用期的情形： （ 1）以完成一定的工作任務為期限的勞動合同； （ 2）勞動合同期限在 3個月以下的； （ 3）非全日制勞動合同； （ 4）勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。 完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形： 如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié) 性的勞動合同。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。 ：自 _____年 _____月 _____日起至法定的的終止條件出現時止。 (一）勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 甲方告知事項： 乙方在甲方的 工 作 內容： 工 作 條件： 工 作 地點： 職 業(yè) 危害： 勞 動 報酬： 勞 動 者 要 求 了 解 的 其 他 情況： 乙方確認已經明確被告知以上內容，并且已經詳細知道以上內容的明確含義。 乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現，甲方有權隨時解除本 合同。 乙方聲明如下： 乙 方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。 鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下： 甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。 本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上 “ ／ ” 。 （ 4）勞動協議應當是書面形式的。 （ 2）簽訂勞動協議的主體資格要合適。本協議自雙方簽字之日起生效。 第五條 工資待遇 ______________________________（要寫明確具體） 第六條 工作時間 _____________________________（每周不超過多少小時） 第七條 勞動保險及福利待遇 ______________________________ 第八條 勞動協議的變更和解除 _________________________________ （寫明變更和解除的條件。 三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè) 衛(wèi)生條件。 第二條 勞動協議期限從 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日時止。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按 ( )解決： (1)依法向勞動合同的管理機關請求處理， (2)依法向人民法院起訴。 第十五條 其他事項 _______________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ 。 (二 ) 甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。 第十二條 勞動合同的解除 解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理 章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。 (三 ) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。 ) 第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。 第六條 生活福利待遇 (一 )補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。 ) 第五條 勞動報酬 (一 )乙方在試用期間，月薪為 ____ 元。 第四條 工作時間 每周工作 ____天，星期 ____休息。 第二條 試用期限 試用期限為 ____個月 (或 ____年 )。勞動合同范本 合同制工人招聘合同 勞動 協議書 勞動 合同（ 1） 勞動 合同（ 2） 勞動 合同（ 3） 勞動 合同（ 4） 集體勞動合同 家政服務合同 薦伙保證書 借調合同 合同制工人招聘合同 —————————————————————————————————————————————— 招聘方 (簡稱甲方 )： ____________________________ 受聘方 (簡稱乙方 )： ____________________________ 甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門批準。 第一條 合同期限 合同期限為 ____ 年 (或 ____ 個月 )，從 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日止。 ) 第三條 職務 (或從事某工種的工作 ) 甲方聘請乙方擔任 ____ 職務 (或從事 某工種的工作 )。 (以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。 ) (二 )乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職 工相同。 (乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。 (二 ) 訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。 (二 ) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外： ，需要及時搶修或救災； (單位內工種之間、機構之間 )； ； 、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作； 。 第十三條