【正文】 區(qū)域大聲喧嘩影響客人就餐，扣5分。收銀員因復(fù)核單據(jù)審查不細(xì)，加錯單據(jù)或漏加單據(jù)造成少收客人錢款，根據(jù)情節(jié)扣15分，并賠償損失。跟隨背景音樂哼唱、吹口哨，扣2分。責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生兩處不合格，扣1分。第二節(jié)違紀(jì)處罰一、處罰形式警告：適用于輕微過失（口頭警告、書面記過）扣分：適用于違法公司常規(guī)相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)（違規(guī)違紀(jì)實行扣分制，每分2元）勸退：適用于經(jīng)常違法公司制度、標(biāo)準(zhǔn)或嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度開除：適用于嚴(yán)重違反公司制度或?qū)驹斐奢^大損失二、警告：（第一次口頭警告、書面記過，第二次按照規(guī)定扣分）不按規(guī)定著裝，儀容儀表不達(dá)到公司要求標(biāo)準(zhǔn)，扣1分。三、獎勵形式發(fā)放獎金、獎品，酌情確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)。圓滿完成重大或特殊交辦工作任務(wù)，為公司爭得榮譽者。愛護(hù)環(huán)境，維護(hù)設(shè)施、設(shè)備表現(xiàn)突出者。二、員工如有下列表現(xiàn)，公司將給予適當(dāng)?shù)谋碚?、獎勵工作兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)績突出，起模范帶頭作用者。不準(zhǔn)打罵員工和不關(guān)心員工。不準(zhǔn)在不調(diào)查、不了解事實真相的情況下，亂發(fā)表意見和處理問題。八、公司管理人員“十不準(zhǔn)”不準(zhǔn)犯自由主義和不按規(guī)章制度辦事。低值易耗品要節(jié)約和控制使用，按店內(nèi)要求結(jié)合現(xiàn)場情況合理使用，禁止浪費、私拿、私用。七、節(jié)能降耗為了使公司更好的控制成本，提高經(jīng)濟效益，節(jié)能降耗人人有責(zé)。六、保護(hù)公司的設(shè)備、設(shè)施是每一名員工的責(zé)任餐廳的設(shè)備、設(shè)施采取專人負(fù)責(zé)制，即由各部門、各崗位的`管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)管員工使用和保養(yǎng)。員工因故意或疏忽導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟等方面的損失，公司可根據(jù)實際情況作出相應(yīng)的處理。因員工故意或疏忽而導(dǎo)致公司損失，公司保留根據(jù)實際情況追究經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。三、紀(jì)律規(guī)定拾遺：員工在營業(yè)范圍內(nèi)拾到物品必須立即通知或上交，私藏拾到物品的按盜竊顧客財物處理。對待客人要有問必答、百問不厭，堅決杜絕態(tài)度生硬、語言冷淡、回答問題含糊不清等現(xiàn)象的發(fā)生。保持口腔清潔無異味，上崗前禁吃氣味濃重的食品（如蔥、蒜等）。男員工頭發(fā)不可蓋過耳朵及衣領(lǐng)，女員工長發(fā)必須盤起，不可戴太艷麗頭飾。三、工作餐凡本公司員工，均可享受免費工作餐。員工需自行查明其所收數(shù)目是否無誤，如發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)立即向上級匯報，以便有關(guān)部門審核查詢。若以書面形式，須注明員工姓名及所屬部門，否則不予處理。按照工作時間進(jìn)行相應(yīng)折算，工作未滿三個月，該費用公司不報銷。培訓(xùn)合格證：《培訓(xùn)合格證》是國家衛(wèi)生部門規(guī)定餐飲從業(yè)人員須持有的證件。健康證: 《健康證》是國家衛(wèi)生部門規(guī)定持有的證件。每天員工上班前需換好制服。公司有權(quán)根據(jù)工作安排的具體情況，決定批準(zhǔn)員工婚假期限。如休息超過以上規(guī)定的，按照無薪休假處理。（二）事假員工因事休假，須提前1天做出書面申請（特殊情況須事后補辦手續(xù)），不得電話請假。四、員工請假（一）病假員工在崗因病離店，須部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)。（3）假期已滿不按時歸崗者。凡遲到、早退30——60分鐘，按缺勤半天處理。員工外出辦公事不能在規(guī)定時間內(nèi)打考勤的的,由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),屬于正常出勤不算遲到和早退。公司應(yīng)不定期組織競聘活動，從現(xiàn)有的員工中選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人員，優(yōu)先考慮能力和業(yè)績優(yōu)異的人員。五、離職程序離職人員須退還領(lǐng)用工作物品方可辦理離職手續(xù)。薪資結(jié)算時間為辦理完畢相關(guān)手續(xù)后7天內(nèi)。對于自動離職人員，各店不得重新聘用其工作。第二節(jié)員工離職一、員工辭職員工正常辭職，須按正常程序?qū)徟?。員工在試用期需要接受最基本的技能培訓(xùn)，直接上級需指定專人對其進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)使其盡快達(dá)到崗位要求。（4）員工隨身行李自備。試工考核（1）試工結(jié)束的當(dāng)天，部門負(fù)責(zé)人必須給出評價并簽字確認(rèn)是否合格錄用。員工通過面試以后需要在具體工作崗位上試工。必須具備基本的服務(wù)禮儀、禮貌知識，并接受公司的培訓(xùn)。聘用員工均須簽定工作承諾書，服從公司各項管理規(guī)定。（2）第一次勞動用工合同期限為一年；第二次勞動用工合同期限由雙方共同約定。招聘原則：招聘按崗位要求采取公開招聘、實施擇優(yōu)錄取的原則。嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時告知網(wǎng)管安排修理。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。公司作息時間表:員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。