20xx年勞動合同法全文(匯總10篇)-全文預覽
【正文】 否明確會計師事務所、律師事務所和基金會適用勞動合同法,存在著兩種不同意見：一種意見認為,會計師事務所、律師事務所、稅務師事務所、審計師事務所、專利事務所等合伙組織和基金會,屬于社會團體、或者民辦非企業(yè)單位等組織,自然應當適用勞動合同法。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于20xx年被廢止，但20xx年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至20xx年的生活補助費。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。廣東勞動合同范本保潔員勞動合同范本保安員勞動合同范本磚廠勞動合同范本勞動合同法全文篇二【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：；；、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；；、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的`其他情形。本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調(diào)整。“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！比?、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞動者同工同酬的權(quán)利?！敖?jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。勞動合同法全文篇一(2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過)第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧?！?四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。”二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的39?！皠趧张汕矄挝慌c被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款?！北緵Q定自2013年7月1日起施行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》根據(jù)本決定作相應修
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