【正文】 拿到一個“零頭”。農(nóng)民工受傷后，必須先治療，用人單位往往給他們說等醫(yī)好了以后再解決賠償問題，傷情重一點的農(nóng)民工，出院后已超過一個月，而用人單位申請工傷認定的期限是單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，這樣就導(dǎo)致單位不能申請工傷認定，必須由勞動者本人申請工傷認定。未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的39。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項。另一種意見認為，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)”。”這樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧?！惫ǖ谌藯l：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容。給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。用人勞動合同篇八新勞動合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度：用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。七 勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)先行協(xié)商解決；協(xié)商解決無效時可進行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（二）乙方使用期間的工資為 元/月。一 簽約人基本情況（一）、用人單位基本情況：甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責(zé)人）： 單 位 地 址：聯(lián)系電話：（二）、勞動者基本情況：乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居 民 身 份 證 號 碼（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話：二 合同期限本合同為無固定期限，自年 月 日始。要求字跡清楚、工整、不得涂改。4．本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動者的39。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。用人勞動合同篇五根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照甲方(用人單位)名稱：住所： 法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名： 性別：住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。為了充分保護勞動者的權(quán)益，我國《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位與勞動者才能在勞動合同中約定違約金。對負有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。甲方(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人：(或委托代理人) ________年____月____日________年____月____日用人勞動合同篇四違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。第二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動協(xié)議約定的標準，支付乙方工資。五、勞動報酬第一條 乙方工資標準為_________元/月。第二條 乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。二、工作內(nèi)容和工作地點第一條 根據(jù)甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在甲方從事________ 崗位(工種)工作。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________五、社會保險第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。(二)無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。 雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構(gòu)管轄。如有異議，仍以甲方的考核結(jié)論為準。甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：（1）書面?zhèn)鏖?；?）電子郵件送達；（3）甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁；（4）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工，乙方確認將隨時查收。 甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。 雙方確認，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果，無論何種形態(tài)，其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的【 】倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。 雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前一個月內(nèi)，書面向甲方提出申請。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（4）工作時間為：【 】 在公司規(guī)定的工作時間之外，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方視為加班，享受加班待遇。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。 乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調(diào)整：（1）連續(xù)兩個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標的；（2）因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；（3）員工不論何種原因連續(xù)【 】個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調(diào)崗的；（5）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進行調(diào)整的；（6）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的；（7）績效考核得分不足80分的；（8）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。（3）無固定期限勞動合同。合同期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。第五十一條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第四十七條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第四十五條、第四十條、第四十四條規(guī)定的義務(wù),致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四十五條本合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù):（1）向甲方指定的人交接工作；（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；（4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；（5）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；（6）其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。競業(yè)限制的范圍為________________，地域為____________。（2）經(jīng)營信息。第四十二條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。第三十九條除按本合同第三十三條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。（5）乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。第三十七條有下列情形之一的，合同自行終止：（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（6）甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。（2）甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。（2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。（8）乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。（4）嚴重違反甲方的勞動紀律、規(guī)章制度以及本合同相關(guān)規(guī)定。第三十二條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十九條下列規(guī)章制度與本合同同時生效：（1）崗位責(zé)任制度/崗位責(zé)任書/職位說明書；（2）績效考核管理制度；（3）勞動人事制度（含考勤制度、行政后勤制度、辦公室管理制度等）；（4）財務(wù)管理制度；（5）安全生產(chǎn)制度；（6）質(zhì)量管理制度；（7）營銷管理制度（8）甲方保密制度；（9）其它。第二十六條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第二十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。或：應(yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。第十七條甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。（或者：按照甲方《薪酬管理制度》工資標準執(zhí)行）（2）計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。第十四條遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行薪酬制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或?qū)嵭杏嫾べY。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。（2）不定時工時制。第八條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。：_________________________________________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。（2）無固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!用人勞動合同篇一合同編號：甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。第五條甲乙雙方約定試用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月。：_________________________________________。）第六條 甲方聘用乙方從事______________工作，具體職責(zé)詳見甲方所規(guī)定的崗位“職位說明書”；第七條 乙方的工作地點為_____________________（工作地點太多的，可以寫詳見附件）。（1）標準工時制。每周休息日為。第十三條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為_____元/小時，事假扣除標準為_____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。