過失與故意行為①因個人工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償；②因個人故意行為，給公司造成經(jīng)濟損失的，除視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償外，并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。（9）最后離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。（7）員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人進(jìn)行處罰，除交清所打的話費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元；當(dāng)事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經(jīng)理20元。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰，累計三次（含）以上者，進(jìn)行經(jīng)濟處罰后，予以辭退。（3）在工作中不服從分配和調(diào)動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；第二次除進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。曠工1天，扣罰2天工資與補助。②、經(jīng)理請事假，無論時間長短一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請事假1天以內(nèi)，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假1天以上（不含）本部門經(jīng)理同意后由辦公室主任批準(zhǔn)，請假3天以上（含）應(yīng)由本部門經(jīng)理、辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任。（六）、下班后不加班者必須在19：00之前離開公司，因工作需要當(dāng)日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經(jīng)理和辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，并在加班表上進(jìn)行登記；加班沒有加班費，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，并由部門經(jīng)理通知辦公室主任。（二）、作息時間：上午8：30——12：00下午13：00——17：30（三）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到8：40，但是一個月內(nèi)累計3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到。不準(zhǔn)以公司的名義談私人業(yè)務(wù)。不準(zhǔn)用公司電話打信息臺及查詢與工作無關(guān)的收費電話。嚴(yán)禁出現(xiàn)打架、罵人、拍桌子、摔門、砸東西等粗暴行為。3．待人接物，態(tài)度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作。13．不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶。9．每周對自己所處理的工作進(jìn)行個人總結(jié)，每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理，作為績效考核的組成部分材料。5．部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。2．員工必須認(rèn)真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。（二）、基本義務(wù)1．遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；2．接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；4．積極參與有關(guān)本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務(wù)；5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。（一）、基本權(quán)利①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；②員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；③員工有權(quán)了解個人的薪酬水平；④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。將后期服務(wù)跟進(jìn)。教導(dǎo)員：每周由部門內(nèi)一成員擔(dān)任。二十八、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)部門每周安排一次學(xué)習(xí)時間。二十七、部門周會周會時間：周一上午9：30—10：00。二十六、考勤制度響應(yīng)《勞動法》國家法定節(jié)假日不變。二十五、技能考核每季度由公司組織一次技能考核。因個人事情不能及時完成工作者，要將手頭工作交付其他設(shè)計師代為完成，待交接完畢后方可離開。設(shè)計師們要懷有一種天馬行空的想象力與創(chuàng)作靈感為公司的每一個作品作出最有價值的奉獻(xiàn)。二十二、設(shè)計要求高起點，高定位，高策劃。二十、公司資源：錄像帶及光盤（cd、dvd）作好使用登記（格式詳見登記表）。十八、網(wǎng)絡(luò)管理上班時間不得啟用聊天工具（工作需要除外）；不得瀏覽新聞、博客論壇、看電影電視；不得下載木馬病毒；安裝殺毒軟件；未經(jīng)許可不得隨意刪除公司郵件。衛(wèi)生用水節(jié)約使用，用完關(guān)好水龍頭，污水應(yīng)即使倒掉。如果工作時間離開時，要將計算機設(shè)置為休眠狀態(tài)，關(guān)閉顯示器及其他無須工作的設(shè)備。公司的外設(shè)（存儲器、相機、攝象機），使用前先上報部門經(jīng)理，經(jīng)過同意后方可使用、外帶（不得私用）。十三、衛(wèi)生管理保持自己的工作區(qū)域的衛(wèi)生。