【正文】 ___年______月____日甲方(用人單位)_________________________。第十條本勞動合同______式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______________元。甲方安排乙方每日______時到次日_______時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為____________元。(二)計件工資。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。每周休息日為__________。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自___________年_____月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。雙方約定以________確定乙方工資。四、甲方每月____日發(fā)放工資。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。以完成一定工作任務(wù)為期限：從__________年________月_______日起至工作任務(wù)完成時止。員工勞動合同簡單篇十甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。聯(lián)系方式：____________________________。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份。，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：_________。，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項。(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。(4)雙方約定的其他事項：_________.，乙方可以解除合同：(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。第七條合同的變更、解除和終止。，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。第三條勞動(工作)條件。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。其他保險和福利待遇約定如下：。二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。其中試用期為____月(日)。戶籍所在地：__________省__________市__________縣(區(qū))______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)。文檔為doc格式。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一）________________________；（二）________________________；（三）________________________。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。甲方對乙方實行第____種工作制：每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。其中前____個月為試用期（見習(xí)期）。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在______________。（4）.甲方違反國家法律,行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的.5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止.甲方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任:甲方違約解除本合同,應(yīng)依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失(半個月工資)，（注：經(jīng)營不善，本店轉(zhuǎn)讓，不支付經(jīng)濟(jì)損失。4有下列情況之一的,乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:。2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。2甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。_________年____月____日_________年____月____日。十三、本勞動合同未盡事宜或系數(shù)與法律、法規(guī)、法章、政事有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方不得利用工作之便代理經(jīng)銷其他廠家的產(chǎn)品，如違反此約定，差旅費(fèi)自行承擔(dān)，并賠償甲方1—5萬。十一、特別約定。若乙方勞動合同期滿后，從事其他工作的，有義務(wù)和責(zé)任向甲方移交所有銷售業(yè)務(wù)的相關(guān)資料，不得扣留，并協(xié)助甲方處理遺留問題。乙方因工負(fù)傷，保險賠償后的不足部分(含工資及醫(yī)療費(fèi)等法律規(guī)定的所有項目)屬甲方責(zé)任的甲方承擔(dān)80%，乙方承擔(dān)20%。(2)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。(4)乙方被迫追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的職業(yè)技術(shù)教育及上崗前的培訓(xùn)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，對乙方進(jìn)行行政、經(jīng)濟(jì)處分。乙方每周一上午9：30將前一周公司銷售總額，應(yīng)收款項及所發(fā)生相關(guān)費(fèi)用以電子文檔方式發(fā)送到甲方指定郵箱：sxsrkj_。毛利潤低于30%的乙方提取利潤的8%。乙方銷售任務(wù)為：從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日本年度銷售任務(wù)為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100萬元人民幣，完成上述任務(wù)除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)條件和勞動保護(hù)設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護(hù)用品。組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃。負(fù)責(zé)審核制定公司銷售策略、管理公司業(yè)務(wù)操作流程。合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁。第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費(fèi)用。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資36個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。員工勞動合同簡單篇四乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________年齡：_________家庭住址：_________根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。當(dāng)有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：（1）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和____市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和____市有關(guān)規(guī)定處理。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。第五條工作時間甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第一條合同期限合同期限為________年，從__________年__________月____日至__________年__________月____日止。本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。五、社會保險。甲方每月_____日為發(fā)薪日。甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。甲方實行每天_____小時工作制。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可變動乙方的工作崗位。甲方：____________商場代表人：________(簽章)乙方：___________(簽章) 乙方身份證號：年 月 日：員工勞動合同簡單篇二甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款?；蛟跔幾h發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：根本違反法律法規(guī)的。公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。公司按本條項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散?；蛴袊?yán)重?fù)p害公司利益的行為。員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補(bǔ)償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。乙方因工負(fù)傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。員工勞動合同簡單 簡單員工勞動合同(優(yōu)秀15篇)員工勞動合同簡單 簡單員工勞動合同(優(yōu)秀15篇)合同的簽訂對于維護(hù)勞動者的權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。合同期滿即終止執(zhí)行。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計____元。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：a、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的。b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事出納工作。三、工作時間和休息休假。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方依法執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：八、勞動爭議處理。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。員工勞動合同簡單篇三公司_______（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用_______（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)