【正文】 ，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件，保障乙方的安全和健康。為維護勞動關系雙方的合法權益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。依照第9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟補償金。乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方違反或不履行勞動合同的。六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務的。甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調(diào)整時，應經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：雙方商定的其他報酬：五、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。雙方約定的其他義務：四、工作時間與勞動報酬(一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)(工作)實際，實行 工作制。遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。具體生產(chǎn)(工作)任務為：甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。學徒期 個 月， 自 年月 日起至 年 月 日止。甲方乙方簽字：法定代表人簽字合同訂立日期： 簽證機關簽證人員簽證日期：醫(yī)院員工勞動合同改革 醫(yī)院員工勞動合同篇九一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)。十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決。因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內(nèi)容。乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過5日。甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方生產(chǎn)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。變更合同應采用書面形式。有貪`盜竊、職務侵占、走s販私、行hui受hui以及其他違法亂紀行為的。(四)乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。 法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的。(六)甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。(三)加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。(二)乙方每月基本工資為 元(試用期基本工資為元)，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額，公司有權按考核結果調(diào)整崗位及相應的基本工資，每月發(fā)放。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。 乙方的工作地點 : 。以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。醫(yī)院員工勞動合同改革 醫(yī)院員工勞動合同篇七甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) ____________________________名稱__________________________ 姓名____________________________住所_________________________ 性別___________________________法定代表人____________________ 身份證(護照)________________________(主要負責人)___________________ 號碼________________________________聯(lián)系人___________________________ 住址 ________________________________聯(lián)系電話________________________ 聯(lián)系電話_______________________________為保護企業(yè)和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方在試用期期間的工資為元。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時。五、工作時間和休息休假第九條 用工單位安排乙方執(zhí)行 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始至年月日終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。請打上“/”，填寫不下可另附紙。三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章。十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續(xù)訂勞動合同。喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。其中試用期_____個月，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(4)乙方因身體原因不能繼續(xù)工作的。三、有下列情況的，甲方可以隨時解除合同。如發(fā)現(xiàn)車輛有問題，要及時通知甲方，并及時維修和保養(yǎng)。甲方在每月__________日發(fā)放乙方上月工資。本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。第十章 雙方需要約定的其他事項本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、甲乙雙方勞動關系終止或解除，乙方應辦結實物交接和工作交接手續(xù)。未及時足額支付勞動報酬的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。六、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同自動續(xù)延至相應的情形消失時終止或依法解除。五、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的代通知金：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。三、乙方解除合同，應依法提前三十天書面通知甲方。乙方達到法定退休年齡的。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。二、乙方按照甲方的規(guī)定享有各種福利待遇。二、甲方每月 日前(如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日)，以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時。實行標準工時制度。二、乙方同意甲方的工作安排，遵守單位制度，接受單位績效考核，保質(zhì)保量完成任務。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條 職工因退休(職)、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟補償金。第二十二條 醫(yī)院與職工在勞動合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。職工違反服務期約定的，應當按照約定向醫(yī)院支付違約金。第二十條 職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，按勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。第十八條 醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行：醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動合同的(由職工提出的，則不作經(jīng)濟補償)。并根據(jù)勞動合同的約定(除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定外)，支付職工經(jīng)濟補償。職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動關系。職工應如實的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。隱藏病史或受傷經(jīng)歷。第九條 對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動崗位(工種)的職工應在勞動合同中約定試用期。距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動合同。乙方離職時，應歸還聘用期間因工作需要領用的物品、交接有關工作和業(yè)務資料并結清所有債務。并與乙方訂立協(xié)議，同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用。其他保險和福利待遇按國家有關規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日醫(yī)院員工勞動合同改革 醫(yī)院員工勞動合同篇二x醫(yī)院員工勞動合同管理辦法第一條 為規(guī)范醫(yī)院勞動用工，保障醫(yī)院和職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，結合本醫(yī)院實際，制定本管理辦法。在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)現(xiàn)協(xié)議有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等效力。乙方由甲方出資培訓，因乙方原因要求解除協(xié)議且未滿培訓協(xié)議所約定服務年限的，必須按照國家和醫(yī)院的有關規(guī)定進行賠償。5)醫(yī)院未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的。有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議，并書面通知甲方：1)在試用期內(nèi)的。7)偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的。3)未經(jīng)單位同意，擅自離崗培訓、學習或者培訓結束后逾期不歸的。受聘人員退休、退職、死亡的。如有違約，將根據(jù)對甲方造成損失的大小，追究相應的經(jīng)濟責任。乙方在甲方任職期間，不得以醫(yī)院名義對外開展與醫(yī)院相似或相關的業(yè)務。其它事項參照醫(yī)院《員工手冊》。每年國家法定休假：元旦節(jié)一天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天，每月休假(4，2天)，其它婚假3天、雙方父母及配偶子女死亡3天按事假處理。次月15日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或公休日順延或提前。(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(二)協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。最新醫(yī)院員工勞動合同改革 醫(yī)院員工勞動合同(十七篇)最新醫(yī)院員工勞動合同改革 醫(yī)院員工勞動合同(十七篇)隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。 聘用雙方達成協(xié)議如下：一、聘用協(xié)議期限：(一)聘用協(xié)議有效期自____年____月____日至____年____月____日共___月。二、崗位職責與工作要求：(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。甲方根據(jù)國家、當?shù)貏趧硬块T和醫(yī)院的有關規(guī)定，不定期調(diào)整乙方的工資，并將調(diào)整原因向乙方說明。(二)福利待遇：協(xié)議期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的各項休假。食宿醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關的文檔歸甲方所有，乙方無權占有或私自拷貝。乙方離職之后(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業(yè)機密承擔保密義務，不得泄漏給其它單位或個人。本醫(yī)院被撤消、或解散