十一、保密制度保護(hù)公司客戶資料、文件資料、信息的安全性與機密性。九、維護(hù)公司利益不得與客戶私下交易；不得利用上班之便利用公司資源做私活。四、維護(hù)公司統(tǒng)一形象言談舉止，一言一行都代表公司，嚴(yán)格要求自己，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。最新保安公司員工管理規(guī)章制度15篇(精選)最新保安公司員工管理規(guī)章制度15篇(精選)每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。三、視公司為家積極支持公司的改善經(jīng)營管理工作，提出合理化建議，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。八、客戶至上，尊重客戶意見、快速領(lǐng)會客戶意圖，不明白應(yīng)細(xì)心求問，不得與客戶發(fā)生任何口角爭執(zhí)。出入上下動作要輕。十二、不得帶閑雜人員（如朋友、家人、同行業(yè)者等）到公司中。損壞及丟失照價賠償，未經(jīng)允許不得交與他人使用。下班時關(guān)閉計算機及其他設(shè)備的電源。十六、水源管理公共飲用水不得浪費，不能做澆灌花草、洗刷使用。休息時間和一樓輪流外出。損壞丟失照價賠償。接到業(yè)務(wù)電話要做到上傳下達(dá)，登記來電客戶信息。更好為公司品牌戰(zhàn)略服務(wù)。在集體完成的任務(wù)中，保持和其他部門的聯(lián)系溝通，作到工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，及時提出工作建議。誤解、操作失誤等人為因素給客戶和公司造成損失的，將根據(jù)成本扣除責(zé)任人相應(yīng)工資或獎金。考試形式：筆試、上機、模擬業(yè)務(wù)現(xiàn)場。事假、病假期間的待遇，按照公司有關(guān)文件執(zhí)行。周會內(nèi)容：周會內(nèi)容主要以各自負(fù)責(zé)工作為主，匯報分管目標(biāo)任務(wù)落實情況、當(dāng)前工作進(jìn)度和下一步工作安排，以及分管工作的其它需通報和解決的問題。學(xué)習(xí)人員：部門設(shè)計成員。積極主動與客戶保持溝通聯(lián)系。堅持公開、公平、公正的原則，認(rèn)真實施，執(zhí)行到位。5．其他權(quán)利①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利；②員工有提出合理化建議的權(quán)利；③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。4．員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進(jìn)展情況，完成后必須主動向部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果。12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶?fù)面影響或不良后果的，應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，并樂于接受公司給予的相應(yīng)處罰。2．同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。7．不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通。不準(zhǔn)在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關(guān)的雜志或做與工作無關(guān)的事情。不準(zhǔn)將公司的業(yè)務(wù)私下轉(zhuǎn)交給他人。（一）、凡本公司員工一律參加考勤。（五）、簽離：凡最后離開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開公司的具體時間。特殊情況如事先未登記外出應(yīng)給本部門經(jīng)理打電話，部門經(jīng)理不在辦公室時應(yīng)給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。（八）、員工請假：事假：①、所有請事假者均應(yīng)事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室；如有特殊情況，應(yīng)在8：40之前電話向本部門經(jīng)理請假，請假者的情況由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人上班當(dāng)日補假條并交到辦公室。違反工作紀(jì)律與規(guī)章制度：（1）一個月內(nèi)，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。（2）員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。（5）員工在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看vcd或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做如下處罰：第一次對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育并處罰50元，罰本部門經(jīng)理20元；第二次對當(dāng)事人進(jìn)行警告記過并處罰150元，罰本部門經(jīng)理50元；累計三次（含）以上者，處罰當(dāng)事人300元后，對當(dāng)事人予以辭退。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰。（8）下班后不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。（12）對于損害公司財物、設(shè)備、設(shè)施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、貪污受賄者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和賠償；給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責(zé)任。保安公司員工管理規(guī)章制度篇三很多廣告標(biāo)識企業(yè)老板和高管都不知道如何管理員工，也不知道如何制定公司員工管理制度，今天整理了一份廣告標(biāo)識企業(yè)員工