【正文】 《生產(chǎn)用工計劃》。九、項目質(zhì)量乙方產(chǎn)品質(zhì)量必須達(dá)到公司規(guī)定的各項合格標(biāo)準(zhǔn)。(四)繼續(xù)逾期10天以上，依違約論，不論未交部分?jǐn)?shù)量，違約金以5%的一倍計算。乙方必須確實(shí)遵守規(guī)定的交貨期，若有延誤的情況以及因規(guī)格不合，質(zhì)量不良，致驗(yàn)收不合格而遭退貨時，乙方應(yīng)依下列辦法計算違約金付予甲方。工時單價為160元/日。一、項目名稱：二、項目地點(diǎn)：三、勞動范圍：四、項目內(nèi)容：下料、管材彎管、板材折彎、整體鉚拼、焊接、清理打磨、整形、組裝，屬勞動范圍內(nèi)的原材料、在制品、產(chǎn)成品的轉(zhuǎn)運(yùn)等屬勞動范圍內(nèi)的內(nèi)容。自雙方簽訂本聘用書之日起，在未取得甲方同意時，乙方不得單方解聘，否則，建設(shè)單位因乙方的自身原因所造成的處罰由乙方承擔(dān)。七、乙方在工作中，應(yīng)自行解決伙食、住宿問題，若有事需向甲方請假，不得擅自離崗。工資包括各種福利待遇。提出工程質(zhì)量通病的防治措施，制定新工藝、新技術(shù)的質(zhì)量，保證措施建議。嚴(yán)格監(jiān)督進(jìn)場材料的質(zhì)量、型號和規(guī)格。第八章勞動爭議處理第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第五章勞動合同的變更第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)范性文件發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。第四章勞動紀(jì)律第七條乙方應(yīng)遵守法律、法規(guī)及由甲方依法制定的規(guī)章制度，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，通過考核后安排工作。甲方：乙方：(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)________年____月____日________年____月____日企業(yè)勞動合同簽訂率篇六甲方：地址：乙方：姓名：性別：出生日期：年月日身份證號碼：參加工作時間：家庭住址：郵編：根據(jù)國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具接觸或者終止勞動合同證明書。第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉報告。(三)實(shí)行不定時工作制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。(六)因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時，按地址______郵編______收信人______當(dāng)面送達(dá)。(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。但必須提前三十日通知對方。未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外)。(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的。偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的。六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：乙方試用期間的工資為同崗位的80%.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實(shí)行試用期)本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同自______年______月______日至______年______月______日止。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為____________________第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到______________________________________________________________________________________________________________工作標(biāo)準(zhǔn)。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。第十條其他事項乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。第七條故意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在_________部門，從事_________工作。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有違反，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，須在半年內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。第十一條本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。如因乙方個人原因需要解除本合同的，乙方應(yīng)提前____日(試用期提前____日)以書面形式通知甲方，如甲方認(rèn)可，可以解除本合同。(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(5)《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)在實(shí)習(xí)期或試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：本合同期限屆滿。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實(shí)資料。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。單個項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%6%。試用期基本工資為元月。當(dāng)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作與休息時間。以15天為上限)、婚假(15天)、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，假期時長均遵照《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定。具體安排為：夏上午：8：0012：00,下午：14:0018:00。甲方安排乙方每天工作量不超過8小時，如超出8小時需加班部分根據(jù)加班時間予以補(bǔ)休。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。(一)試用期試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章。2023年企業(yè)勞動合同簽訂率(16篇)2023年企業(yè)勞動合同簽訂率(16篇)隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。第一條勞動合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動合同。崗位(工種)工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。第五條工作時間和休息、休假工作年限每增加________年、年休假增加一天。如果執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過40小時?；竟べY分為實(shí)習(xí)工資，適用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。乙方項目提成工資計算方式：單個項目提成完成項目數(shù)量。甲方每月____日支付乙方(上月)基本工資。第七條保險福利甲方必須依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，按時以當(dāng)?shù)刈畹皖~繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。如最終無法達(dá)成一致，乙方有權(quán)提前終止合同。法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。(5)、法律、規(guī)定的其他情形。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。(4)、《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。第十三條商業(yè)秘密乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動而調(diào)整。乙方在合同期內(nèi)及離職后，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。補(bǔ)償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。第三條勞動報酬及支付方式與時間甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)。第六條勞動合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內(nèi)的。一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。第九條違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方____________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人______________注冊地址__________________________________________經(jīng)營地址__________________________________________第二條 乙方________性別____戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______居民身份證號碼____________________________________或者其他有效證件名稱__________證件號碼_________