【正文】 的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。第八條 違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同:(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。，有下列情形之一的，甲方可以解除合同:(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。第二條 生產(chǎn)(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務。第四條、乙方自愿放棄其他所有訴求?，F(xiàn)因______的原因，甲方不再和乙方續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方一致同意解除勞動合同關(guān)系。第二十七條本合同與附件具有同等法律效力。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十三條乙方違反第十五條中的任一款，甲方解除勞動合同的，甲方負責發(fā)放給乙方自解除合同之日前的薪金。(2)第十六條。第二十條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十八條乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。(4)被撤銷教師資格的。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。乙方違反勞動紀律，完不成教育教學任務給教育教學工作造成損失的。愛護甲方財產(chǎn)。)除試用期外，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的基本工資。第七條甲方安排乙方加班補課，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班費。三、工作條件與勞動保護第四條甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。終止日期為年月日。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、規(guī)章制度甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方的工作地點:_________本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。”李經(jīng)緯說,雖然勞動法明確勞動者加班用人單位應當支付加班工資,但勞動者想要維護自身合法權(quán)益,維權(quán)的路卻很艱難,主要是如何舉證證明自己加了班、加了多少小時的班,用人單位的考勤記錄不可能提供給勞動者,有很多勞動者迫不得已只能提供自己平時記載的加班記錄,但因該證據(jù)為勞動者單方制作,如果沒有其他的證據(jù)相佐證,用人單位又不承認,則不能認定存在加班事實,無法維護勞動者的權(quán)益?！傲硗?受教育水平等其他因素也對這一現(xiàn)象的出現(xiàn)有影響。另外,發(fā)生糾紛的勞動關(guān)系穩(wěn)定性較差,2009年度爭議產(chǎn)生距勞動關(guān)系建立期限不滿3年的比例高達69%。涉案勞動者越來越年輕“王玲參加工作時只有20歲,工作剛滿兩年就考慮離職了。服裝公司直至2009年1月才和小王簽訂書面勞動合同,合同約定小王的月工資是1200元,合同期限是2009年1月1日到2010年12月31日,沒有約定試用期。且該法第九十七條明確規(guī)定“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立”，因此，根據(jù)法不溯及既往的原則，對本案用人單位長城花園酒店適用支付雙倍工資這一規(guī)定的起算時間應當是年2月1日開始。即3月，李娜到漯河市長城花園酒店工作，酒店未與其簽訂書面勞動合同。按照這一種理解，雙倍工資最多支持11個月或者以超過時效不予支持，顯然這一種認為或理解實屬錯誤。這里的補訂顯然是指補訂無固定期限的勞動合同。《勞動合同法》八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。如果勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。當發(fā)生勞動爭議時，有些權(quán)利機關(guān)(勞動監(jiān)察、勞動仲裁、人民法院)充當違法用人單位的代言人和保護傘，明顯站到了勞動者的對立面，玩弄法律，刻意曲解《勞動合同法》，違背立法本意和精神，褻瀆了法律。關(guān)于你提到仲裁或者是訴訟的問題，我們即將要制定勞動爭議仲裁和處理的辦法，也是一個即將要提請審議的法律草案。這種悲劇我們希望盡量不要再發(fā)生。勞動者維權(quán)成本大，現(xiàn)在大家都有共識，問題是我們怎么樣把這個成本減下來。要求有關(guān)部門依法處理，如果不處理或者推托怎么辦？還有一個問題，就是有一個委員建議現(xiàn)在的勞動糾紛有一個程序就是申請仲裁，這就增加了勞動者的維權(quán)成本，是不是可以規(guī)定可以申請仲裁，也可以提起訴訟，在法律中沒有規(guī)定。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。第九條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。第七條合同的變更、終止、解除，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待。第六條社會保險福利待遇，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。書面勞動合同的定義篇五性質(zhì)：_________地址：_________法人代表(單位負責人)：_________乙方(勞動者)：_________性別：_________年齡：_________常住戶口地址：_________甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關(guān)系，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。書面勞動合同的定義篇四一、必須要簽書面勞動合同嗎勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么雖然有法律的支持也有勞動局，甚至有不滿我們還可以去法院起訴。甲方（簽章） 乙方（簽章）法人代表年 月 日 年 月 日合同鑒證單位（簽章）年 月 日書面勞動合同的定義篇二現(xiàn)在社會是屬于一個快速發(fā)展的新時代，各行各業(yè)蓬勃發(fā)展，科技創(chuàng)新也日益繁榮。由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務；從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應書面申請進行職業(yè)健康檢查，其費用由甲方承擔。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。乙方在本合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。三、工作時間和休息休假雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法》規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時間。其中：試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。一、勞動合同期限無固定期限：自 年 月 日起至終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?書面勞動合同的定義篇一甲方（單位全稱）法定代表人（或委托授權(quán)人） 登記注冊地乙方（勞動者姓名） 身份證號碼戶籍所在地 __________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。甲乙雙方對工資的其它約定：五、社會保險雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。八、其它約定乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。十、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。有勞動局，勞動者受到不公正待遇的時候我們也有相應的政府部門進行反饋。那么如果遇到企業(yè)不與自己簽合同法律是如何規(guī)定的呢？勞動者可以領(lǐng)到哪些補償呢?《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。二、不簽書面勞動合同會怎樣對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況書面勞動合同，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。第三條生產(chǎn)(工作)條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。第八條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的書面......書面勞動合同的定義篇六無書面勞動合同我有一個問題，我們知道現(xiàn)在勞動者的維權(quán)成本是比較高的，這次通過的勞動合同法增加了一條規(guī)定，就是勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者申請仲裁和提起訴訟。我們國家制定這樣一部勞動合同法，要解決的問題之一是解決勞動者怎樣維權(quán)，他們的權(quán)利怎樣更明確，主要是解決這些問題。近年來，我們目睹或者耳聞了一些非常極端的案子，比如勞動者為了幾千塊錢，無法證明，最后釀成刑事案件。由于有這樣一個事件，我們在本法第88條、第95條都作了充分的規(guī)定，是一個回應性的規(guī)定，這就要求執(zhí)法部門、監(jiān)察部門必須要履行他們的職責，如果不履行職責，他們要承擔相應的法律責任。但有些用人單位仍無視法律的存在，為了降低用工成本、規(guī)避法律義務、逃避社會保險等，依舊不遵守國家的法律法規(guī)，不與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一年亦不補簽書面無固定期限勞動合同。簽訂書面勞動合同的時間是認定責任的前提，用人單位只要超過法定期限不與勞動